Long Journey | สตอรี่ข้างทาง
#4
ปรับความคิดสู่อนาคตพนักงานประจำ
ในปัจจุบันที่การเป็นนายตัวเอง การสร้างธุรกิจสตาร์ทอัพอยู่ในกระแสนิยม วัยรุ่น,เด็กจบใหม่, มนุษย์เงินเดือนจำนวนมากมายก็ต่างอยากจะสร้างโอกาสสร้างฐานะให้ตัวเอง มากกว่าจะมาใช้ชีวิตกันลูกจ้างนั่งโต๊ะตากแอร์กินเงินเดือน ต้นเดือนรวยสิ้นเดือนจนไปวันๆ
แต่หากมองมุมกลับ จะเป็นยังไงถ้าทุกคนมุ่งหน้าจะเป็นเจ้าของกิจการ แล้วใครล่ะจะมาคอยเป็นพนักงานให้กิจการเหล่านั้น
สถานการณ์ที่จะเกิดขึ้นคือตำแหน่งงานประจำจะเป็นที่ต้องการมากขึ้น!
ประกอบกับการหดตัวของอัตราการเกิด ทำให้สังคมกลายเป็นสังคมผู้สูงอายุ ตำแหน่งงานต่างๆจะต้องการพนักงานอายุน้อยมากขึ้นเพื่อลดค่าใช้จ่ายจากพนักงานที่อยู่กับบริษัทมายาวนาน
แต่กลับไปที่ย่อหน้าแรกที่เด็กจบใหม่อายุน้อยไม่อยากเป็นมนุษย์เงินเดือน แล้วเหตุการณ์ในท้ายที่สุดจะเป็นอย่างไร?
คำถามอีกข้อต้องถูกถามขึ้น แล้วนักเรียนนักศึกษาปัจจุบันจะต้องวางแผนอย่างไร?
จะเข้าสู่ตลาดสตาร์ทอัพ สร้างกิจการของตัวเองในเวลาที่การแข่งขันแย่งชิงส่วนแบ่งในตลาดสูงมากหรอ? หรือจะเตรียมตัวสู่การเป็นมนุษย์เงินเดือน?
แล้วจะทำยังไงให้การเป็นพนักงานประจำเป็นตำแหน่งที่มีคุณค่าในตัวเอง มีคุณค่าต่อองค์กรและให้คนรุ่นใหม่มีทัศนคติที่ดีและความพอใจที่จะเป็นพนักงานประจำ?
ปล. เขียนไปต่อไม่ถูกจริงๆ ไม่รู้จะตัดจบยังไง
แต่การพัฒนาตัวตนของแต่ละคน มีความต่างกัน จึงไม่ขอปิดเรื่องด้วยข้อสรุป แต่เหลือคำถามไว้ให้ทุกคนได้นำไปหาคำตอบกัน...
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
