"อยากลาออก" แต่ออกไม่ได้ เพราะเจ้านายไม่อนุมัติ
ทำอย่างไรดี?
...
"ผมได้งานใหม่ แต่พอไปแจ้งเจ้านายว่าจะลาออก และขอเคลียร์งานแค่ 2 อาทิตย์ เพราะว่าที่ใหม่เขาต้องการให้ไปเริ่มงานด่วน ปรากฏว่า เจ้านายไม่ยอมเซ็นอนุมัติให้ออก แถมบังคับให้ผมทำงานให้ครบ 30 วัน ถึงจะออกไปได้ ไม่งั้นเขาจะเอาเรื่องผม”
..
“หนูต้องย้ายตามแฟนไปต่างจังหวัดจำเป็นต้องลาออกทันที เพราะทั้งครอบครัวต้องย้ายไปพร้อมกันหมด แต่พอไปขอลาออกกับที่บริษัท ฝ่ายบุคคลบอกว่า ถ้าหนูลาออกทันที บริษัทเสียหาย และบริษัทจะทำเรื่องฟ้องร้องหนู หาว่าหนูทิ้งงานทำให้บริษัทเสียหาย”
..
"ผมไม่อยากทำงานกับที่นี่แล้ว เพราะโดนดูถูก โดนถากถางมาโดยตลอด ไม่ไหว คงต้องพอกันที ผมจึงตัดสินใจไม่ไปทำงาน หายไปดื้อๆ เพียงแต่ฝากเพื่อนบอกกับหัวหน้าว่าผมไม่มาทำงานกับที่นี่แล้ว ปรากฏว่า หัวหน้าและฝ่ายบุคคลไม่ยอม หาเรื่องด้วยการจะขู่เอาค่าเสียหายจากผม และบอกว่าเตรียมรับหมายศาลได้เลย”
..
พวกเราอาจจะคงได้ยิน หรือ ได้ฟังเรื่องราวเหล่านี้ กันมาบ้างอยู่แล้ว
แล้วเราตีความ หรือ มองเรื่องนี้ว่าเป็นอย่างไร?
ฝ่ายพนักงานทำถูก หรือ ทำผิด?
และเชื่อว่า คงมีหลายประเด็นที่เราเองก็ไม่เข้าใจ หรือ ไม่รู้ ว่าแท้จริง เราลาออกได้ไหม
หรือ ถ้าจะลาออกจริงๆ จากบริษัท ถ้าจะทำให้ถูกต้องตามกฏหมาย ต้องทำอย่างไร?
...
วันนี้มาทำความเข้าใจกันให้ถูกต้องไปเลยว่า ถ้าเราอยากลาออก (แบบถูกต้อง) เราต้องทำอย่างไร?
“ถ้าอยากลาออก ต้องได้รับอนุมัติจากนายจ้าง”
ผิด - หลังจากที่เราเข้ามาทำงานเป็นพนักงานประจำแล้ว ในวันที่เราได้งานใหม่ หรือ มีเหตุผล ที่ต้องการลาออก เราสามารถแจ้งการลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรได้เลย ซึ่งการกระทำแบบนี้ ถือว่าการลาออกของเราถูกต้อง สมบูรณ์
เพราะในทางกฏหมาย นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการลาออกของเราได้ ถ้าหากได้มีการยื่นจดหมายลาออกที่เป็นลายลักษณ์อักษรเข้ามาแล้ว ไม่ต้องรอการอนุมัติจากนายแจ้ง เมื่อเราแจ้งเขาเป็นทางการแล้ว หลังจากครบการทำงานตามวันที่แจ้ง เราไม่ต้องกลับมาทำงานเลยก็ได้ นอกจากนี้ นายจ้างเองก็ไม่มีสิทธิ์ ที่จะมาบังคับไม่ให้เราลาออกด้วยเช่นกัน
สรุป อยากออก ก็ทำจดหมายลาออก แจ้งวันทำงานวันสุดท้าย เตรียมแผนเคลียร์งาน ถ่ายโอนงาน และก็ออกได้เลย ไม่มีความผิดอะไร และ นายจ้างก็ไม่สามารถเอาผิดเราได้
…
“ถ้าอยากลาออก ต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน”
ผิด - เพราะในทางกฎหมายไม่ได้มีการบังคับว่า ถ้าพนักงานจะลาออกจะต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน
แต่ที่บริษัทต่างๆ มักจะกำหนดเอาไว้แบบนี้ ก็เพื่อพวกเขาจะได้มีเวลาในการถ่ายโอนงาน หรือ เตรียมหาคนมาทดแทน และจัดการงานส่วนที่เราเคยรับผิดชอบ
อันที่จริง เราสามารถลาออก หรือ ไม่ต้องมาทำงานได้เลย หลังจากที่ได้ยื่นจดหมายลาออกแล้ว เช่น ยื่นจดหมายลาออกวันนี้ พรุ่งนี้ไม่ต้องมาก็ยังได้
แต่ในประเด็นนี้ ก็ควรเห็นใจทางบริษัทเหมือนกัน เพราะการขาดพนักงานไปหนึ่งคน โดยเฉพาะในตำแหน่งที่สำคัญ อาจจะกระทบกับการทำงาน หรือ การดำเนินธุรกิจของเขาก็เป็นได้
ดังนั้น ถ้าเราอยากลาออกแบบสวยๆ ก็ควรจะจัดสรรเวลาให้เหมาะสม เพื่อที่บริษัทเขาจะได้มีเวลาพอที่จะหาคน
…
“ข้อควรระวัง”
“การลาออกเองของเรา จะไม่มีสิทธิได้ค่าชดเชยจากทางบริษัท”
“การลาออก ต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น การแจ้งด้วยวาจา หรือ ฝากคนอื่นไปบอกบริษัท ไม่ถือเป็นหลักฐานการลาออก ขืนทำแบบนี้ อาจจะซวยถูกเลิกจ้างและไม่จ่ายค่าชดเชยเอาได้ง่ายๆ หากหายไปไม่มีการแจ้งกลับมาเป็นลายลักษณ์อักษรเกิน 3 วัน”
…
อย่างไรก็ตาม ถึงกฏหมายอาจจะไม่ได้ระบุ หรือ กำหนดระยะเวลาในการลาออก หรือ ไม่ได้ระบุว่านายจ้างต้องอนุมัติการลาออกของเรา
แต่อย่างน้อยเราก็ควรให้เกียรติ และ รักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้างเดิมเอาไว้บ้าง ให้เวลาเขาสักหน่อย เพียงพอที่จะหาคนมาทดแทนเรา หรือ เพียงพอต่อการสานต่องานกัน
เพราะโลกมันกลม ใครจะรู้ในอนาคต เราอาจจะต้องโคจรมาเจอกันอีก ดังนั้นจะจบกันทั้งที จบกันดีๆ จะดีกว่า อย่าไปสร้างศัตรูเลย เหนื่อยเปล่าๆ และก็ไม่คุ้มเอาซะด้วย
...
เรื่องของกฏหมายแรงงาน คือ เรื่องที่เราจำเป็นต้องรู้และเข้าใจ เพื่อที่จะได้ไม่ทำผิด หรือ ไม่ต้องตกเป็นเหยื่อของคนที่จ้องเอาข้อกฏหมายมาเอาเปรียบเรา
cr มนุษย์เงินเดือนพันธุ์ใหม่
- 12
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
