[เล่าเรื่องกฎหมายไทย] ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด !! ลูกจ้างก็ได้รับค่าชดเชยนะ!! แต่.... เรื่องนี้ต้องดูประกอบกับเรื่องกรณีที่นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่จ่ายค่าชดเชยด้วยนะคะ (ลิ้งด้านล่าง)

มีบัญชีอยู่แล้ว?หรือ

•

21 มิ.ย. 2019 เวลา 02:39 • การศึกษา

ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด !! ลูกจ้างก็ได้รับค่าชดเชยนะ!! แต่....

เรื่องนี้ต้องดูประกอบกับเรื่องกรณีที่นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่จ่ายค่าชดเชยด้วยนะคะ (ลิ้งด้านล่าง)

กรณีไหนบ้างล่ะที่ลูกจ้างจะได้รับค่าชดเฉย ?? เพราะไม่ใช่ว่าเข้าทำงาน 3 วันแล้วถูกเลิกจ้างก็ได้รับค่าชดเชยนะ 😂 แล้วจะได้อย่างไร ??

คำตอบของเราอยู่ที่พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม มาตรา 118 ซึ่งมี 6 กรณีดังนี้

◾️ ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกัน 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี

->> มีสิทธิรับค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน

◾️ ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกัน 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี

->> มีสิทธิรับค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน

◾️ ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกัน 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี

->> มีสิทธิรับค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน

◾️ ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกัน 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี

->> มีสิทธิรับค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน

◾️ ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกัน 10 ปีขึ้นไป

->> มีสิทธิรับค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน

◾️ ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกัน 20 ปีขึ้นไป

->> มีสิทธิรับค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน

เรียบเรียงโดย kkpp

ติดตาม กรณีที่นายจ้างไม่ต้องค่าชดเชย ได้ที่

ปล. ฝากกดติดตาม กดไลค์ กดแชร์เพื่อเป็นกำลังหน่อยน้าาา 🥰🥰🥰

วันนี้วันศุกร์แล้ววววว สู้ๆนะคะ ตั้งใจทำงานกันน้าาา

ที่มา พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม

ขอบคุณภาพพื้นหลังจาก http://www.thanaiphorn.com/content.php?type=1&id=640

โฆษณา