ยกตัวอย่างเช่น ปลัดอบต. A เคยทำงานสนิทสนมกับนายกคนก่อน เมื่อนายกคนใหม่เข้ามา ปลัดอบต.Aก็ทำตัวไม่ดีด้วย
ไม่ยอมบอกว่างานมีอะไรยังไงบ้าง ไม่ยอมช่วยเหลือแบบเต็มใจ บลาๆ
สิ่งที่นายกคนใหม่ทำได้ในกรณีนี้หากไม่พอใจคือ
ไปสะกิดคนรู้จักกันที่ มีลูกหลานเป็นปลัดอบต.อีกที่นึง ให้อยากย้ายเข้ามาอยู่แทน
โดยเสนอว่า ได้ทำงานใกล้บ้านนะ ได้เงินเดือนดีนะ คนกันเองนะ สนใจมั้ย?
ซึ่งถ้าฝั่งโน้นตกลงดีลด้วย ก็จะมีค่าสินน้ำใจให้
ส่วนใหญ่อยู่ที่หลักแสนบาทขึ้นไป หรือง่ายกว่านั้น ก็บอกให้ลูกหลานของนายกที่จบตรงสายมีคุณสมบัติพร้อมนี่แหละ รอขึ้นได้เลย
ส่วนคนที่เป็นปลัดคนเก่าอย่าง ปลัดอบต. A
หากเขานั้นยังโดนบีบบ่อยๆ ก็จะหมดความอดทนและจะขอย้ายหนีเอง
.
การรับหน้าใหม่ยังมีอีกหลายตำแหน่งครับ เช่น รองปลัดอบต. พนักงานในอบต. ไล่ระดับไปถึงพนักงานส่งเอกสาร พนักงานขับรถกู้ชีพ
นายกสามารถมีส่วนในการเลือกให้เข้ามาในองค์กรได้
“ซึ่งแทบทุกราย ก็จะมีสินน้ำใจ มาให้ทั้งนั้น”