ไม่รู้ให้ถาม
แอดชอบมากเลย เอามาเขียนสักหน่อยละกัน
ขอเกริ่นก่อนสักนิดละกันครับ ใครที่ชอบบอกว่า วงเหล้า มีแต่เรื่องไร้สาระ แอดขอบอกเลยว่ามันก็ไม่จริงเสมอไป เพราะเรื่องที่แอดจะเล่าต่อไปนี้ เป็นเรื่องราวที่ได้มาจากวงเหล้านั่นเอง.....
พอดีแอดได้ทำงานเป็นแคชเชียร์ร้านขายอาหารกลางคืนแห่งนึงละกัน และจะเป็นอีกเรื่องที่แอดจะเล่า ต่อจากเรื่องนี้ ที่แอดเคยพูดไว้ว่า มันจะมีไหมที่คนเรา สามารถทำอะไร หลายๆอย่าง หลายๆ ด้าน ไปพร้อมๆ กัน (ไม่ใช่ว่าทำพร้อมกันทีเดียวนะ แอดหมายถึง ในหนึ่งวัน ทำอะไร หลายๆอย่าง). คือตอนนี้แอดจะบอกว่า เราทำได้ ทำได้จริงๆ ไงไว้ติดตามเรื่องถัดไปน้า 😊😁
งั้นเรามาเข้าเรื่อง หัวข้อนี้ก่อนละกัน
เรื่องราวมันก็มีอยู่ว่า มีลูกค้าท่านนึงมาในร้าน แล้วก็ได้มีโอกาสนั่งด้วย พี่แกก็มีอายุมาก แล้วละ ก็คุย แต่เรื่องเชิงธุรกิจ นู่น นี่ นั่น บลาๆ~~~~ จนมาอยู่จังหวะนึง แกก็พูดขึ้นมาว่า รู้ไหม ในการทำงานในองค์กร อะไร คือ สิ่งสำคัญที่สุด ในการทำงาน .......? ทุกคนก็เงียบคิดไปสักพัก แล้วแกก็เฉลยว่า “ไม่รู้ให้ถาม” คือทุกอย่าง เวลาจะทำไร ไม่รู้ให้ถาม ก่อนเลย เป็นอันดับแรก อย่าไปมโนเอา เอง!!!!! แล้วแกก็ยกตัวอย่าง อย่างเช่นไปทำงานก่อสร้าง คุณรู้ไหม ผสมปูนครั้งนึง ใช้ส่วนผสมเท่าไหร่. ใช้น้ำเท่าไหร่...? ไม่รู้ให้ถาม อย่าไป มโนเอง ถ้ามัวไปมโนเอาเอง ผสมผิดสัดส่วน ปูนไม่เซ็ตตัว ทำไง ก็ต้องรอ เสียเวลาแก้ไข นู่น นี่ นั่น เออ เพราะฉะนั้น “ไม่รู้ให้ถาม”
แอดก็เลยคิดตาม เออ มันก็จริงนะ เพราะมันคือสิ่งที่สำคัญเหมือนกันที่จะทำให้การทำงานนั้นราบรื่นขึ้น ถูกต้องขึ้น แต่พอมานั่ง ทบทวนดู นะ ที่แอดเคยเห็น และเคยได้สัมผัสกับตัวเองเลย คือ เวลาเราเข้าไปทำงาน แล้วเราเกิดถามขึ้นมา สิ่งแรกที่เราจะได้กลับมาคือ คำด่า ตะคอก ใส่ เออ มันก็แปลกดีนะ ทั้งๆเรื่องที่เราถามกลับ จะเป็นประโยชนะต่อองค์กรแท้ๆ กลับกลายเป็นมองว่า ก็ควรศึกษาเอาเองสิ 5555555 สำหรับความคิดแบบนี้ มันน่าขำ สุดๆ และส่วนมาก เด็กที่เข้าทำงานใหม่ๆ จะโดนประจำ เพราะ การที่เรา ไม่รู้แล้วถาม มันคือหัวใจสำคัญ ของการเรียนรู้เลยนะ เพราะสิ่งที่เราจะได้กลับมามันก็คือ ประสบการณ์จริง ที่คนตอบนั้นได้พบเจอมา จริงๆ เราจะได้รู้ และเกิดการคิดต่อ ว่าเราควรจะทำอะไรต่อไปให้มันดีขึ้น ถูกไหม....?
มันดีกว่าที่จะให้เรามาศึกษาเอาเอง เพราะในบางเรื่อง มันจะกลายเป็นว่าเรา มโน เอาเอง แล้วนำไปปฏิบัติ พองานพลาดมา องค์กร เกิดความเสียหาย ก็จะมาต่อว่าเราว่าแล้วทำไม น้องไม่ถามพี่ละคะ......? 😂😂😂😂. เคยเจอกันไหมละครับ.
สุดท้ายนี้ แอดอยากให้ผู้ที่เข้ามาอ่านได้ลองคิดดูนะครับ ที่ว่า เมื่อมีเด็กเข้ามาทำงานใหม่มาถามเราเรื่องงาน ภายในองค์กร. เราควรจะตอบเค้าไป รึ เราจะบอกเค้าไปว่า ก็ลองไปศึกษาเอาเองสิคะ. ดี เพราะ สุดท้ายคนนั้น ก็คือ บุคคลภายในองค์กรเราเอง ได้ก็ได้เหมือนกัน เสียก็เสียเหมือนกัน แล้วทำไมเราไม่ช่วยเหลือกันละครับ
“ไม่รู้ให้ถาม...อย่า มโน เอาเอง. 😁😁
ขอบคุณสำหรับการติดตามผลงานครับ😍🙏
[ ]
KuHaKu
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
