" คิดใหม่ Re-imagin "
ตอนนี้คำที่ฮิตมาก ได้ยิน ได้เห็น
ตามบทความทุกวัน คือ New Normal
เลยนึกถึงหนังสือเล่มหนึ่งของ ทอม ปีเตอร์
ชื่อหนังสือก็คือ Re imagin คิดใหม่
ซึ่งอ่านมาตั้งแต่เกือบ 20 ปีที่แล้ว
( ไม่มีนัยยะสำคัญทางการเมือง )
ทอม ปีเตอร์ เป็นนักคิดด้านธุรกิจ
ผู้ทรงอิทธิพลแห่งยุค ผู้ได้รับยกย่องว่าเป็น
" ปรมาจารย์ แห่งปรมาจารย์ ด้านการบริหาร
จัดการ "
หนังสือของเขาได้รับการโหวตให้เป็น
" หนังสือธุรกิจยอดเยี่ยมที่สุดตลอดกาล "
จากการสำรวจของสำนักพิมพ์ Bloombury
ในปี 2002
ทอม ปีเตอร์ได้รับปริญญาวิศวกรรมศาสตร์
2 ใบ ปริญญาด้านธุรกิจ 2 ใบและปริญญา
กิตติมศักดิ์อีกมากมาย
นอกจากเขียนหนังสือแล้ว ทอมยังเป็นผู้บรรยายในการสัมนากว่า 80 ครั้งต่อปี
เคยเป็นคณะทำงานในทำเนียบขาว
ทำงานที่บริษัท McKinsey & Co.,
เป็นเวลา 7 ปี จนได้เป็นหุ้นส่วน
ที่สำคัญคือ ทอม ปีเตอร์ คนนี้นี่เอง
ที่ไม่ใช่แค่ทำให้กล้าคิด กล้าทำ
แต่ต้องใช้คำว่า บ้า จนถึงระดับ บ้าระห่ำ
จนก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลง ในธุรกิจที่ทำ
แบบพลิกฟ้า พลิกแผ่นดิน
เคลื่อนภูเขา ย้ายมหาสมุทร กันไปเลย
อย่างที่เราได้ยินบ่อยว่า
" คนเราถ้าความคิดเปลี่ยน ชีวิตเปลี่ยน "
หนังสือดีมาก ดีทั้งเล่ม ทุกบท
อ่านแล้ว ทุกเรื่องมันต้องคิดใหม่ทั้งหมดเลย
บทสุดท้าย
บทที่ 25 ไล่ล่าความเป็นเลิศ
ในยุคแห่งความวุ่นวาย : 50 ภาวะผู้นำ
ยกตัวอย่าง ภาวะผู้นำมา 1 ข้อ
ผู้นำ : สร้างโอกาส
" ผมกำลังอ่านจดหมายข่าวของสถานศึกษาแห่งหนึ่ง ( เผอิญเป็นที่ที่ผมสนับสนุนอยู่ )
ชื่อของบทความ ทำให้ผม....โกรธมาก
เขาอ้างว่า สถาบันการศึกษาชั้นเยี่ยมนั้น
สามารถ " เปลี่ยนแปลงคน " ได้
เหลวไหล
ไม่มีใคร " เปลี่ยน " คนอื่นได้หรอก
สิ่งที่เราทำคือ สร้างโอกาสให้กับคน แล้วสนับสนุนให้พวกเขาได้ใช้ความสามารถที่แฝงอยู่ในตัวเพื่อฉวยโอกาสนั้นไว้ให้ได้
ผู้นำ ต้องไม่ ..." เปลี่ยนแปลงคน "
แต่ผู้นำจะสร้างบริบทที่นำไปสู่ ...
" การเดินทางเพื่อค้นพบร่วมกัน "
ผู้นำเป็นคนหาทางเข้าสู่พอร์ตโฟลิโอ
อันหรูหรา ของโครงการอันโดดเด่น
ซึ่งท้าทายให้คนเราต้องแสดงความอยากรู้อยากเห็นตามธรรมชาติออกมา "
; คัดลอกจากหนังสือ Re Imagin
แปลโดย
รายนามผู้แปลหนังสือ คิดใหม่ Re - imagin
ขอยกย่องชื่นชมผู้แปล มา.โอกาสนี้
นี่เอาแค่ข้อ 1... ข้อแรก ข้อเดียวก่อน
ความ " คิดใหม่ " นี้
" ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลง ...เรื่องคน "
ต่อตัวดิฉันและการทำงานของดิฉัน
แบบมหาศาลเปลี่ยนแบบ disrupted ดิฉัน
คนเก่า แบบ rebirth ; เกิดใหม่ กันไปเลย
เปลี่ยนวิธีคิด เปลี่ยนวิธีทำ เปลี่ยนนิสัย
เกี่ยวกับเรื่องคน แบบเลิก !!! ต้องเลิก !!! ต้องเลิกเด็ดขาด !!! เลิกทำ เลิกแม้กระทั่งคิด ว่า
...จะ " เปลี่ยนแปลงคน "
เลิก...หาวิธี ...เปลี่ยนแปลงคน
เปลี่ยนเป็น... หาวิธี...หาคนที่ใช่
หาวิธีการ ให้ได้มาซึ่ง ... " คนที่เหมาะสม "
คนที่ฉันจะไม่ต้องเปลี่ยนอะไรเธอเลย
นอกจากจะหาสิ่งที่ท้าทาย
ให้กับความสามารถที่โดดเด่น ของเธอ
เริ่มจาก ...ทบทวนงานของตัวเองอีกครั้ง
ด้วยชุดคำถามใหม่ที่เปลี่ยนไป อย่างสิ้นเชิง
ตอนนี้งานและภารกิจของเราคืออะไร ?
เป้าหมายที่เราต้องการจะบรรลุคืออะไร ?
เราต้องการคนแบบใด มาทำงานนี้ ?
เราต้องการคนแบบใด มาร่วมงาน ?
เราต้องการคนแบบใดมารับงาน
รับเป้าหมาย?
คนแบบใด ที่เราแทบจะไม่ต้องเปลี่ยนอะไร
ในตัวเขาเลย ?
ใครเก่งที่สุดเรื่องนี้ ?
ใครอยากทำเรื่องนี้ที่สุด ?
ใครเกิดมาเพื่องานนี้ ?
ใครคือคนที่เราขาดไม่ได้สำหรับงานนี้จริงๆ ?
ใครคือคนที่เราอยากทำงานด้วยมากที่สุด ?
คราวนี้วิสัยทัศน์เรื่องคนเปลี่ยนหมด
คราวนี้หน้าตา ท่วงท่า ท่าที คุณสมบัติ คุณลักษณะ อุปนิสัย ใจคอ ทัศนคติ
ของคนที่ต้องการเปลี่ยนไป ทั้งหมด
(ช็อตนี้มีคำถามแทรก ที่ผ่านมาฉันทำอะไร
ลงไป )
ชุดคำถามใหม่อีกชุดตามมา
คนกลุ่มนี้ อยู่ที่ไหน ?
พวกเขาทำอะไรอยู่ ?
ในบรรดาพวกเขา มีใครบางคน ที่เริ่มรู้สึกตัว
ว่าตัวเองอยู่ผิดที่ ผิดทาง กับงานที่ทำ
กับชีวิตที่ใช้ ?
งานแบบไหนที่พวกเขามองหาและอยากทำ ?
แล้วทำอย่างไรจึงจะได้ตัวเขามา ?
องค์กรแบบไหนที่พวกเขาอยากอยู่ ?
ข้อเสนอแบบไหนที่พวกเขาจะตอบรับ ?
เรื่องแบบไหนที่เขาเหล่านี้ทนไม่ได้
และไม่คิดจะทน ?
ดิฉัน " คิดใหม่ research ใหม่ " ทั้งหมด
คำตอบใหม่ เริ่มทยอยมา เพิ่มขึ้น ชัดขึ้น ตกผลึกขึ้น
นอกจาก วิธีการ แผนงาน แผนการ
หัวข้อประชุม การเตรียมการเรื่องการหาคน
เปลี่ยนใหม่ทั้งหมดแล้ว
การอบรม การกำกับดูแล การสร้างแรงจูงใจ
ก็เปลี่ยนไปทั้งหมดด้วย
เชื่อหรือไม่ ...แม้กระทั่ง เรื่องราวที่สนทนาการพูดจาการใช้ภาษา สื่อสาร ในหน่วยงานต่างๆ ก็เปลี่ยนไปหมด
บรรยากาศในองค์กร เปลี่ยนไปหมด
มาถึงจุดสำคัญ เรื่องสำคัญที่สุด
ผลงานของทีมงานดิฉัน เปลี่ยนไปแบบ
พลิกฟ้า พลิกแผ่นดิน เปลี่ยนไป
ราวกับมีคนมาเคลื่อนภูเขา ย้ายมหาสมุทร
ผลงาน เพิ่มขึ้น 10 เท่า หรือ 1,000%
ภายใน 12 เดือน เหมือนเอาผลงาน 10 ปี
มารวมกันในปีเดียว
ความคิด ที่ว่า ...
" ผู้นำ ...ต้องไม่เปลี่ยนแปลงคน "
" หาคนมีความสามารถ ให้ตรงกับงาน"
" สร้างโอกาส สนับสนุนให้คนมีความสามารถ
ได้ทำงานและสร้างผลงานของเขา "
" หาอะไรที่ท้าทายความอยากรู้อยากเห็นให้
คนมีความสามารถเหล่านี้ทำ "
ดิฉัน คิดใหม่ จึง คิดออกว่า
" คนเก่ง ระดับสุดยอด เท่านั้น" คือ " คนที่ใช่ "
ที่จะสร้างผลงาน ให้บรรลุเป้าหมายตามที่ดิฉันได้ตั้งไว้กับทีม
การคิดใหม่ ; เรื่องคน
ทำให้ดิฉันได้พบกับความมหัศจรรย์ มากมายโดยเฉพาะ เรื่องของ " คนมีความสามารถ "
พวกเขาสร้างผลงานที่เพิ่มขึ้น 10 เท่า ใน 1 ปี
มหัศจรรย์ ; เหมือนทำงานได้ " เร็วขึ้น 10 ปี "
มหัศจรรย์ ; เหมือน " ได้เวลาเพิ่มมา 10 ปี "
มหัศจรรย์ ; " ประหยัดเวลาไป 10 ปี "
มหัศจรรย์ ; ได้ลดต้นทุนลง มหาศาล 10 เท่า
มหัศจรรย์ ; กำไร เพิ่มขึ้น 10 เท่า
ซึ่งผลงานนี้
ยังคงเป็นสถิติ ที่บัดนี้ยังไม่เคยถูกทำลาย
ที่เล่ามา คือ ตัวอย่างผลลัพธ์ อันน่าทึ่ง
ของ " การคิดใหม่ แบบหมดจด "
Re imagin เพื่อพบกับความมหัศจรรย์
ไม่ใช่ Re imagin เพราะเข้าสู่ New Normal
มันไม่ใช่แค่ตอนนี้ หรือหลังจากนี้
ที่จะปรากฎ New Normal
ไม่ว่าแบบจะ Perfect หรือไม่ Perfect
New Normal มันเกิดขึ้นทุกวันอยู่แล้ว
มันเกิดมาแล้ว อยู่ตลอดเวลา
มีหนังสือตั้งหลายเล่ม บอกเราให้เตรียมตัว
ตั้งแต่ เกือบ 20 ปี ที่แล้ว
บอกให้ คิดใหม่ ทำใหม่
บอกว่า ...ทุกอย่างกำลังเปลี่ยนไป
แบบ... ไม่มีวันย้อนกลับมาเหมือนเดิม
ถึงไม่มีเหตุการณ์ สถานการณ์แบบตอนนี้
เราก็ต้องคิด ต้องปรับ ต้องเปลี่ยน
ต้อง disrupt ต้อง rebirth กันทุกวันอยู่แล้ว
ไม่ใช่เพราะ วิกฤติ ไม่ใช่เพราะ New Normal
แต่เพราะ ...
" พรุ่งนี้ ...ต้องดีกว่าวันนี้ "
" โลกมีสิ่งใหม่ เกิดขึ้นทุกวัน "
" โลกเปลี่ยนแปลง แบบรายวินาที "
" คุณทำในสิ่งที่คุณเก่งที่สุด "
" คุณทำงานกับองค์กร ที่ทักษะของคุณ
เป็นสิ่งจำเป็น สำหรับเขา "
" คุณทำงานกับคน หรือองค์กร
ที่ปลุกไฟในตัวคุณ ให้ลุกโชน "
" คุณทำงานแบบมุ่งสู่ความเป็นเลิศ "
คนประเภทที่ใช้ชีวิตแบบ
New Normal Always , every day
วิกฤติอะไรก็ทำอะไรพวกเขาไม่ได้จริงๆ
ตรงกันข้าม พวกเขาตื่นตัวตลอดเวลา
คิดโน่น เปลี่ยนแปลงนี่ เลิกนั่น แล้วเอาใหม่
ไม่ค่อยจะพอใจอะไรซักอย่าง
โดยเฉพาะ ...สิ่งที่เรียกว่า ความสงบ
องค์กรของพวกเขา ไม่เคยสงบนิ่งได้
พวกเขาทนความสงบนิ่งไม่ได้
ความสงบในความหมายของพวกเขา คือ
วันนี้ไม่มีอะไรน่าตื่นเต้น เพราะไม่มีอะไรใหม่
ถ้ามันสงบนัก ก็ลุกขึ้นมาเป็นพายุซะเองเลย
แล้วทุกคนก็จะได้ทำตัวราวกับว่า
ตัวเองกำลังอยู่ในวิกฤติ
ระดับ Perfect Storm ...อีกครั้ง
แสดงว่า อะไรๆ มันเริ่มดี เริ่มเข้าที่เข้าทาง
มันเริ่มมีสัญญานของความก้าวหน้า
สัญญานของนวัตกรรม มันกำลังมาละ
บอกเลย New Normal นี่ เรื่องเล็กมาก
พวกเขาใชัชีวิต New Normal กันอยู่ทุกวัน
Tips ; คิดใหม่ - re imagin
1. Live New Normal life always,
every day.
2. หนังสือไม่ใช่แค่ " แหล่งความรู้ "
แต่เป็น " แหล่งความคิด "
3. หนังสือ คือ คู่มือ ปฏิบัติการ ...ตามนั้น
- 22
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
