ปลดพนักงาน 15% Chevron to cut up to 15% of staff
เรื่องปกติครับ ในยามนี้ที่ค่าใช้จ่ายพนักงานเป็นเรื่องต้นๆที่ทุกบ.เลือกที่จะลด เพราะทำได้ง่าย เห็นผลทันที จากขาดทุนเป็นเท่าทุน หรือเป็นกำไร
สมการธุรกิจมันง่ายๆ ง่ายกว่าสมการทางวิศวกรรมที่เราเรียนกันจนหัวแทบแตก
รายรับ – ต้นทุนสินค้า – รายจ่าย = กำไร
ดังนั้น ลดรายจ่ายได้เท่าไร เป็นกำไรล้วนๆ
แปลกแต่จริงที่ถ้าไปถามซีอีโอทุกบ. ซีอีโอทุกบ.จะตอบอย่างเดียวกัน เหมือนลอกตำราเดียวกันมาตอบว่า พนักงานคือทรัพยากร หรือ สินทรัพย์ ที่สำคัญที่มีค่าที่สุดของบ.
แต่เมื่อต้องดิ้นให้รอด ซีอีโอทุกท่านเลือกที่จะสละทรัพยากร หรือ สินทรัพย์ ที่สำคัญที่มีค่าที่สุดของบ. 555 ความจริงที่ขบขำ และ ขื่น
สถานการณ์ของ Chveron ในประเทศไทย ก็ไม่ได้เป็นข้อยกเว้น โดยเฉพาะเมื่อไม่ได้ดำเนินการแหล่งเอราวัณต่อ
10 -15% ตามข่าวนั้นคือ เฉลี่ยๆทั่วโลกของเชฟรอน ซึ่งมีประมาณ 45,000 คนทั่วโลก บางประเทศ % ก็อาจจะมากหรือน้อยกว่านี้
ไม่ว่าบ.ไหน ถ้าต้องปลอดพนักงานออกอย่างถูกกฏหมาย ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฏหมายแรงงานของประเทศนั้นๆที่บ.เข้าไปทำมาหากิน แน่นอนวา่า บ.ก็ต้องพลิกตำรานั่นแหละว่า จะจ่ายอย่างไรให้น้อยที่สุด
โดยทั่วไป กฏหมายจะกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างอายุงาน เงินเดือน กับ จำนวนเงินที่ต้องจ่าย เอาไว้อย่างชัดเจน
แต่ที่มักจะเป็นปัญหาในการตีความให้ศาลแรงงานเมื่อยตุ้มคือ เงินเดือนนี่แหละ เพราะหลายบ.แตกเงินเดือนเป็นแบงค์ย่อยๆ เป็นเงินเดือนฐานจริงๆตามกฏหมายไม่กี่บาท แต่แปลงร่างไปเป็นอย่างอื่น ดังนั้น ผลประโยชน์อะไรก็ตามที่ผูกเป็นสัดส่วนของเงินเดือนฐานก็จะน้อยลงไปด้วย
ส่วนเหล่ากระจอกข่าว และ สภากาแฟ เม้าส์มอยกันไปเรื่อย แอบได้ยินมาว่าอย่างนี้ครับ (บอกก่อนนะว่า ผมไม่ได้คิดเอง รวบรวมแนวคิด และ ขี้ปากมาจากสภากาแฟ 🙂 )
- เชฟรอนประเทศไทยคงเอาพนักงานออกเยอะ เพราะไม่รู้จะย้ายไปไหนได้ เพราะที่อื่นลดคน
- Lay off ก็ได้ package กันไป ที่ไทยนี่ ไม่ช้าก็เร็วอยู่ดี
อ่านความเห็นสภากาแฟต่อ ... https://nongferndaddy.com/chevron-to-cut-up/
- 2
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
