"ทำร้ายร่างกาย ผู้บังคับบัญชา?"
...สืบเนื่องจากกระทู้ "เล่าเรื่อง...หัวหน้างานแย่ๆ" มีเกร็ดเล็กน้อยมาฝากกันครับ
...หัวหน้างานแย่ๆทั้ง 8 ประเภทนั้น โดยสภาพย่อมก่อให้เกิดสภาวะ บรรยากาศ สิ่งแวดล้อมในการทำงานที่ย่ำแย่ลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ สร้างความกดดัน ความเครียด และอารมณ์ในแต่ละวันของลูกจ้าง
...บางวันแค่หัวหน้างานเดินเข้าออฟฟิศ มาด้วยมาดขรึมๆ หน้ามุ่ยๆ ลูกจ้างเห็นก็อาจคิดในใจแล้วว่า "วันนี้ กูจะโดนอะไรอีกวะ?"
"หัวหน้างานบางคน โดยจงใจหรือไม่ก็ตาม อาจไปเหยียบย่ำศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ของลูกจ้างเข้า"
...การเหยียบย่ำศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ได้แก่ การทำร้ายร่างกาย ใช้งานเกินความเหมาะสมกับสภาพของลูกจ้าง เรียกเข้าไปด่า ขึ้นกูขึ้นมึง ยันลามไปถึงพ่อแม่...
...หรือที่เราเห็นกันตามข่าวคือ บุพการีลูกจ้างเสียชีวิต ลูกจ้างซึ่งเป็นบุตร จำต้องไปจัดการงานศพต่อผู้มีพระคุณที่ต่างจังหวัด แต่หัวหน้างานไม่ให้ลา และพูดแก่ลูกจ้างว่า "ถึงลาไป ก็ไม่ได้ทำให้ฟื้นหรอก"
...หรือเมื่อวันก่อนที่มีข่าวว่า ลูกจ้างหญิงลาคลอดตามระเบียบบริษัท เพิ่งคลอดลูกได้ 8 วันยังเป็นทารก จู่ๆบริษัทโทรให้ไปเขียนใบลาออก พร้อมรับเงินช่วยเหลือเพียง 12,000 บาท ข้อเท็จจริงสืบทราบว่าลูกจ้างคนนี้ทำงานให้นายจ้างมา 8 ปี นี่คือผลตอบแทนการทำงานมานาน แน่นอนไม่พอเลี้ยงลูกครับ และหลีกเลี่ยงกฎหมายได้น่ารังเกียจครับ
"เหตุการณ์เหล่านี้ ย่อมเป็นการเหยียบย่ำศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ต่อลูกจ้างทั้งสิ้น..."
...บางครั้ง ลูกจ้างเมื่อถูกกระทำบ่อยครั้ง ด้วยอารมณ์อาจมียกไม้ยกมือสวนเข้าไปบ้าง เลือดตกยางออก บาดเจ็บกันไป แต่เมื่อมีการสอบสวนแล้ว การทำร้ายร่างกายผู้บังคับบัญชาย่อมเป็นความผิดทางวินัยและทางอาญา แต่จะร้ายแรงเพียงใดนั้นต้องพิจารณาถึงพฤติการณ์ในการกระทำผิดของลูกจ้างเป็นสำคัญ
...คดีหนึ่ง ลูกจ้างสัญชาติพม่า ตำแหน่งพนักงานตรวจสอบสินค้า วันเกิดเหตุได้ทะเลาะวิวาทกันระหว่างลูกจ้างและหัวหน้างานในสถานที่ทำงานของนายจ้าง โดยลูกจ้างมีแผลฟกช้ำบริเวณโหนกแก้ว 3 ซม. และหัวหน้างานมีแผลฟกช้ำบริเวณศีรษะ สอบสวนพบว่าลูกจ้างได้ลงมือทำร้ายหัวหน้างานก่อน (ไม่ทราบว่าทะเลาะอะไรกันมาก่อน)
...ศาลพิพากษาว่า การที่ลูกจ้างทำร้ายร่างกายหัวหน้างานซึ่งเป็นผู้บังคับบัญชาบริเวณสถานที่ทำงานของนายจ้าง นอกจากจะเป็นความผิดทางอาญาแล้ว ยังเป็นการประพฤติตนไม่เหมาะสม ไม่เคารพยำเกรงต่อผู้บังคับบัญชา ทำให้นายจ้างได้รับเสียหายด้านการปกครองลูกจ้าง...
...การกระทำของลูกจ้างเป็นความผิดร้ายแรง นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและอื่นๆ
...แม้ว่าลูกจ้างจะโกรธแค้นมากเพียงใด ขอให้ระงับอารมณ์ หากลุกล้ำเรื่องส่วนตัวมากเกินไป ถึงขั้นละเมิดศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ แนะนำว่าไม่ควรอยู่ต่อ แต่ใช้วิธีตามครรลองจะดีกว่าครับ
"นายจ้างปฏิบัติต่อเราอย่างไร เขาก็มองเราแบบนั้น"
ตามนัยคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3606/2560
"...ผู้เขียนเขียนบทความนี้ ให้ความรู้แก่ผู้เกี่ยวข้องเพื่อสร้างภูมิคุ้มกันการโดนเอาเปรียบจากสังคมแห่งแรงงาน..."
"...หากอยากให้กำลังใจผู้เขียน ช่วยกดติดตาม กดไลค์ หรือแชร์แก่ผู้อื่นเป็นวิทยาทาน ฯลฯ เพื่อจะได้สร้างสรรค์งานเขียนเช่นนี้ต่อไปครับ..."
CR : Line today
- 4
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
