วันนี้ ครบรอบ 1 ปี ของบทความนี้
4A สู่การพัฒนา (ส่วนเพจอยู่มาปีกว่าแล้ว)
จึงขอนำบทความมา Repost และเป็นการ Repost บทความครั้งแรกของเพจนี้
เพิ่มรูปด้วยหน่อย เดิมมีรูปเดียว และเปลี่ยนปกค่ะ แต่เป็นน้องแมวเหมือนเดิม
แมวบ้านลูก
บทความนี้เขียนเมื่อ วันที่ 14 มิถุนายน 2019 หลังเข้า BD มา เดือนที่ 6 ผู้ติดตามน่า 6พันกว่า เฉลี่ยเดือนละพันในปีแรก😊
และถือโอกาสขอบคุณ ผู้มากดติดตาม ใกล้ 12.2K (12,190) แล้วตอนนี้ คนเดียวก็ขอบคุณค่ะ ส่วนจะActive เท่าไหร่ ดูจากยอดวิวตอนนี้ คงไม่มากแล้วค่ะ
จึงไม่กล้าขึ้นป้ายบอกกล่าวจุดชมวิวที่ไปถึง ดังที่เคยทำมา เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้ใครได้ในตอนนี้ค่ะ
การมองเห็นลด พอๆกับตอนเริ่มเพจใหม่ๆเลยค่ะ จำนวนผู้ติดตามจึงไม่ส่งผลต่อการมองเห็นบทความ ดังที่เราเข้าใจ น้องใหม่จึงไม่ต้องกังวลค่ะ เพจเก่าก็เจอกันหมด หายไปก็มาก
อะไรก็เกิดขึ้นไดั ไม่ว่าใคร นอกจากประเมินกันไปว่าเพราะอะไร เราควบคุมอะไรได้บ้างแก้ไขอะไรได้บ้าง หรืออะไรที่เราควบคุมไม่ได้ ..สำคัญสุด เป้าหมายเราคืออะไร เรายังสุขใจในการเขียนไหม คุ้มกับเวลาไหม ประเมินกันดู
อยากขอบคุณทุกกำลังใจที่ยังอยู่มอบให้ค่ะ
และขอบคุณผู้ติดตามใหม่ ๆ ตามแบบเงียบๆด้วยค่ะ ร้องเพลงยังติดตาม เขิลเหมือนกัน😊💕
ขอบคุณ sticker line : Brownie and Family
วันนี้แค่มาRepost บทความที่ครบปีวันนี้ และเป็นบทความเดียวของเพจ ที่เคยได้รับเกียรติขึ้นเพจบล็อกดิตในFacebook กับเขาด้วย ตกใจเลยค่ะ
บทความนี้ ไม่ใช่แนวที่ตัวเองถนัด หรือชอบนำเสนอประจำ เพราะส่วนใหญ่เขียนจากแนวความคิด มุมมองจากประสบการ์ณตัวเอง เพื่อสร้างพลังบวก โดยมีข้อความอ้างอิง สนับสนุนข้อคิด
แต่การได้ขึ้นเพจของแอฟ นั่นไม่ได้ทำให้แอดมุ่งมั่นเขียนแนวนี้ต่อเลย แค่ครั้งเดียว เพราะไม่ใช่แนวทางเพจ แค่ลองดู หรือจะลองใหม่?
เอาไงดีนะ..ร้องเพลงต่อก่อนแล้วกัน
บทความเรียบๆ มีดังนี้ค่ะ..🔻
การพัฒนาภาวะผู้นำ ทำอย่างไร
และวัดจากอะไรได้บ้าง
ความคิดแอด คือหนีไม่พ้น วัดจากฝีมือการบริหารจัดการ ทั้งคนและงาน
ซึ่งคนต้องมาก่อน เพราะคนสร้างงาน ทำงานให้ลุล่วง และกำหนดคุณภาพงาน
การพัฒนาดูจาก การบริหารทีมงานให้มีความเข้มแข็ง มีความเป็นหนึ่ง มีความเป็นทีมเวิร์ค ได้ดีมากน้อยแค่ไหน ..หรือไม่ อย่างไร
อาจารย์ประดิษฐ์ กิตติฤดีกุล นักเขียน นักพัฒนาองค์กร นักบรรยาย ให้คำแนะนำนี้ไว้ในหนังสือ
"ติดอาวุธนักบริหาร" ซึ่งมีนักบริหารอีก 19 คนร่วมเขียนด้วยในหัวข้อต่างๆ
ในตอนนี้อาจารย์ประดิษฐ์ เป็นผู้เขียน ชื่อตอน "4 มิติแห่งการพัฒนา" ซึ่งคือการพัฒนาคน โดยที่จะสรุปนี้ เป็นมิติ 1ใน 4 เท่านั้น คือ
"Teamwork management "
"บริหารด้วย 4 A ร่วมสุข สู่การพัฒนา" ...ได้แก่
1. A - Attitude ทัศนคติ ความเข้าใจ
ปลูกฝังทัศนคติที่ดีในการทำงาน รักองค์กร มีความเข้าใจองค์กร คนในองค์กร เรียนรู้ความต่างกันของคน และงาน เข้าใจสิ่งมีอยู่และที่จะเปลี่ยนแปลงเรื่อยๆในอนาคต
2. A - Accept การยอมรับ
สร้างให้เกิดการยอมรับและพอใจในสิ่งที่มี สิ่งที่ได้ ยอมรับความไม่เท่าเทียม ความเก่งกว่า ความด้อยกว่า ไม่อิจฉาและไม่ดูถูกคนอื่นและตัวเองด้วย
3. A - Adapt การปรับตัว
เมื่อยอมรับแล้ว ..
สอนให้พวกเขาต้องรู้จักปรับตัวเป็น พร้อมปรับปรุงตัวเองให้เพิ่มศักยภาพ เพิ่มขีดความสามารถให้ทันโลก ทันเหตุการ์ณ สถานการ์ณองค์กร และร่วมงานกับผู้อื่นได้เสมอ
4.A - Action การปฏิบัติทันที
รู้ทุกอย่าง จะไม่เกิดผล หากไม่ลงมือทำ
เมื่อได้รับมอบหมายงาน อย่าค้างงานไว้ ลงมือทำทันที
สิ่งที่กล่าวมาอาจดูเป็นนามธรรม หากไม่ลงมือทำอะไร ....ลงมือทำโดยสร้างความเข้าใจให้เกิดขึ้นในองค์กร
นักบริหารควรจัดกิจกรรม จัดอบรม สัมนาเป็นระยะ ๆ ให้พนักงานมีส่วนร่วมในงาน
เปิดโอกาสให้แสดงความคิดเห็น ระดมสมอง และทำความรู้จักกันมากขึ้น รู้จักสร้างสรรค์งาน มีการพัฒนาร่วมกัน มีความรัก สามัคคีกัน เสียสละเพื่อส่วนรวมร่วมกันได้
และสร้างจิตสำนึกนี้ให้เกิดขึ้นให้ได้ องค์กรจะเติบโต มั่นคง นั่นคือ
"ทุกคนคือทีม และทีมคือทุกคน"
One For All , All For One
แอดคิดว่า เราสามารถประยุกต์ 4 A นี้ใช้กับหน่วยสังคมอื่นทีไม่ใช่บริษัท หน่วยงานเท่านั้น
สามารถนำไปใช้ในการบริหารครอบครัวได้ด้วย
การสร้างครอบครัวให้เป็นหนึ่ง เป็นครอบครัวเข้มแข็งได้ต้องใช้ 4 A ด้วย เราจึงจะได้คนคุณภาพออกสู่สังคมมากขึ้น"
ลองเอาไปทำดูค่ะ ส่วนเทคนิคอื่นๆมีโอกาสจะนำเสนอต่อไป หรือหาอ่านต่อได้จากหนังสือ "ติดอาวุธนักบริหาร "
ฝากไว้จาก Momnoi
14/6/2019
และวันนี้ 14/6/2020
ปล. 😊
ปล.1 .ขอบพระคุณ อาจารย์ประดิษฐ์ กิตติฤดีกุล หนึ่งใน 20 ผู้เขียนหนังสือ "ติดอาวุธนักบริหาร" (และเป็นผู้รวบรวมความคิดของนักบริหารอีก 19 ท่าน มารวมกันจนเป็นหนังสือเล่มนี้ ตีพิมพ์ครั้งที่1 เมื่อเดือน สิงหาคม 2550 พิมพ์ล่าสุด ครั้งที่ 4 ปี 2558 )ที่มอบหนังสือนี้ให้แอด พร้อมหนังสือ "ปลุกชีวิต ลิขิตเอง" ที่ท่านเขียนอีกเล่ม เมื่อคราวไปร่วมกิจกรรมกับชมรมทำความดีมีความสุข ที่อ.แม่สอด จ.ตาก เมื่อต้นปีนี้เอง (มค.2019)
ปล.2.บทความนี้ไม่ได้ดาวแต่เฉียดได้ดาว แต่ปล่อยหมดเวลา เหมือนหลายบทความ 🙃🙂มัมน้อยก็งี้ ...ลงไว้เป็นอุทาหรณ์ ข้อสังเกตบางอย่าง🙂 และบทตวามนี้ไม่ได้ดีที่สุด ยอดบ่งชี้ทุกอย่าง ไม่ได้ดีที่สุดของเพจ
และบทความที่ยอดต่างๆสูง ก็ไม่ได้ชี้ว่าบทความนั้นมีคุณค่ากว่าบทความอื่นๆค่ะ
🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺
สบายๆ สุขใจก็ เขียนกันไป ร้องเพลงไป😊
- 6
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
