Leave without pay
มันคืออะไรวะ? อ่อ หยุดงานโดยไม่ได้เงิน 55555555
นายจ้างทำได้หรอพี่ ลูกจ้างบางคนถามมาด้วยหน้า งงๆงี้ กรณีนี้จะต้องได้รับความยินยอมจ้างลูกจ้างก่อน แน่นอนเลย นายจ้างไม่สามารถทำอะไรแบบนี้โดยทันทีเลยได้ ลูกจ้างอาจหัวใจวายตายเลยตอนนั้นก็ได้
ช่วงสถานการณ์ COVID-19 ที่ผ่านมา นายจ้างบางคนก็เริ่มมาบ่นๆนะว่า เค้าเริ่มจะไม่ไหวแล้วเหมือนกัน 555 ส่วนลูกจ้างบางคนก็บ่นหนักกว่าไปอีก เครียดจนนอนไม่หลับ ลูกจ้างน่ะหรอ ผมเนี่ยแหละ กร๊าก!
ลูกจ้างบางคนสงสัย เอ๊ะ ที่นายจ้างทำเนี่ยทำได้หรือเปล่า เพราะว่าเค้าก็ไม่ได้ผิดอะไรน่ะเนอะ นายจ้างจะต้องให้เงินเค้ารึเปล่า ถ้าหากให้หยุดงาน
โดยปกติแล้ว ถ้ามีเหตุจำเป็นของนายจ้าง นายจ้างสามารถชะลอการจ้างไว้ได้ แต่ทั้งนี้ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนไม่น้อยกว่าร้อยละ 75 ของเงินเดือน ให้กับลูกจ้าง ซึ่งแปลว่า นายจ้างสามารถขอจ่ายเงินเดือนให้กับลูกจ้างได้โดยลดไป 25% ของเงินเดือนนั่นเอง
เหตุการณ์covidที่ผ่านมา เป็นไปได้ไหมที่นายจ้างไม่ต้องจ่าย?
ซึ่งหากเป็นเหตุสุดวิสัยนายจ้างทำได้แน่ๆ ถ้านายจ้างจะไม่ขอจ่ายเงินเดือนเลย!!น่ะหรอ ครับผม ตอบชัดๆอีกทีได้ครับ 555555 โดยเหตุสุดวิสัย ทางกฎหมายก็คือ การที่ไม่สามารถคุมคุมมันได้เอย คาดการณ์ไม่ได้เอย อะไรพวกนี้ ซึ่ง เหตุการณ์Covid เนี่ย ถือเป็นเหตุสุดวิสัยหรือเปล่า ในที่นี้ก็ยังไม่มีคำพิพากษากีฎาที่ใกล้เคียงที่จะสามารถมาชี้แจงได้
แต่ในมุมมองส่วนตัวเห็นว่ามันเป็นเหตุที่ยังควบคุมไม่ได้อยู่นะ ก็ถือว่าเป็นเหตุสุดวิสัย
อ่ะกรณีนี้ ถึงแม้นายจ้างจะไม่จ่ายเลยยย ลูกจ้างก็สามารถยื่นเรื่องขอรับประโยชน์ทดแทนจากประกันสังคมได้
อ่อ อ่าวแล้วงี้เงินค่าชดเชยลูกจ้างล่ะ ? ไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยครับ เนื่องจากค่าชดเชยจะเกิดขึ้นต่อเมื่อมีการเลิกจ้างครับผม
และกรณีนายจ้างโยกย้ายลูกจ้างไปทำงานที่อื่นล่ะ ถูกย้ายไปต่างจังหวัดงี้ ทำได้หรือเปล่า แน่นอนทำได้ เนื่องจากนายจ้างมีเหตุจำเป็นเพื่อให้บริษัท หรือธุรกิจของเค้าเนี่ย ดำเนินการต่อไปได้ ซึ่งปัญหาตรงนี้ก็คือ ลูกจ้างเสียเวลา เสียค่าใช้จ่ายเพิ่มแน่นอน อาจจะเป็นในเรื่องของการเดินทาง ตรงนี้ ต้องมีการตกลงพูดคุยกันเองระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเพื่อไม่ให้ทั้งสองฝ่ายเกิดความเดือดร้อนขึ้นมากกว่าเดิมอีก ซึ่งก็แปลว่าจะต้องได้รับความยินยอมจ้างลูกจ้างด้วยนั่นเอง
หมายเหตุ: ข้อมูลด้านบนเป็นอาจมีเปลี่ยนแปลง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประกาศจากทางภาครัฐ และปัจจัยอื่นๆอันเกี่ยวกับการจ้างงานแต่ละกรณี
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
