อย่างไรก็ตาม จำนวนไม่ได้เป็นปัจจัยหลักในการพัฒนานวัตกรรม แต่การสร้างวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมกลับเป็นประเด็นที่ทำให้บุคลากรจีนไม่สามารถสร้างนวัตกรรมได้เท่าที่ควร โดยเฉพาะวัฒนธรรมความเป็นผู้ประกอบการด้าน AI ซึ่งจีนยังทำได้ไม่ดีเท่าประเทศชั้นนำอื่น ๆ
ด้วยเหตุนี้ จีนจึงต้องนำเข้าบุคลากรด้าน AI จากสหรัฐฯ และประเทศในยุโรป รายงานโดย LinkedIn Global AI Talent ในปี 2017 ระบุว่าจีนรับบุคลากรต่างชาติเข้าทำงานมากกว่า 44 เปอร์เซ็นต์ แน่นอนว่าเมื่อเป็นบุคลากรต่างชาติ แม้จะทำให้จีนก้าวหน้าอย่างรวดเร็ว แต่ก็ขาดความมั่นคงในการพัฒนาระยะยาว
คะแนนที่สูง ไม่ได้แปลว่าพร้อมสร้างนวัตกรรม
ประเทศจีนมีการสอบแข่งขันในระดับมหาวิทยาลัยที่เรียกว่า Gao Kao ซึ่งถือเป็นการสอบที่เข้มข้นมากในระดับโลก แม้ว่าการผลลัพธ์ของการสอบจะทำให้แต่ละมหาวิทยาลัยได้รับนักศึกษาคุณภาพสูง แต่ก็มีนักเรียนอีกจำนวนมากที่พลาดโอกาสเข้าเรียนด้าน AI แม้ว่าจะมีความสนใจและความพร้อมสำหรับสาขานี้ก็ตาม