ต่างคน ต่างหน้าที่ ต่างบทบาท ประพฤติตัวตามบทบาทของตัวเองอย่างเต็มที่ ถูกต้อง และมีกาลเทศะ แค่นั้น ไม่ต้องคิดอะไรมาก...
สวัสดีค่ะ เพื่อน ๆ มีใครกำลังประสบปัญหาการทำงานที่แบ่งชนชั้นหรือโดนขโมยผลงานไหมคะ
เจ้านาย กับ ลูกน้อง ประเด็นนี้ยังพอเข้าใจได้
แต่ประเด็น พนักงานระดับเดียวกัน แต่คนละบทบาท คนละหน้าที่ และคิดว่างานตัวเองสำคัญที่สุด...ปัญหาน่าเบื่อ ที่ไม่อยากเจอที่สุด!!
แต่แน่นอน หลายคนคงหลีกไม่พ้น...
ยิ่งหนี ยิ่งเจอ ยิ่งไม่อยากยุ่ง สุดท้ายก็ได้ยุ่ง
แล้วเพื่อน ๆ จัดการกับปัญหาของประเด็นนี้อย่างไรกันบ้างคะ
ด่าก่อนเลยดีไหม พร้อมบวกตลอดเวลาเลยดีไหม ?
เราว่าไม่น่าจะดีนะ เหนื่อยเฉย ๆ เสียสุขภาพจิตด้วย
สำหรับเราจัดการปัญหาเหล่านี้ด้วยวิธีนี้ค่ะ
😯 ใจเย็น ๆ กับเรื่องนั้น และใจเย็นกับคน ๆ นั้น ไม่ต้องไปร้อน หรือวิ่งตามความคิดลบ ๆ ของเค้า...เราต้องนิ่งสักแปบนึง สูดลมหายใจเข้าให้เต็มปอดสักครั้ง แล้วค่อยพูดอย่างใจเย็น
😯 ให้เกียรติเค้าก่อน ต่อให้เค้าจะทำกิริยาไม่ให้เกียรติเราก็ตาม เราไม่จำเป็นต้องไปตอบโต้เค้าด้วยการไม่ให้เกียรติเค้ากลับนะ เพราะสิ่งที่เรากำลังทำ...เรากำลังให้เกียรติตัวเอง
😯 ทำหน้าที่ของตัวเองอย่างเต็มที่ และไม่ก้าวก่ายงานของเค้า ตัดบทบาทของตัวเองให้ชัดเจน และอย่าให้เค้าเข้ามายุ่งกับบทบาทของเรา ทุกคนมีหน้าที่ มีบทบาท และมีผลงานเป็นของตัวเอง
😯 อุดช่องโหว่ของบทบาทเราให้หมด อย่าเว้นช่องทางให้เค้ามายุ่งกับเราได้
😯 เว้นระยะห่างความสัมพันธ์ของเค้า ให้เป็นเพียงการพูดคุยแค่เรื่องงานเท่านั้น
😯 ใช้ที่ประชุมในการพูดคุย ใช้การสื่อสารที่เป็นตัวอักษร เพื่อบันทึกเป็นหลักฐานของการพูดคุย ป้องกันไม่ให้เค้านำคำพูดไปตีความ หรือสร้างเรื่องให้คนอื่นเข้าใจเราผิด หรือแย่งผลงานของเราไป
หัวใจของการทำงาน คือ ผลของงานนั้น ๆ
ผลของงานนั้น ๆ ต้องมีเจ้าของผลงาน
ไม่ว่าจะเป็นเราเพียงคนเดียว หรือจะเป็นทีมก็ตาม
สุดท้ายเราต้องมีตัวตนนะคะ อย่าให้ใครขโมยงานของเราไปได้ ถึงแม้เราจะเพียงส่วนหนึ่งของความสำเร็จของงานนั้น ๆ ก็ตาม
- 2
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
