The Outward Mindset
By The Arbinger Institute
"ฉันจะทำอะไรได้บ้าง เพื่อช่วยให้ฉันช่วยเหลือคนอื่นได้มากขึ้น"
The Arbinger Institute เป็นบริษัทที่ปรึกษาและฝึกอบรมด้านการจัดการและพัฒนาตรเอง โดยให้บริษัทกับบริษัทที่มีชื่อเสียงมากมายอย่าง Microsoft, 3M, และ AT&T
จากประสบการณ์กว่า 30 ปีของอาบิงเจอ ได้พบว่าสิ่งที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างทรงพลังที่สุดไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงความเชื่อที่มีต่อตัวเอง แต่เป็นการยกเครื่องวิธีที่เราใช้มองความสัมพันธ์และหน้าที่ที่เรามีต่อคนอื่น
โดยภายในหนังสือ จะอธิบายถึงความแตกต่างระหว่าง Inward Mindset (กรอบความคิดแบบมองเข้า) กับ Outward Mindset (กรอบความคิดแบบมองออก)
กรอบความคิดแบบมองเข้า นั้นจะเป็นกรอบความคิดที่มองสถานะการณ์ต่างๆด้วยการทำความเข้าใจความต้องการของตัวเราเอง และตัดสินใจทำสิ่งต่างๆด้วยการยึดเหตุผลจากตัวเองเป็นหลัก
กรอบความคิดแบบมองออก จะเป็นการมองถึงความต้องการของบุคคลอื่นรอบตัวเรา ที่การกระทำของเราส่งผลกระทบให้กับงานของเขา และมองถึงความเป็นมนุษย์มากกว่ามองว่าคนอื่นเป็นเพียงสิ่งของ
กรอบความคิดแบบมองออก จะช่วยให้เราสามารถเข้าใจเหตผลของการกระทำของคนอื่นได้มากขึ้น สอดประสานการทำงานได้ดีขึ้นจากการมองเห็นภาพรวมของงานขององค์กรโดยรวม และบุคคลรอบข้าง
โดนแบบแผนของกรอบความคิดแบบมองออก จะประกอบด้วย การคำนึงถึง 3 ประเด็น ต่อไปนี้
1. การมองเห็นความต้องการ จุดมุ่งหมาย และปัญหาของคนอื่น
2. การปรับเปลี่ยนการทำงานของตัวเองเพื่อช่วยเหลือคนอื่นได้มากขึ้น
3. การประเมิณและรับผิดชอบต่อผลกระทบที่งานของตัวเองมีต่อคนอื่น
ภายในหนังสือยังมีแนวทางในการพัฒนากรอบความคิดแบบมองออกอย่างเป็นชัดเจน พร้อมด้วยตัวอย่างเหตการณ์ที่แสดงถึง การตอบสนองที่มาจากกรอบความคิดแบบมองออกที่ช่วยให้ประสิทธิภาพของงานดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด
8/7/2020
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
