โพสต์เรื่อง 'การเมือง' กระทบเรื่อง 'สมัครงาน' จริงหรือ?
ความเห็นทาง "การเมือง" ที่ปรากฏในโซเชียลมีเดียส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็นในโลกไซเบอร์ ถูกจับตามองจากบรรดา HR องค์กรต่างๆ จนส่งผลกระทบต่อการพิจารณารับเข้าทำงานแค่ไหนกัน
โพสต์เรื่อง 'การเมือง' กระทบเรื่อง 'สมัครงาน' จริงหรือ?
"โพสต์การเมืองแรงๆ เดี๋ยวก็ไม่มีคนรับเข้าทำงาน"
"บริษัทเขาไม่อยากรับคนที่คิดแบบนี้เข้าทำงานหรอกนะ"
ฯลฯ
ความเป็นห่วงจากคนรอบตัวที่กลุ่มที่แสดงจุดยืนทางการเมืองอย่างชัดเจนหลายๆ คนเคยเจอ มีใจความในการสื่อสารว่าการแสดงความคิดเห็นส่วนตัวเหล่านี้อาจกระทบต่อการรับเข้าทำงานในบริษัทต่างๆ ได้ง่ายๆ ในขณะที่เรื่องจุดยืน อุดมการณ์ มุมมอง และความคิดเห็น โดยเฉพาะ "ความเห็นทางการเมือง" ที่เป็นเรื่องละเอียดอ่อน และแตกต่างกันออกไปแบบปัจเจก
"กรุงเทพธุรกิจออนไลน์" จึงจะพาไปหาคำตอบว่า แท้ที่จริงในมิติของ HR (Human Resource) แล้ว การแสดงความคิดเห็น โพสต์ ลงภาพ ที่สะท้อน "ทัศนคติส่วนตัวทางการเมือง" ทาง "โซเชียลมีเดีย" จะส่งผลกระทบต่อการพิจารณารับเข้าทำงานของคนยุคนี้ได้จริงหรือไม่
พอใจ พุกกะคุปต์ วิทยากรและที่ปรึกษาองค์กรชั้นนำ ให้ข้อมูลกับทีมกรุงเทพธุรกิจออนไลน์ ในมุมมองจากคนนอกองค์กรว่า การโพสต์เพื่อแสดงความคิดเห็นต่างๆ ลงบนโซเชียลมีเดียย่อม "มีผล" ต่างเรื่องต่างๆ และเป็นสองด้านเสมอ
การแสดงความคิดเห็นในโซเชียลมีเดียเป็นเรื่องปกติ ทุกคนมีสิทธิที่จะโพสต์ เป็นสิทธิส่วนบุคคลที่สามารถทำได้ และถือว่าเป็นพื้นที่ที่ดีในการแสดงความคิดเห็น ทว่าสิ่งที่ต้องให้ความสำคัญก่อนที่จะตัดสินใจโพสต์สิ่งต่างๆ ลงไป โดยเฉพาะความคิดเห็นทางการเมือง จะต้องไตร่ตรองอย่างรอบคอบก่อนว่า ข้อความหรือภาพเหล่านั้นไม่ผิดกฎ กติกา มารยาท ตามเงื่อนไขของแพลตฟอร์ม หรือข้อกำหนดที่พื้นที่นั้นๆ กำหนดไว้ ซึ่งถือว่าเป็นข้อปฏิบัติร่วมกัน
ขณะเดียวกัน อีกหนึ่งสิ่งที่ต้องนึกถึงก่อนที่จะโพสต์เรื่องใดๆ ก็ตามลงในโซเชียลมีเดีย คือสิ่งที่เรียกว่า "Digital footprint" หรือร่องรอยทางดิจิทัล ที่หมายถึงข้อมูลต่างๆ จะถูกบันทึกเอาไว้ทุกครั้งที่มีการเคลื่อนไหวบนโลกไซเบอร์ ทำให้เวลาที่ผ่านไปไม่สามารถลบสิ่งที่เคยโพสต์ หรือแสดงความคิดได้ไว้ได้ ซึ่งในกรณีที่ข้อมูลเหล่านั้นมีความรุนแรงอาจส่งผลกระทบต่อตนเองในอนาคตไม่มากก็น้อย
กล่าวโดยสรุปคือ การโพสต์ข้อความต่างๆ ลงในโซเชียลมีเดียวสามารถทำได้ รวมถึงความเห็นทางการเมือง หากข้อมูลเหล่านี้ปรากฏจะมีการนำมาเป็นข้อมูลในการประกอบการพิจารณาอย่างแน่นอน จะมีผลต่อการรับสมัครงานหรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับแต่ละองค์กร
ด้าน อภิวุฒิ พิมลแสงสุริยา กรรมการบริหาร สลิงชอท กรุ๊ป ในฐานะที่ปรึกษาองค์กรต่างๆ ให้ข้อมูลกับทีมกรุงเทพธุรกิจออนไลน์ว่า การรับสมัครงานในปัจจุบัน นอกจากจะมีการดูประวัติ ประสบการณ์ บุคคลอ้างอิงแล้ว ยังมีการเช็คโซเชียลมีเดียตามมาด้วย
- 13
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
