ชีวิตของ Future Workforce จะไม่ได้มีแค่ เรียน -> ทำงาน -> เกษียณ อีกต่อไป
ชีวิตของ Future Workforce จะไม่ได้มีแค่ เรียน -> ทำงาน -> เกษียณ
เพราะรูปแบบการเรียนรู้ วิถีชีวิต อายุที่ยืนยาวขึ้น ที่มาจากการพัฒนาทางดานเทคโนโลยีทำให้ทุกสิ่ง รวมทั้งวิถีการทำงานของคนทำงานในอนาคตเปลี่ยนแปลงไป
Model ที่ MIT Sloan นำเสนอมุมมองชีวิตของ Future Workforce จะเรียกว่า The Multistage Life หรือ ชีวิตที่มีหลายขั้น
จากเดิมที่การใช้ชีวิตรูปแบบเก่าที่เรียกว่า The Three Life ที่ประกอบไปด้วย 3 ขั้น
1. เรียน
2. ทำงาน
3. เกษียณ
เปลี่ยนเป็นช่วงชีวิตที่ต้องมีหลายขั้นหรือที่เรียกว่า
The Multistage Life
The Multistage Life
โดยสิ่งสำคัญของ Multistage Life คือการสำรวจโอกาส และสร้างโอกาสให้ตัวเองที่จะมีความสามารถ มีทักษะ และมีประสบการณ์ในหลายๆด้าน จนสามารถ Connect the dot และบริหารจัดการทักษะหรือประสบการณ์เหล่านี้จนเกิดสิ่งที่เรียกว่า
Portfolio ของทักษะที่มีทั้งรูปแบบที่ทำให้ได้ค่าตอบแทน
กับแบบที่ไม่ได้ค่าตอบแทน
อีกจุดหนึ่งที่สำคัญ คือ จากเดิมที่เราเรียนทำงานและเกษียณเป็นลำดับขั้นที่ชัดเจน แต่ในรูปแบบการดำเนินชีวิตของ Future Workforce จะมีการทับซ้อนกันและต้องผสมผสานวิถีชีวิตแต่ละเข้าด้วยกัน ใน 7 องค์ประกอบ
1. เรียน (Education)
2. สำรวจ ค้นหา (Explorer)
3. ทำงานในองค์กร (Employment in an organization)
4. เปลี่ยนผ่าน (Transition)
5. เป็นนายตัวเอง (Self-Employment)
6. ผลงานที่สะสมไว้ (Portfolio)
7. เกษียณ (Retirement)
จากแนวโน้มที่ Future Workforce จะมีอายุยืนขึ้น
และการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วของโลก
แต่ละขั้นของชีวิตอาจต้องพัฒนาไปพร้อมกันๆ
มีการบริหารจัดการให้ตัวเองสามารถดำเนินชีวิตให้สอดคล้องไปกับการเปลี่ยนแปลง
ที่เกิดขึ้น
และที่สำคัญองค์กรที่เข้าใจรูปแบบการทำงานรูปแบบใหม่
เข้าใจวิถีชีวิตรูปแบบใหม่ของ Future Workforce
และออกแบบการทำงานในองค์กรให้ตอบโจทย์ Future Workforce ได้
ก็จะทำให้พนักงานมีประสิทธิภาพในการทำงานและมีประสบการณ์ที่ดีกับองค์กร
และเพิ่มความสามารถในการดึงดูด Future Workforce ที่ใช่มาทำงาน
ติดตามเนื้อหาเกี่ยวกับ #FutureWorkforce ได้ที่
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
