การถูกเลิกจ้างเป็นสิ่งที่ใครๆ ไม่อยากเจอ แต่หากโดนเลิกจ้างจากนายจ้างหรือบริษัท หนึ่งในสิทธิที่ลูกจ้างมีตามกฎหมายคือการได้รับเงินค่าชดเชยการเลิกจ้าง ซึ่งเงินค่าชดเชยการเลิกจ้างนั้นจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ลูกจ้างได้ทำงานตามที่ระบุไว้ในมาตรา 118 แห่ง พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
นอกจากนี้ ยังมีประเด็นสำคัญที่ไม่ได้ระบุไว้ในพ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ ว่านายจ้างสามารถผ่อนชำระค่าชดเชยการเลิกจ้างได้หรือไม่
เนื่องจากพ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ ไม่ได้กำหนดไว้ว่านายจ้างสามารถผ่อนชำระค่าชดเชยการเลิกจ้างได้หรือไม่ และไม่มีมาตราใดที่นำมาเทียบเคียงได้
ผู้เขียนจึงมีความเห็นว่านายจ้างสามารถผ่อนชำระค่าชดเชยการเลิกจ้างได้หากลูกจ้างยินยอม โดยสามารถทำข้อตกลงกับลูกจ้างได้ ทั้งนี้ เป็นสิทธิของลูกจ้างว่าจะตกลงยอมรับการผ่อนชำระค่าชดเชยการเลิกจ้างจากนายจ้างหรือไม่ และหากนายจ้างผิดนัด ได้รับเงินค่าชดเชยการเลิกจ้างไม่ครบถ้วน ก็สามารถฟ้องร้องนายจ้างเพื่อเรียกร้องเงินค่าชดเชยการเลิกจ้างในส่วนที่นายจ้างค้างชำระได้
ที่มา/อ่านเพิ่มเติม:
คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1109/2561,
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 15780/2555,
BY LAW IS IN THE AIR เพราะกฎหมายใกล้ตัวกว่าที่คิด
ฝากกดไลค์ กดแชร์ เพื่อเป็นกำลังใจให้กับผู้เขียนด้วยนะคะ ขอบคุณค่ะ❤
#กฎหมาย #ทนายความ #คดีความ #แรงงาน #กฎหมายแรงงาน #เลิกจ้าง #ไล่ออก #ค่าชดเชย #ประกันสังคม
- 3
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
