เรื่องเล่าของ "บุ้งกี๋" ....เด็กลากไอ้เข้#1
"เป้าหมาย" ของบุ้งกี๋
มองไปในคลังสินค้า...เราจะเห็นกิจกรรมต่างๆ เกิดขึ้นมากมาย...และต่อเนื่อง และภาพภาพหนึ่งที่เรามักเห็นเป็นประจำ...ก็คือพนักงาน หรือ Operater ที่ทำหน้าที่เคลื่อนย้ายสินค้าจากที่หนึ่งไปยังที่หนึ่ง
บุ้งกี๋...พนักงานOperator คนใหม่ เพิ่งเข้างานได้3-4วัน
ก็ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่...ลากสินค้าจากหน้าประตู
รับสินค้าไปจัดเก็บที่ชั้นวางสินค้า
อุปกรณ์ที่ใช้ก็เป็น...รถลากสินค้า (Hand Pallet Jack) หรือ
ที่พนักงานในคลังฯ จะเรียกกันว่า "ไอ้เข้" รถลักษณะนี้พนักงานจะต้องใช้แรงค่อนข้างมากในการโยก เสียบเพื่อลากพาเลทสินค้าไปที่ปลายทาง เนื่องจากคลังฯที่บุ้งกี๋ทำงานนั้น
มีขนาดไม่ได้ใหญ่โตสักเท่าไร
พนักงานใหม่ เพิ่งเข้ามาทำงาน....ยังไม่มีทักษะพิเศษอะไร
ก็จะต้องออกแรง....ลากสินค้าไปก่อน ดังนั้น...หากบุ้งกี๋
ก้มหน้าก้มตาลากสินค้าไปทุกวัน ทุกวัน คือทำไปโดยไม่มี
เป้าหมายใดๆ ในชีวิต บุ้งกี๋ก็จะลากสินค้าไปมาด้วยไอ้เข้
ไปเรื่อยๆ จนกว่าจะหมดเรี่ยวแรง แล้ววันหนึ่ง บุ้งกี๋ ก็จะถูกเลิกจ้างในที่สุด
.
.
.
"เป้าหมาย" ของ "บุ้งกี๋" พนักงานลากไอ้เข้
ในทางกลับกัน...บุ้งกี๋เริ่มเห็นว่า หัวหน้างานของเค้า...ไม่เห็นต้องทำงานหนักเหมือนกับเค้าเลย วันๆ หัวหน้าก็เดินไปเดินมาชี้โน่น ..นี่...นั่น แถมบางช่วงเวลาก็ได้เข้าไปนั่งพักห้องแอร์เย็นๆ นั่งทำคอมพิวเตอร์
บุ้งกี๋ พนักงานลาก "ไอ้เข้" จึงมีเป้าหมายที่จะเป็นอย่าง "หัวหน้างาน" ของเค้าบ้าง
.
.
.
จะเป็น "หัวหน้างาน" ต้องทำอย่างไร???
เมื่อเริ่มตั้งเป้าหมาย...วิธีคิดหลากหลายก็วิ่งเข้ามาหาอย่างอัตโนมัติ...บุ้งกี๋ก็เริ่มสนใจอยากเรียนรู้ เพราะอยากเปลี่ยนแปลง
ดังนั้น...วิธีคิด วิธีทำงาน จะเกิดขึ้นอย่างมีเป้าหมาย
ในแต่ละวัน....เค้าจะคิดหาวิธีการเพิ่มรอบการทำงาน
เพื่อให้งานแล้วเสร็จเร็วขึ้น
ระหว่างนั้น...เค้าก็เริ่มสังเกตการทำงานของหัวหน้างานว่า...หัวหน้าทำงานอย่างไร วางแผนและบริหารจัดการงานอย่างไร มีวิธีจัดการแก้ไขกับปัญหาอย่างไร และปัญหาต่างๆ
จะถูกป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นอีกอย่างไร
บุ้งกี๋...นำแนวทางการทำงานของหัวหน้าสอนไปปรับใช้เพื่อพัฒนางานของตัวเอง...และสั่งสมความรู้ ประสบการณ์ใหม่ๆเข้ามาในตัวเองทุกๆวัน และบุ้งกี๋ก็เป็นดาวเด่นในกลุ่มพนักงานลากไอ้เข้ขึ้น...ในที่สุด
.
.
เหล่านี้...เกิดขึ้นเพียงเพราะ บุ้งกี๋มี "เป้าหมาย" ในการทำงาน
และทุกคนคงเชื่อว่า....เมื่อโอกาสมาถึงบุ้งกี๋คนนี้น่าจะเป็นคน
ที่มีความพร้อมในการเลื่อนขั้น...ปรับตำแหน่ง แน่นอน❗❗❗
.
.
.
อ่านมาถึงตรงนี้...จะเห็นว่า บุ้งกี๋เรียนรู้ที่จะ "เปลี่ยนแปลง"
ตัวเอง (Change) ให้มีความพร้อมเพื่อรับตำแหน่งที่สูงขึ้น
เมื่อมี "โอกาส" (Chance) เข้ามา หรือสรุปให้สั้นคือ
"Change เพื่อ Chance"
แล้วตัวเราล่ะคะ ถึงเวลาแล้วหรือยัง???
ที่จะ "Change เพื่อ Chance"
พี่หนิง #warehousestory
คลิก👇ขอเข้ากลุ่ม
"อย่าหาว่าพี่สอน...จัดการคลังสินค้า"
รับส่วนลดพิเศษคอร์สอบรม
IG : warehouse2020
Youtube: warehouseเล่าเรื่อง
Line OA: @warehousestory
#warehouseเล่าเรื่อง #แวร์เฮ้าส์สตอรี่ #แวร์เฮ้าส์
#warehouse #warehousestory #supplychain
#logistics #entrepreneur
#smebusiness #แวร์เฮ้าส์เล่าเรื่อง #logisticsdigitalด้วยexcel #warehousemanagement
#เปลี่ยนศูนย์ต้นทุนเป็นกลยุทธ์ธุรกิจ
#อย่าหาว่าพี่สอนจัดการคลังสินค้า
#52วิธีสร้างตัวตนให้เป็นคนสำคัญ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
