3 สาเหตุ ที่ทำให้ลูกน้อง ไม่ยอมทำงานร่วมกัน
การทำงานในองค์กร สิ่งสำคัญคือ
คนในทีมต้องคุยกัน และต้องทำงานร่วมกันตลอดเวลา
และหนึ่งปัญหาการทำงานที่พบเจอบ่อย ๆ ในองค์กร
ก็คือ ลูกน้องไม่ยอมทำงานร่วมกัน ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม..
หากเราอยู่ในตำแหน่งผู้นำองค์กร ที่มีลูกน้องภายใต้การดูแล
การใช้อำนาจสั่งการทำงานของลูกน้อง คงไม่ใช่เรื่องยาก
แต่สิ่งที่ยากคือ ควรจะทำอย่างไร ? ถึงจะช่วยให้ลูกน้องทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น ด้วยความสบายใจ
ทางออกที่ดีจะเกิดขึ้นได้ คือเราต้องแก้ปัญหานั้น ให้ตรงเหตุ
แล้วเราจะก้าวออกจากแนวคิดการทำงานเดิม ๆ ได้อย่างไร ?
ลองมาดู 3 สาเหตุสำคัญ ของปัญหาลูกน้องไม่ยอมทำงานร่วมกัน ดังนี้
1. ลูกน้องทำงานด้วย Ego
ข้อดีของคนที่มี Ego คือการทำงานด้วยความมั่นใจ
แต่หากมี Ego มากเกินไป จะกลายเป็นคนที่มีความมั่นใจในตนเองสูง
ตามมาด้วย การยึดความคิดตนเองเป็นใหญ่และไม่ยอมรับฟังใคร
กลายมาเป็นปัญหาขัดขวางการทำงานร่วมกันได้
พอเป็นแบบนี้ หนึ่งวิธีที่จะช่วยลด Ego ในการทำงานได้
คือ การเน้นย้ำถึงความสำคัญของทุกคนในองค์กร
เมื่อทุกคนเห็นความสำคัญของเพื่อน ไม่ต่างไปจากตนเอง
นอกจาก Ego ของตนเองจะลดลงแล้ว
ยังช่วยให้ องค์กรสร้างความเท่าเทียมในการทำงานได้
2. การสื่อสารในองค์กร ถูกปิดกั้น
ปัญหานี้ มักจะพบบ่อยครั้งในองค์กรขนาดใหญ่
ที่มีขั้นตอนการสื่อสารเป็นขั้นเป็นตอน
นอกจากจะต้องใช้เวลาดำเนินการที่ยาวนานแล้ว
ยังทำให้พนักงานไม่สามารถสื่อสารกันได้โดยตรง
หลายองค์กรแก้ปัญหานี้ ด้วยวิธีน่าสนใจ เช่น
- Google ใช้วิธีเปิดพื้นที่ส่วนกลางให้พนักงานพูดคุยกันได้ง่ายขึ้น
- Tesla และ Apple ใช้วิธีสื่อสารผ่าน email ระหว่างกันได้โดยตรง โดยไม่ต้องกังวลเรื่องลำดับขั้น
เมื่อพนักงานสื่อสารกันได้ง่ายขึ้น การทำงานร่วมกันย่อมง่ายขึ้น ตามไปด้วย
3. ลูกน้องขาด Collaborative Skills
Collaborative Skills คือทักษะทำงานร่วมกับผู้อื่น
ที่จะช่วยให้พนักงานเห็นถึงคุณค่าและความสามารถของตนเอง
ไปพร้อมกับความสำคัญของเพื่อนร่วมงาน
พูดง่าย ๆ ว่า Collaborative Skills กลายเป็นทักษะพื้นฐาน
ที่จะช่วยให้การทำงานร่วมกันนั้น ง่ายขึ้น
หนึ่งวิธีที่จะช่วยให้พนักงานเข้าใจทักษะนี้ได้อย่างถูกต้อง
ก็คือ การหาผู้เชี่ยวชาญมาให้คำปรึกษา หรือช่วยวางโครงสร้างที่ถูกต้อง
หนึ่งในนั้นคือ SEAC หรือ South East Asia Center
ศูนย์พัฒนาผู้นำและผู้บริหารระดับสูงที่มีหลากหลายหลักสูตรน่าสนใจ
เพื่อเปิดโลกแห่งการเรียนรู้ พร้อมทั้งอัปเดตทักษะใหม่ ๆ
มาถึงตรงนี้ จะเห็นได้ว่า ทุกปัญหามีทางออก เมื่อเราแก้ไขปัญหาได้อย่างตรงจุด และตรงสาเหตุ
เช่นเดียวกับ การทำงานร่วมกันในองค์กร ที่เกิดขึ้นได้อย่างง่าย ๆ
เมื่อลูกน้องเห็นความสำคัญของทุกคนในองค์กร
รวมทั้ง เมื่อลูกน้องสื่อสารกันได้ง่ายขึ้น และมีทักษะการทำงานร่วมกันที่ถูกต้อง
ทั้งหมดนี้ สะท้อนได้ถึงการหลุดออกจากแนวคิดการทำงานเดิม ๆ
ซึ่งก็คือการสร้าง Growth Mindset ให้เกิดขึ้นภายในองค์กร นั่นเอง..
#SEAC #lifelonglearning #YourNextU #essentialskills #upskill #reskill #GrowthMindset #OrganizationalAgility #ทักษะแห่งอนาคต
#SEAC THE RIGHT MINDSETS, SKILLSETS, AND TOOLSETS FOR YOUR TRANSFORMATION
- 54
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
