Blockdit Logo (Mobile)
SEAC
•
26 เม.ย. 2021 เวลา 02:00 • การศึกษา
ผู้นำที่เก่ง เขาคิดและทำงาน กันอย่างไร ?
McKinsey บริษัทให้คำปรึกษาด้านการบริหารธุรกิจระดับโลก
ได้ทำการสำรวจผู้บริหารระดับ C Level จำนวน 165 คน
และได้ทำการสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้บริหาร 20 คน ซึ่งพบว่า
ผู้นำที่เติบโตในการทำงาน มักจะมีความเชื่อหรือแนวคิดบางอย่างที่เหมือนกัน
4
และผู้นำที่ใช้ชุดแนวคิดแบบเดียวกันนี้ กว่า 70% สามารถเติบโตในหน้าที่การงาน
ได้เร็วกว่า เพื่อนร่วมงานถึง 2 เท่า
แล้วชุดความคิดที่ว่านี้มีอะไรบ้าง ลองสำรวจตัวเองไปพร้อม ๆ กันว่า คุณมีคุณลักษณะแบบนี้อยู่หรือไม่ ?
1. มุ่งมั่น ทะเยอทะยาน
ผู้นำที่ทะเยอทะยาน มักจะแสดงความมุ่นมั่นอยู่เสมอ เช่น การมองหาช่องทางเพื่อให้ได้เงินทุน มาพัฒนาธุรกิจให้เติบโตอย่างต่อเนื่อง
1
นอกจากนั้น พวกเขาจะมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนว่า เงินที่งอกเงยจากการลงทุน จะถูกเปลี่ยนเป็นอะไรบ้าง
และพวกเขามีแผนที่จะจัดการมันอย่างไร แล้วใครบ้างที่จะได้ประโยชน์
อีกทั้งการตั้งเป้าหมายที่เป็นไปได้ยาก ก็เป็นหนึ่งในสิ่งที่พอจะบอกได้ว่า
คน ๆ นี้เหมาะกับการเป็นผู้นำหรือไม่
1
ซึ่งก็มี CMO ของบริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่งในงานวิจัยนี้
ได้บอกว่า เขาตั้งเป้าหมายว่ารายของบริษัท จะต้องเติบโตเป็น 3 เท่า ของภาพรวมตลาด
และเขาสามารถส่งต่อความเชื่อเหล่านี้ให้กับทีมงานได้ ทำให้ผลลัพธ์ที่ออกมาก็คือ
รายได้ของบริษัท สามารถเติบโตได้เกือบ 3 เท่าของตลาด ได้สำเร็จในที่สุด
2. ไม่กลัวที่จะล้มเหลว
3
การเป็นคนที่มีเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่ มักจะต้องมีหลายอย่างให้เดิมพันมากมาย
เช่น ผู้นำในยุโรป 70% จัดพอร์ตการลงทุนให้เติบโตแบบทวีคูณ ไม่ใช่แค่เพียงสองเท่า
เพื่อเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จ
แต่พวกเขาก็จะคิดอยู่เสมอว่า ก่อนจะได้รับรางวัลใหญ่ ๆ ที่มีผลตอบแทนมากมายนั้น แน่นอนว่าจะต้องแลกกับการเผชิญกับความสูญเสียก็จะมีมากขึ้นด้วยเช่นกัน ซึ่งตรงนี้ก็ต้องมีวิธีมาจัดการความเสี่ยงให้ลดลง หรือปิดความเสี่ยงได้
อย่างไรก็ตาม ผู้นำที่ไม่กลัวความล้มเหลว ก็จะกล้ามอบหมายงานให้กับคนอื่น ๆ ปลูกฝังวัฒนธรรมให้ทีมงานมีความกล้าตัดสินใจ
เพราะถ้ามัวแต่กลัวความเสี่ยง ไม่กล้าไว้ใจให้ทีมงานทำ แน่นอนว่าองค์กรก็จะขยับขยายการเติบโตได้ยาก
3
ซึ่งผู้นำกว่า 40% ในอเมริกาเหนือ มักจะให้ผู้จัดการระดับกลางและพนักงานระดับแนวหน้า กล้าตัดสินใจเรื่องสำคัญ ๆ ได้ด้วยตัวเอง
1
3. ลงมือทำให้เร็ว
ผู้นำที่เติบโตอย่างก้าวกระโดดจะให้ความสำคัญกับ “ความเร็ว” มากกว่าข้อมูลเชิงลึกที่สมบูรณ์
พวกเขาจะใช้ข้อมูลเท่าที่มี และตัดสินใจอย่างรอบคอบ
1
จากนั้นก็คอยติดตามผลอย่างจริงจัง ประเมินผลลัพธ์ที่เกิดแล้วหากมีความผิดพลาด ก็ให้เรียนรู้จากความไม่สมบูรณ์นั้น
2
4. สื่อสารเรื่องเป้าหมายและการเติบโตอยู่เสมอ
1
ผู้นำที่ดีจะรู้ว่าหนึ่งในสิ่งที่จะทำให้องค์กรขับเคลื่อนไปได้เร็วคือ “พลังของการสื่อสาร” และจะต้องสื่อสารเป้าหมายของทุกการทำงานอยู่เสมอ เพื่อให้ทุกคนมุ่งไปในทิศทางเดียวกัน
ผู้นำในยุโรปกว่า 70% มักจะมีการทดสอบเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคน
เข้าใจกลยุทธ์การเติบโตและความหมายของงานที่พวกเขาทำหรือไม่
ซึ่งพนักงานทุกคนล้วนแล้วแต่ต้องการเป้าหมายที่ชัดเจน ต้องการประสบความเร็จ และคาดหวังที่จะเติบโต
5. คอยสนับสนุน และหาทางให้ทีมงานกระตือรือร้นด้วยตัวเอง
2
ผู้นำที่โดดเด่นมักจะไม่ได้จริงจังแค่เรื่องการพัฒนาตัวเอง แต่พวกเขามักจะใช้เวลาส่วนหนึ่งไปกับการส่งต่อความรู้ความสามารถ และสร้างแรงผลัก ให้กับลูกทีมหรือเพื่อนร่วมงาน
1
ซึ่งก็มีบริษัทเครื่องดื่มระดับโลกแห่งหนึ่ง ได้ลองทำการวิจัยกับทีมงานด้านการตลาดและทีมงานด้านการขาย
โดยผู้นำแจ้งให้ทั้งสองทีม วางแผนและปรับปรุงผลิตภัณฑ์ให้ดีขึ้น 10 เท่า
โดยผู้นำจะเป็นเพียงแค่ผู้ซัปพอร์ตเท่านั้น
1
ผลก็คือ ทั้งสองทีมพยายามกระตุ้นกันเอง จากการที่ผู้นำให้อำนาจในการตัดสินใจ
ส่งผลให้การเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่สามารถเกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็ว และได้ผลตอบรับที่ดีเยี่ยม นอกจากนั้นพนักงานยังรู้สึกว่าเก่งขึ้น เพราะทำทุกอย่างด้วยตัวเอง
1
จะเห็นได้ว่าคุณลักษณะทั้งหมดที่เกิดขึ้นนี้
สรุปสั้น ๆ ได้ว่า ผู้นำที่เก่ง ต้องมีความมุ่งมั่น กล้าลงมือทำ ไม่กลัวความล้มเหลว และหากเจออุปสรรคหรือความผิดพลาด ก็ให้เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ จากความไม่สมบูรณ์แบบนั้น
1
ซึ่งทักษะเหล่านี้ก็สะท้อนถึงคำว่า “Growth Mindset”
โดย Growth Mindset คือการมองว่าอุปสรรคไม่ใช่ปัญหา
แต่เป็นโอกาสให้เราได้เติบโตอยู่เสมอ
และการเริ่มต้นการทำงาน ด้วย Growth Mindset ที่แข็งแกร่งนี้เอง
จะเป็นจุดเริ่มต้น ให้หลายคนเติบโตไปเป็นผู้นำที่ดี และเก่งกาจได้ ในอนาคต..
#SEAC #lifelonglearning #YourNextU #essentialskills #upskill #reskill #GrowthMindset #OrganizationalAgility #ทักษะแห่งอนาคต
#SEAC THE RIGHT MINDSETS, SKILLSETS, AND TOOLSETS FOR YOUR TRANSFORMATION
โฆษณา