[มีเรื่องจะเล่า] เมื่อท้อง แต่ต้องออกจากงานประจำ กับ 4 เรื่องที่ควรรู้ !! ของประกันสังคม เมื่อภรรยาคุณ หรือ ญาติพี่น้องคุณท้อง และเป็นมนุษย์เงินเดือน (จ่ายเงินประกันสังคมทุกเดือน)

สำรวจ
ลงทุน
คำถาม

มีบัญชีอยู่แล้ว?หรือ

มีเรื่องจะเล่า

•

6 พ.ค. 2021 เวลา 01:26 • ครอบครัว & เด็ก

เมื่อท้อง แต่ต้องออกจากงานประจำ กับ 4 เรื่องที่ควรรู้ !! ของประกันสังคม

เมื่อภรรยาคุณ หรือ ญาติพี่น้องคุณท้อง และเป็นมนุษย์เงินเดือน (จ่ายเงินประกันสังคมทุกเดือน)

ด้วยเหตุผลหรือปัจจัยบางอย่างให้ทำคุณแม่ต้องออกจากงานประจำ อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ในเมื่อไม่มีงานแล้วเราจะยังสามารถรับสิทธิต่างๆ จากประกันสังคมได้หรือไม่ ?

แน่นอนว่ายังได้รับสิทธิ แต่มีขั้นตอนและวิธีการดังนี้

1. เงินชดเชยจากการว่างงาน

เมื่อเป็นผู้ว่างงานจากการทำงานประจำ จะต้องขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานที่ สำนักงานจัดหางานของรัฐภายใน 30 วัน และจะได้รับสิทธิจากประกันสังคม จากการออกจากงานประจำไม่ว่าเหตุผลใดก็ตาม ซึ่งจะได้รับเงินทดแทนในช่วงที่ว่างงาน ปีละไม่เกิน 90 วัน ในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้างเฉลี่ย

ตัวอย่าง เงินเดือนคุณแม่ 20,000บาท/เดือน ก็จะได้รับเงินทดแทน ตามวิธีคิดดังนี้

[ นำเงินเดือนที่ได้ x (90 วัน = 3 เดือน) ] x 30%

20,000 x 3 = 60,000 x 30% จะได้เงินทดแทน 18,000 บาท

เงื่อนไข

1. ภายในเวลา 15 เดือนก่อนว่างงาน จะต้องส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน

วิธีการขอรับสิทธิ

1. แบบคำขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน (สปส.2-01/7)

2. สำเนาบัตรประชาชน (เซ็นกำกับสำเนา) พร้อมต้นฉบับ

3. รูปถ่าย 1 นิ้ว / จำนวน 1 รูป

4. สำเนาสมุดบัญชีเงินฝากธนาคารประเภทออมทรัพย์ (ถ่ายเฉพาะหน้าแรก)

2. ค่าฝากครรภ์

เมื่อออกจากงานขณะตั้งครรภ์และต้องฝากครรภ์ คุณแม่สามารถมาเบิกค่าฝากครรภ์กับประกันสังคมได้ โดยเบิกค่าฝากได้สูงสุด 1,500 บาท แบ่งเป็น 5 ครั้งดังนี้

ครั้งที่ 1 อายุครรภ์ไม่เกิน 12 สัปดาห์ จะได้รับเงิน 500 บาท

ครั้งที่ 2 อายุครรภ์ตั้งแต่ 12-20 สัปดาห์ จะได้รับเงิน 300 บาท

ครั้งที่ 3 อายุครรภ์ตั้งแต่ 20-28 สัปดาห์ จะได้รับเงิน 300 บาท

ครั้งที่ 4 อายุครรภ์ตั้งแต่ 28-32 สัปดาห์ จะได้รับเงิน 200 บาท

ครั้งที่ 5 อายุครรภ์มากว่า 32 สัปดาห์ขึ้นไป จะได้รับเงิน 200 บาท

รวมทั้งสิ้น 1,500 บาท

วิธีการขอรับสิทธิ

1. แบบคำขอรับประโยชน์ทดแทน (สปส.2-01)

2. ใบเสร็จรับเงินค่ารับฝากครรภ์

3. ใบรับรองแพทย์ หรือสมุดบันทึกสุขภาพแม่และเด็กประจำตัวของผู้ตั้งครรภ์ (สมุดสีชมพู)

3. ค่าคลอดบุตร

ถึงแม้จะออกจากงานประจำ แต่คุณแม่สามารถเบิกค่าคลอดบุตรได้ ในอัตราเหมาจ่ายเป็นเงิน 15,000 บาท/ครั้ง และสามารถเลือกคลอดบุตรที่ใดก็ได้ ไม่ว่าจะเป็นโรงพยาบาลรัฐหรือเอกชน แต่ว่าคุณแม่จะต้อง สำรองเงินจ่ายเองไปก่อนแล้วค่อยมาเบิกคืนกับประกันสังคม

เงื่อนไข

1. ภายในเวลา 15 เดือนก่อนว่างงาน จะต้องส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 5 เดือน

วิธีการขอรับสิทธิ

1. เอกสารคำขอรับประโยชน์ทดแทน (สปส.2-01)

2. สำเนาสูติบัตรบุตร 1 ชุดพร้อมต้นฉบับ

3. สำเนาสมุดบัญชีเงินฝากธนาคารประเภทออมทรัพย์ (ถ่ายเฉพาะหน้าแรก)

4. ในกรณีที่ให้คุณพ่อเป็นผู้มาเบิกค่าคลอดบุตร จำเป็นต้องแนบสำเนาทะเบียนสมรสมาด้วย แต่ถ้าไม่ได้จดทะเบียนกัน ก็ให้แนบหนังสือรับรองของผู้ประกันตนกรณีที่ไม่มีทะเบียนสมรสมาแทน

4. สมัครเป็นผู้ประกันตนมาตรา 39

เนื่องจากเคยเป็นผู้ประกันตนในมาตรา 33 จากงานประจำ และส่งเงินสมทบมาไม่น้อยกว่า 12 เดือน หากคุณแม่ยังอยากจะอยู่ในหลักประกันสังคมต่อ ก็สามารถสมัครเป็นผู้ประกันตนมาตรา 39 แทนได้ โดยยืนคำขอเข้ามาตรา 39 ภายในระยะเวลา 6 เดือนหลังออกจากงาน ในมาตรา 39 นั้น จะเป็นผู้ประกันตนสมัครใจที่จะจ่ายเงินเข้าประกันสังคมเอง เดือนละ 432 บาท

สิทธิประโยชน์ที่จะได้รับ ดังนี้

1.เจ็บป่วย

2.คลอดบุตร

3.ชราภาพ

4.ทุพพลภาพ

5.สงเคราะห์บุตร

6.เสียชีวิต

วิธีการขอรับสิทธิ

1.แบบขอเป็นผู้ประกันตนมาตรา 39 (สปส.1-20)

2.บัตรประจำตัวประชาชน

3.สิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่คุณแม่ควรรู้ไว้ เพื่อไม่ให้เสียสิทธิ

หวังว่าคุณแม่ทั้งหลายจะเข้าใจถึงสิทธิประโยชน์ที่ได้รับหลังออกจากงาน