"เกิดเป็นผู้หญิงเหนื่อยนะคะ
งานบ้านก็ต้องดูแล
ทำงานก็ต้องพิสูจน์ตัวเองอีก"
.
อย่างที่ผมบอกประจำคือ
ลูกศิษย์ที่มาเรียนจัดบ้าน
ส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง
เลยทำให้ผมได้โค้ชชิ่งปัญหาด้านต่างๆ ด้วย
นอกเหนือจากเรื่อง ครอบครัว ความรักแล้ว
ก็คือปัญหาในที่ทำงาน
.
ผู้หญิงหลายคนเป็นหัวหน้างานหรือผู้บริหาร
ต้องตัดสินใจในสิ่งๆ ยาก
ถือเป็นเรื่องที่ท้าทายมาก
.
แต่ในสังคมไทยยังมีค่านิยม
ที่ไม่ค่อยเชื่อมั่นว่า
ผู้บริหารที่เป็นผู้หญิงจะทำงานได้ดีกว่าผู้ชาย
อคติเรื่องเพศส่งผลการทำงานเป็นทีมด้วยเช่นกัน
==========
ในหนังสือ Trillion Dollar Coach (โค้ชแห่งซิลิคอนแวลลีย์)
.
บอกเล่าถึง Bill Campbell โค้ชผู้บริหาร และวิธีการ ทำงานเป็นทีมของเขา สิ่งหนึ่งที่บิลถือมากๆก็คือการให้เกียรติกันเสมอ
.
ในยุคสมัยก่อนที่ผู้บริหารส่วนใหญ่เป็นผู้ชายนั้น เมื่อมีผู้หญิงขึ้นมาอยู่เป็นหนึ่งในผู้บริหาร
พวกเธอจะไม่ค่อยกล้าไปนั่งเก้าอี้ที่โต๊ะประชุม
แต่ บิลเป็นคนที่สนับสนุนให้ผู้หญิงมานั่งที่โต๊ะ
เขาเป็นคนหนึ่งที่เชื่อเรื่องความหลากหลายในทีม
.
บิลเชื่อว่าทีมที่ดีที่สุด คือมีคนเก่งๆมารวมกันมากมายและบิลจะคอยผลักดันให้ผู้หญิงก้าวเข้ามาทำงานในตำแหน่งที่ใหญ่ขึ้นแล้วก็มีความรับผิดชอบมากขึ้น
.
บิลนั้นเป็นคนที่ไม่ยอมรับเรื่องการทำงานแล้วมีอคติในเรื่องเพศ
.
มีงานวิจัยที่พบว่าการทำงาน โดยมีทีมที่ดีที่สุดจะต้องมีผู้หญิงจำนวนมากกว่าผู้ชาย
.
พวกเขาทดสอบดูความฉลาดมวลรวมของทีมว่าเหตุใดบางทีมจึงฉลาดกว่าค่าไอคิวรวมของสมาชิกทีมอื่น
.
คำตอบแบ่งได้ 3 ข้อครับ
ข้อแรกคือ ทีมที่ทำงานมีประสิทธิภาพ ในทีมมีสมาชิกให้ความร่วมมือกัน
แทนที่จะลงมือทำแค่คนหรือ 2 คน
.
ข้อสอง คนในทีมมีความสามารถในการอ่านภาวะอารมณ์ที่ซับซ้อนของเพื่อนร่วมทีมได้ดีกว่า
.
ข้อสุดท้ายทีมนั้นมีจำนวนผู้หญิงมากกว่า
เหตุผลเพราะผู้หญิงมีแนวโน้มในการอ่านภาวะอารมณ์ได้ดีมากกว่าผู้ชาย
.
คนบริหารงานเก่งจึงไม่สำคัญเท่ากับการจัดการอารมณ์ความรู้สึกของเพื่อนร่วมงานในทีม
เพราะฉะนั้นการเป็นผู้บริหารที่ดี
จำเป็นที่จะต้องเข้าใจความรู้สึกนึกคิด
ของเพื่อนร่วมทีมอีกด้วย
ควรคาดเดาได้ว่า
ตอนนี้สมาชิกในทีมมีความรู้สึกยังไง
มีความกล้าความกลัวหรือไม่
และผู้นำมีหน้าที่คอยสนับสนุนให้ทีม
ทำงานด้วยกันได้
โดยปราศจากความขัดแย้งและอคติ
.
นอกจากนี้ เวลาบิลเลือกคนเข้ามาร่วมทีม
เขาจะมองหาคุณสมบัติ 4 อย่าง
.
ข้อแรกคือคนนั้นต้องกล้าที่จะเรียนรู้ใหม่ๆ
ข้อสอง ขยันทำงาน เต็มใจทำงานหนัก
ข้อสาม มีความซื่อตรงและมีคุณธรรม
ข้อสี่ มีความพยายาม (grit) ไม่ย่อท้อต่ออุปสรรคง่ายๆ
.
สิ่งสำคัญกว่านั้นคือ
บิลไม่ได้มองหาซุปเปอร์ฮีโร่
คนฉลาดและคนที่มีความเชี่ยวชาญมากๆ
ในระดับสูง
เพราะทีมที่ดีควรมีคนเก่งหลายๆด้าน
.
บิลเชื่อว่าทุกคนล้วนมีข้อจำกัด
ผู้บริหารจึงควรทำความเข้าใจว่า
แต่ละคนแตกต่างกัน
และควรสนับสนุนทีม
ให้เป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน
==========
สิ่งที่ได้เรียนรู้จากเรื่องนี้คือ
อย่าปล่อยให้อคติเรื่องเพศมากีดขวางการสร้างทีม
การทำงานให้ประสบความสำเร็จ
จะต้องอาศัยความช่วยเหลือจากทุกฝ่าย
.
การมีผู้หญิงในทีม
ไม่ได้ส่งผลต่อความลังเล ไม่แน่นอน
กลับกันแล้วยิ่งช่วยให้ทีมเข้าใจและช่วยเหลือเกื้อกูลกันมากขึ้น
.
==========
และนี่ก็เป็นข้อคิดง่ายๆ
ที่ทำให้ชีวิตคุณดีขึ้น
ผ่านการเปลี่ยนความคิด
.
🙂🙂🙂🙂
.
.
ชอบสาระดีๆแบบนี้
โปรดกดแชร์และกดติดตาม
เพื่อเป็นกำลังใจ
เพจ @proud จัดระเบียบเปลี่ยนชีวิต
..
เพราะเราเชื่อว่า
การเปลี่ยนชีวิต
เริ่มที่ความคิด
และบ้านของคุณ
===
สำหรับมือใหม่อยากลองจัดตู้เสื้อผ้าด้วยตัวคุณเอง
เรียนรู้ง่ายๆ ได้ในคอร์สออนไลน์
"ชีวิตใหม่สร้างได้ในตู้เสื้อผ้า"
===
#proud #หนังสือ #จัดบ้าน #จัดระเบียบเปลี่ยนชีวิต #trilliondollar #coach #bill
.
แรงบันดาลใจจาก - หนังสือ Trillion Dollar Coach (โค้ชแห่งซิลิคอนแวลลีย์)
ผู้แปล @The Essential Coach
.
เครดิตภาพ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
