[คิดอย่างผู้นำ] # อยากประสบความสำเร็จเร็ว ทำรายได้ 10 เท่าแบบไม่เหนื่อย มาเป็นผู้นำกันเถอะ !!# EP.2 ติดตาม EP.1 ที่ลิงค์นี้

สำรวจ
ลงทุน
คำถาม

มีบัญชีอยู่แล้ว?หรือ

คิดอย่างผู้นำ

•

9 มิ.ย. 2021 เวลา 13:19 • ธุรกิจ

# อยากประสบความสำเร็จเร็ว ทำรายได้ 10 เท่าแบบไม่เหนื่อย มาเป็นผู้นำกันเถอะ !!# EP.2

ติดตาม EP.1 ที่ลิงค์นี้

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=171407481661344&id=100063762781958

จากตอน EP. แรก ผู้เขียนได้เกริ่นนำให้ผู้อ่านได้ทราบว่า

"ผู้นำ" ไม่ใช่ เป็นผู้สั่งงาน หรือ ผู้จ้างงาน

หรือบังคับให้ใครทำตาม เท่านั้น

แต่แท้ที่จริงแล้ว จากหนังสือ The 5 Levels of Leadership

ของ John C Maxwell

ผู้นำมี 5 ระดับ

ยิ่งเราพัฒนาทักษะ และภาวะผู้นำ ในระดับที่สูงขึ้น

เราจะทำงานได้ง่ายขึ้น และแทบจะไม่ต้องทำอะไร

แค่การเป็น และสิ่งที่เราได้พัฒนาต้นแบบไว้

ก็จะทำให้ผู้อื่นทำตาม และประสบความสำเร็จได้ง่าย

และผลสุดท้าย คือ ผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่ที่ส่งผลดีกับคนส่วนมาก

จากสิ่งที่เขียนมา คนส่วนมากนั้นที่เป็นผู้นำ ไม่ว่าจะเป็น

ผู้นำครอบครัว

ผู้นำในแผนก หรือธุรกิจ

ส่วนมาก ก็จะเป็นผู้นำระดับที่ 1

อาจจะมีบางส่วนที่เป็นผู้นำในระดับที่ 2 คือได้ใจคน

มีบ้าง อาจจะเป็นผู้นำในระดับที่ 3 คือ ตัวเองเก่งด้วย

แต่ น้อยมากๆที่จะเป็นระดับที่ 4 คือ พาให้คนอื่นสร้างผลลัพธ์

ระดับ 5 นั้นยิ่งหายาก แต่ถ้าเกิดขึ้น จะหายเหนื่อยเลยค่ะ

ในตอนนี้ จะมาลงรายอะเอียด ในการพัฒนาตนเอง

จากการเป็นผู้นำในระดับที่ 1 ให้สามารถยกระดับ

เป็นระดับที่ สูงขึ้น ต้องทำอะไรบ้าง

เรามาเรียนรู้กัน

ในการเป็นผู้นำในระดับที่ 1 นั้น ผู้ตามทำตามเรา เพราะจำเป็น

อาจจะได้รับค่าจ้างจากเรา หรือ ได้รับมอบหมาย เป็นผู้ใต้บังคับบัญชา

แต่การทำให้คนทำงานด้วยความจำใจนั้น

ผลลัพธ์ย่อมไม่ดี และเมื่อไม่ดี หรือเราอยากได้มากกว่านี้

เราก็ต้องใช้การบังคับขู่เข็ญ วางกรอบ การลงโทษ

ทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชา ทำงานด้วยความอึดอัด หวาดกลัว

อารมณ์ลบ คือความกลัว ความกังวล เครียด อึดอัด

จะส่งผลให้สติปัญญาต่ำ ไอคิวต่ำ ทำลายศักยภาพการเรียนรู้

และทำให้ทำงานประสิทธิภาพต่ำ เพราะไม่มีความสุข

พ่อแม่คือ ผู้นำ ครูคือผู้นำ หัวหน้า คือผู้นำ

ถ้าท่านเป็นคนเหล่านี้ ลองพิจารณาดูว่า

ตนเองเป็นเช่นนี้หรือไม่

และถ้าเราเป็นเช่นนี้ แล้วยังไม่หยุด พฤติกรรมแบบนี้

ไม่พยายามพัฒนาตนเอง เป็นผู้นำในระดับที่สูงขึ้น

เราจะเหนื่อยและเครียดหนักกว่าเดิม

สิ่งที่ควรทำในระดับนี้ (จากหนังสือผู้นำ 5 ระดับ)

1. เลิกใช้ตำแหน่งหน้าที่กดดันคนอื่น ให้ถามว่า "มีอะไรที่เราจะช่วยเค้าได้บ้าง" ถ่อมตน ให้กำลังใจคนอื่น มีปิยะวาจา

2. อย่าสนใจสิทธิที่มีอยู่ในตำแหน่งหน้าที่ เช่น มีงานด่วน งานล้น แม้เราจะลาพักร้อนได้ตามสิทธิ์ แต่อาจจะต้องอยู่ช่วยทีม เป็นกำลังใจให้สำเร็จ

3. ทิ้งตำแหน่งแล้วเดินเข้าไปหาผู้คนของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้นำในยุคการเปลี่ยนแปลงนี้ การลงมาเคียงบ่าเคียงไหล่ทีมงาน ลงมากินข้าวที่โรงอาหาร ได้พูดคุยอย่างเป็นกันเองกับพนักงาน จะมีโอกาสพัฒนาทีมไปที่จุดสูงสุดไม่ยาก ทีมงานยุคใหม่ เขาจะชอบความเป็นกันเอง และการได้รับการยอมรับ และชื่นชม ได้เป็นส่วนหนึ่งของการแสดงไอเดีย

จะสามารถทำเช่นนี้ได้ ต้องมี Mindset ของการเป็นผู้นำที่ "ใช่" ด้วย

Mindset ของการเป็นผู้นำที่ต้องมีเพื่อยกระดับ

1. ตำแหน่งอย่างเดียวไม่พอในการเป็นผู้นำ เราต้องเพื่มคุณค่าให้ผู้อื่น ทำให้ลูกน้องเก่งมากขึ้น และมีกำลังใจในการทำงาน

2. ผู้คนคือทรัพยากรที่มีคุณค่าที่สุดของผู้นำ ไม่ใช่ตำแหน่งหน้าที่

การที่คนเราจะประสบความสำเร็จได้มากน้อยเพียงใด ไม่ใช่เป็นเพราะตำแหน่งหน้าที่ แต่ขึ้นอยู่กับความสามารถภาวะผู้นำของเรา จะสามารถพัฒนาทีม และนำคน ให้บรรลุเป้าหมายได้มากแค่ไหน ยิ่งสร้างคนได้มาก และเป็นคนที่จงรักภักดี จะทำให้พลังการทำภารกิจนั้น สำเร็จได้อย่างรวดเร็วมากขึ้น

3. ผู้นำไม่จำเป็นต้องรู้ทุกอย่าง ไม่ต้องมีคำตอบในทุกเรื่อง แต่สามารถดึงคนที่เป็นผู้รู้ในเรื่องในเรื่องต่างๆ มาทำงานและแสดงความสามารถ

4. ผู้นำที่ดีย่อมดึงคนอื่นเข้ามามีส่วนร่วมเสมอ "ผู้นำ" บางคนติดนิสัยทำงานคนเดียว มีความเชื่อว่าผู้นำที่ดี ต้องแบกรับภารกิจ ความรับผิดชอบไว้คนเดียว แต่ในความเป็นจริงนั้น การที่เราจะก้าวสู่จุดสูงสุด ไปที่ยอดเขานั้น ต้องพาทีมไปด้วยกัน ผลักดัน กันและกันให้สำเร็จด้วยกัน จึงจะประสบความสำเร็จเร็วและปลอดภัยที่สุด

จากหนังสือ ทักษะผู้นำของ John C Max Well ได้บอกไว้ว่า

แนวทางการพัฒนาตนเองเพื่อให้ผ่านระดับที่ 1 10 ข้อมีดังนี้

1. ขอบคุณคนที่เชิญคุณเข้ามารับตำแหน่งผู้นำ

2. ทุ่มเทหาทางพัฒนาด้านการเป็นผู้นำ

3. สร้างรูปแบบการเป็นผู้นำของตัวเอง (ไว้จะมาเล่าให้ฟังว่า มีแบบไหนบ้าง)

4. เลิกสนใจตำแหน่ง แล้วไปเน้นเรื่องศักยภาพ

5. เน้นที่เรืองวิสัยทัศน์

6. เลิกสนใจกฎเกณฑ์ แต่เน้นเรื่องความสัมพันธ์ (โดยส่วนตัว หุยไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้ หุยใส่ใจทั้งสองด้าน แต่แยกกัน กฎ คือกฎ แต่ ความสัมพันธ์ก็ทำ)

7. เข้าหาสมาชิกในทีม

8. อย่าเอ่ยถึงตำแหน่งที่คุณมี

9. หัดพูดว่า "ผมไม่รู้" และเปิดโอกาสให้ทีม ได้เป็น "ผู้รู้" หรือไปหาคำตอบเอง

10. หาคนมาฝึกสอนเรื่องภาวะผู้นำ