EP3(จบ) : ทำไมบริษัทญีปุ่นสอน“น้องใหม่” ดีจัง!!
(新入社員への指導方法のコツ)
เคล็ดลับในการสอนพนักงานใหม่มีอะไรบ้าง?
ที่สำคัญต้องรู้ความรู้สึกของน้องใหม่!ก่อน
คุณจำตอนที่คุณเข้ามาทำงานใหม่ๆได้ไหมคะ
คงมีความกังวลมากมายรวมถึงความคาดหวังสำหรับงานใหม่แน่ๆ
พนักงานใหม่ก็มีความคาดหวังและความวิตกกังวล
เช่นเดียวกับตอนที่คุณเข้าทำงานในบริษัทครั้งแรกเหมือนกันค่ะ
เพื่อที่จะตอบสนองความคาดหวังของพนักงานใหม่
และขจัดความวิตกกังวลของพวกเขา
วิธีการสอนของรุ่นพี่หรือหัวหน้าจึงเป็นสิ่งที่จำเป็นมากๆ
คราวนี้ NIPPON company จะขอพูดถึง
เคล็ดลับในการสอนพนักงานใหม่ฉบับบริษัทญี่ปุ่น
#ภาษาญี่ปุ่นทางธุรกิจ #เคล็ดลับในการสอนพนักงานใหม่
#NIPPONcompany #JapaneseWorkLifestyle
วิธีการที่ ไม่แนะนำ!!สำหรับสอนพนักงานใหม่
■ หัวหน้าถูกเสมอ (NG)
เนื่องจากความแตกต่างในค่านิยมในการทำงานกับพนักงานใหม่
ซึ่งดูเหมือนว่ามีหัวหน้างานส่วนมากที่คิดว่า
“หัวหน้ามีประสบการณ์มากกว่า หัวหน้าถูกเสมอ”
คุณมีความคิดดังกล่าวแบบนี้หรือไม่?
นี่เป็นหนึ่งในการกระทำที่ไม่ถูกต้อง
ที่พนักงานรุ่นเก๋าที่มีประสบการณ์มายาวนาน มักจะคิด
จากประสบการณ์ที่หลากหลายของคุณ
คุณมีความรู้เกี่ยวกับงานแต่ไม่ใช่ทั้งหมดที่ถูกต้อง!!
เวลาและค่านิยมเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
ดังนั้น หากคุณทำตามค่านิยมของคุณเอง
จะเป็นภาระหนักสำหรับพนักงานใหม่
แม้ว่าคุณจะรู้สึกว่าวิธีการของพนักงานใหม่ไม่ถูกต้อง
ให้พยายามยืดหยุ่นและค่อยๆสอนไป
เพราะความคิดหรือวิธีการใหม่ๆที่เราไม่เคยรู้
อาจจะมาจากความผิดพลาดได้เช่นกันค่ะ
■ พยายามเป็นหัวหน้าที่ดี(เกิน)
เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานใหม่ในฐานะหัวหน้า
คุณปฏิบัติต่อพนักงานใหม่ในลักษณะนี้หรือไม่?
- ดูแลน้องเหมือนเพื่อน
- ดูแลน้องมากเกินไป (เอาใจ)
- งานช้าหรือทำไม่ได้ ก็ทำงานแทนน้อง
การมีปฏิสัมพันธ์กับน้องและฟังอารมณ์ของพนักงานใหม่
ความตึงเครียดของพนักงานใหม่อาจบรรเทาลงได้
ในกรณีนี้ มีความเป็นไปได้ที่คุณจะกลายเป็น
"หัวหน้าหัวอ่อน" แทนที่จะเป็น "หัวหน้าที่ดี"
นอกจากนี้ หากคุณคิดว่า “เพื่อพนักงานใหม่"
แล้วลงมือทำงานแทน
ก็จะเป็นอุปสรรคต่อการเติบโตของน้องใหม่เช่นกัน
มนุษยสัมพันธ์ในบริษัทแตกต่างจากในโรงเรียน
ดังนั้นพยายามรักษาความสัมพันธ์แบบลำดับชั้น
ที่มั่นคงในฐานะ "พนักงาน"
พนักงานใหม่บางคนอาจสูญเสียความมั่นใจ
ว่าพวกเขาไม่ได้รับความไว้วางใจ
อย่างไรก็ตาม หากคุณให้ความสำคัญกับน้องใหม่มากเกินไป
คุณจะสูญเสีย "ศักดิ์ศรี" ของคุณในฐานะหัวหน้าเช่นกันค่ะ
NIPPON company ได้แนะนำวิธีการสอนพนักงานใหม่
มีหลายสิ่งหลายอย่างที่ทำให้นึกถึงตอนเข้ามาบริษัทครั้งแรก
สำหรับพนักงานใหม่ที่เพิ่งเข้าร่วมบริษัท
คำแนะนำแรกที่พวกเขาควรได้รับ
คือ ประเด็นสำคัญที่จะส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงาน
ในอนาคตและชีวิตทางสังคมของพวกเขาค่ะ
ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับบุคลิกลักษณะของพนักงานใหม่
อาจมีคำแนะนำที่เหมาะสมหรือไม่เหมาะสม
อย่างไรก็ตาม ถ้าอ้างอิงคำแนะนำจากเรา
ก็อาจเป็นโอกาสในการทบทวนวิธีการสอนของคุณได้ค่ะ
มาเติบโตไปพร้อมกับพนักงานใหม่กันเถอะค่ะ!
รบกวนหัวหน้าทุกท่าน
ฝากดูแลน้องๆและทำให้ดีที่สุด
ด้วยความรู้สึกที่จริงใจด้วยนะคะ!
***************************************************
หากดูแล้วเป็นประโยชน์ และคุณอยากส่งต่อให้เพื่อนของคุณได้รับประโยชน์ด้วย ขอบความกรุณา กดLike กดFollow ให้เราด้วยนะคะ
***************************************************
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
