ถ้ามองอีกด้านนึง คือเป็นการบอกให้เราพัฒนาตัวเอง อาจจะให้ประมาณคนที่เปรียบเทียบ หรือมากกว่า ซึ่งจะเป็นการพัฒนาองค์กรด้วยครับ แต่เปรียบเทียบต้องมีหลัก และผล เพราะบุคลากรแต่ละคนมีความสามารถ ความถนัดไม่เหมือนกัน แล้วจะต้องดูด้วยว่า หัวหน้าคุณใช้ทรัพยากรบุคคลได้ถูกประเภทหรือไม่