ตอบคำถามตามความเข้าใจนะค่ะ
HR อาจจะคัดเลือก พิจารณา พนักงาน จากวุฒิการศึกษา ประสบการณ์ในการทำงาน มุมมอง ทัศนคติ แต่นั้นก้อไม่ได้ การันตี ว่า พนักงานที่รับเข้ามา ทดลองงานนั้น จะสามารถทำงานได้ดี มีคุณภาพ
ถ้าคุณเขียนว่า คุณมีความสามารถ ประสบการณ์ เก่งกาจ โน้น นี่ นั้น ไว้เยอะ พอถึงเวลาทำงานจริงๆ เสียงสะท้อนกลับมา มันสามารถพิสูจน์ความจริงได้ค่ะ
เปิดเผยตัวตนจริงๆของคุณ ตั้งแต่วันแรกที่สมัครงาน ว่า ตนเอง มีความสามารถอะไรบ้าง อะไรทำได้ ทำไม่ได้ บอกไปตามตรงเลยค่ะ ถ้าทำได้ สามารถเรียนรู้ ทักษะเพิ่มเติมได้ ถ้าทำไม่ได้ สามารถเรียนรู้เพิ่มเติมได้ ขอแค่ ขยันเรียนรู้ มีความสุขในการทำงาน รักงานที่ทำ
ถ้าบริษัทนั้นๆ/HR มีความคิด มีวิสัยทัศน์ที่ดี มองการไกล ใจกว้าง มากพอ เขาก็จะรับคุณเพื่อเข้าทำงาน เพื่อทดลองงานค่ะ
บางบริษัท อาจต้องการ พนักงานเก่งๆ เพื่อมาแข่งขันกัน ทำงาน เพื่อให้ได้งาน ที่มีประสิทธิภาพ และสร้างประโยชน์ให้บริษัทเจริญเติบโตได้เร็วๆ(แต่พนักงานจะไม่มีความสามัคคีกัน)
แต่บางบริษัท อาจต้องการ พนักงานที่พร้อมจะปรับตัว เรียนรู้ และก้าวหน้า ไปพร้อมๆกับบริษัทค่ะ
ทำงานดี มีความสุข สนุกในการทำงาน ใครๆก็อยากทำ และอยากอยู่นานๆค่ะ ทำงานเหมือนไม่ได้ทำงาน แต่ได้งาน และมีคุณภาพ
ดีกว่า หน้าดำเคร่งเครียดในการทำงาน แต่ไม่ได้งานอะไรเลย ถึงได้งาน ก็ไม่ค่อยมีคุณภาพเท่าไร
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
