📌ทำไมการเลือกคนเข้าทำงานในองค์กร เราถึงต้องดูที่นิสัยของคนๆนั้นด้วย📍
Ann: เมื่อกี้เห็นคุณสัมภาษณ์งานคนนึง ชั้นเห็น CV เค้าแล้ว เค้ามีประสบการณ์เยอะมากเลยนะ คุณจะจ้างเค้าไม๊
แอนถามอลิสต้าร์ ผู้ที่มีตำแหน่งเป็น F&B Manager อย่างสงสัย
Alistair: ประสบการณ์เยอะยังไงก็ไม่สำคัญเท่ากับการมีนิสัยที่ดีนะ แอนนี่ ผมจำได้ว่าวันที่ผมสัมภาษณ์คุณร่วมกับ Berlinda ประสบการณ์คุณไม่ใช่สิ่งที่เราเลือกคุณเข้าทำงาน แต่เราเลือกคุณเพราะนิสัยอ่อนน้อมถ่อมตน มองโลกในแง่ดีและใจที่สู้ของคุณ
อ่านมาถึงตรงนี้ คนคงงง นิสัยดีเกี่ยวอะไรกับการทำงานว่ะ? ไม่ใช่มีประสบการณ์เยอะเหรอที่เป็นประโยชน์ในการทำงาน
สิ่งนึงที่แอนประทับใจที่ทำงานแอนสมัยอยู่ที่นิวซีแลนด์คือ เรามีทีมที่ดีมาก ทุกคนนิสัยดี ทุกคนทำงานดีและทุกคนสามัคคี ไม่มีเรื่องบาดหมางรึว่าดราม่ากันเลย บรรยากาศในการทำงานคือ peaceful มากๆ ไม่มีเรื่องนินทาลับหลัง เอาเปรียบกันในการทำงาน ซึ่งแอนคิดว่าเกี่ยวข้องกับสิ่งที่อลิสต้าพูดมาอย่างมาก
เราไม่ได้คัดคนเข้าองค์กรเราแค่ว่า เค้ามีประสบการณ์เยอะ แต่เราดูนิสัยของคนที่จะเข้ามาเป็นส่วนนึงในองค์กรเราด้วย เพราะอะไรน่ะเหรอ
เพราะถ้าคุณคัดคนที่มีประสบการณ์เยอะ แต่นิสัยเป็นคนที่มั่่นใจในตัวเองสูงมาก ไม่รับฟังความเห็นคนอื่น ปกครองผู้คนแบบเอาแต่ใจ ไม่มีใจเผื่อแผ่ มันส่งผลให้ relationship ในการทำงานขององค์กรไม่ดีนะ เช่น
ถ้าเราเจอเจ้านายที่ เอาแต่สั่งๆ ไม่มีมาร่วมหัวจมท้าย เป็นเจ้านายที่ดุ พูดจากระแทกแดกดัน พอวันไหนที่คุณต้องทำงานกับเจ้านายคนนี้ คุณจะทำงานแค่ ทำๆไปงั้นแหละ บอกถึงจะทำ
แต่ถ้าคุณเจอเจ้านายที่ พูดจาดี มีความเป็นเหตุเป็นผล มีความเห็นอกเห็นใจ ร่วมลุยไปกับคุณ วันไหนที่แม้จะเป็นวันหยุดของคุณก็ตาม ถ้าเจ้านายโทรมาบอกว่า แอน วันนี้เข้ามาทำงานได้ไม๊ วันนี้มีคนโทรมาลางาน เราคนไม่พอ ชั้นอยากให้คุณช่วย reaction ของคุณจะเป็นอีกแบบ คุณจะยอมเสียวันหยุดของคุณเพื่อไปช่วยเจ้านาย
เพราะเจ้านายดีกับคุณ คุณก็ย่อมดีกับเค้ากลับไปเป็นเรื่องธรรมดาของมนุษย์
Of course you’re treated me well so I also wants to treat you well.
แล้วถ้าคนในองค์กรระดับเดียวกัน ในฐานะเพื่อนร่วมงานด้วยกัน มีคนๆนึงเป็นที่ไม่มีความจริงใจให้ใครเลย ชอบสอดรู้สอดเห็นของคนอื่น เอาเรื่องคนในที่ร่วมงานมาเม้าท์ ถ้าฝ่ายที่ถูกเม้าท์ไม่รู้เรื่อง ก็แล้วไป แต่ถ้าเรื่องแดงขึ้นมา มันก็จะกลายเป็นมีความร้าวฉานในองค์กร ทีนี้ถ้ามีงานไหนที่ฝ่ายนินทากับฝ่ายถูกนินทาต้องทำงานร่วมกันขึ้นมา คุณว่างานจะออกมายังไง
ดังนั้นนิสัย จึงมีส่วนสำคัญในการกรองคนที่จะมาทำงานในองค์กรไม่มากก็น้อย
ประสบการณ์น้อยไม่เป็นไร เรื่องแบบนี้มันสอนกันได้ แต่เรื่องของนิสัยเป็นเรื่องที่สอนกันไม่ได้ การที่จะปรับรึตบให้เข้ารูปเข้ารอยนั้น ยากกกกก
#ใครทำงานฝ่ายบุคคลควรอ่าน
#กัญจน์ณิชาแชร์ประสบการณ์
Gondola, Christchurch New Zealand
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
