[ Business Innovation ] 5 เทรนด์การจ้างงาน IT ที่ HR กำลังมองหา
สถานการณ์ต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นทั่วโลก ทั้งการแพร่ระบาดของโรค ภาวะเศรษฐกิจถดถอย การเรียกร้องความยุติธรรมที่เพิ่มมากขึ้น รวมถึงความเหลื่อมล้ำทางเชื้อชาติ ล้วนส่งผลกระทบต่อรูปแบบการจ้างงานที่เปลี่ยนแปลงไปขององค์กรที่ทำให้จำเป็นต้องเปลี่ยนให้เข้ากับโลกที่ก้าวไปข้างหน้าอย่างรวดเร็วเพื่อให้องค์กรนั้นสามารถดึงบุคลากรเข้ามาร่วมงานและพร้อมที่จะก้าวไปกับองค์กรได้ และ 5 ข้อนี้ คือ รูปแบบการจ้างงานเปลี่ยนแปลงไป
1. งานที่ส่งเสริมความหลากหลาย
ในปัจจุบัน หลากหลายอาชีพในต่างประเทศมีกำแพงในเรื่องของเพศ เชื้อชาติ และสัญชาติที่ลดลง การที่มีพนักงานที่มีความหลากหลาย ทั้งทางเชื้อชาติ และภาษา นั้นส่งเสริมให้องค์กรมีทักษะและมุมมองที่หลากหลายมากขึ้นด้วย อีกทั้งยังมีรายงานการศึกษาว่า องค์กรที่ไม่มีนโยบายส่งเสริมเรื่องความหลากหลายนั้นมีผลกระทบต่อจ้างงานและถูกวิพากษ์วิจารณ์มากขึ้น
2. ไม่เน้นเรื่องพื้นที่อยู่อาศัยอีกต่อไป
ภาพของการรับสมัครพนักงานในปัจจุบันได้เปลี่ยนแปลงไปค่อนข้างมาก องค์กรได้ขยายความต้องการในการจัดการงานในพื้นที่ที่ครอบคลุมมากขึ้น นอกจากพื้นที่ที่ใกล้เคียงกับสำนักงานหรือพื้นที่ทำงานที่ตั้งอยู่ ซึ่งเทรนด์นี้เกิดขึ้นเพราะเรื่องของวัฒนธรรมการทำงานแบบ Work from home ที่เกิดขึ้นในปัจจุบันด้วย
3. สวัสดิการที่ดีขึ้น
องค์กรต่างให้ความสำคัญกับสวัสดิการของพนักงานมากขึ้นนอกเหนือไปจากการขึ้นเงินเดือน ทั้งการช่วยจ่ายเงินกู้เพื่อการศึกษา การเสนอสวัสดิการวันลาเพื่อดูแลคนที่รัก เพื่อรองรับการเติบโตไปด้วยกันกับองค์กร บางองค์กรขนาดเล็ก หรือ Start up มีการสร้างแรงจูงใจในการทำงานและการมีส่วนร่วมโดยการแบ่งหุ้นให้กับพนักงาน
4. เปิดรับการทำงานแบบ Home Office
พนักงานจำนวนหนึ่งไม่มีความพร้อมที่จะ Work from home ตามนโยบายขององค์กร เนื่องจากโต๊ะ เก้าอี้ หรือแม้แต่อุปกรณ์ IT ที่ไม่มีความพร้อมสำหรับการทำงาน องค์กรในปัจจุบันจึงต่างจัดหาอุปกรณ์เหล่านี้เพื่อให้การทำงาน Work from home เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งรวมไปถึงการอุดหนุนในเรื่องของ package อินเตอร์เน็ตด้วยในบางบริษัท
5. มองหา Job Description ที่ชัดเจนและเฉียบคม
ปัญหาเรื่องของลักษณะงานหรือ Job Description ที่ไม่ตรงกับงานที่พบเจอ เชื่อเลยว่าหลายคนน่าจะเคยเจอสถานการณ์แบบนี้ แต่องค์กรต่างมีการระบุรายละเอียดงานที่ละเอียดมากยิ่งขึ้นในทุกวันนี้ เพื่อสรรหาพนักงานที่สนใจในการทำงานที่เฉพาะเจาะจงนั้นจริง ๆ อีกทั้งยังมีกระบวนการสรรหาและสัมภาษณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป โดยเข้าสู่การสัมภาษณ์ในรูปแบบของ Virtual มากขึ้นที่มีส่วนให้ผู้เข้าสัมภาษณ์เกิดความต้องการในความชัดเจนเกี่ยวกับข้อกำหนดของงานล่วงหน้า
The Enterprise มองว่า รูปแบบการจ้างงานที่เปลี่ยนแปลงนี้เป็นสิ่งที่แผนก HR รวมถึงเหล่าผู้บริหารจำเป็นต้องรู้เพื่อที่จะสามารถเปลี่ยนแปลงนโยบายการจ้างงานต่าง ๆ ให้ทันความเปลี่ยนแปลงของโลกได้ เพื่อสรรหาบุคคลากรที่เป็นหัวใจสำคัญในการดำเนินงานของบริษัทให้ก้าวเดินต่อไปอย่างมั่นคง และแน่นอนว่ามีเทรนด์ที่มาก็ต้องมีเทรนด์ที่จากไปไม่ต่างจากแฟชั่น โดยเทรนด์การจ้างงานที่หายไปนั้น คือ การดึงคนเก่งจากต่างประเทศเริ่มลดลง รวมถึงสวัสดิการอาหารในสำนักงาน และฟิตเนสเริ่มหมดความสำคัญลงแล้ว
อ่านบทความอื่น ๆ ของเราได้ที่ : https://www.theenterprise.cc/
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
