Blockdit Logo (Mobile)
True Corporation
•
25 ต.ค. 2021 เวลา 03:45 • ธุรกิจ
บริษัทของคุณให้ ‘ลา’ กรณีไหนบ้าง?
หากคนใกล้ชิดหรือสัตว์เลี้ยงเสียชีวิต คุณขอลางานได้ไหม ลาได้กี่วันและคุณเคยลางานเพราะความเศร้ารึเปล่า ?
เพราะเป็นเรื่องน่าเศร้ามากครับ หากผมหรือเพื่อนร่วมงานไม่สามารถขอลางาน ในกรณีที่สูญเสียคนสำคัญในชีวิตไป ไม่มีเวลาแม้แต่จะได้จัดการกับความเศร้า
ที่ถามถึงเรื่องนี้เพราะดูเหมือนว่าบางบริษัทในไทยไม่ได้ให้ความสำคัญกับ ‘การลา’ ประเภทลาเพราะการสูญเสียหรือเพราะมีความเศร้า ทั้งที่มีผลต่อสุขภาพจิตลูกจ้าง และส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานอย่างมาก หรือถึงบางบริษัทจะแจ้งว่าให้ลากิจได้ แต่พอเอาเข้าจริงกลับไม่ให้พนักงานลาไปร่วมงานศพคนสำคัญ เพื่อไม่ให้เสียงาน โดยอ้างเหตุผลว่าถึงพนักงานไม่ไปร่วมงาน งานศพก็สามารถดำเนินการต่อไปได้
ซึ่งมีประเทศที่เห็นถึงความสำคัญต่อสุขภาพจิตของลูกจ้าง จึงมีนโยบายอนุญาตให้ลูกจ้างสามารถลางานได้ เมื่อคนใกล้ตัวหรือคนสำคัญเสียชีวิต เพื่อให้ได้ใช้เวลาจัดการความเศร้าโดยเฉพาะ โดยที่ยังได้ค่าจ้างอยู่
เรียกว่า ‘Bereavement Leave’ » ให้ลาได้ไม่จำกัดครั้งต่อปี แต่จำนวนวันในการลา นายจ้างจะพิจารณาจากความสัมพันธ์ของลูกจ้างกับผู้เสียชีวิตครับ
ตัวอย่างประเทศที่มีนโยบาย Bereavement Leave ก็คือ สหรัฐอเมริกา นิวซีแลนด์ และออสเตรเลีย ซึ่งผมขอเล่านโยบายการให้ลาในนิวซีแลนด์นะครับ เพราะรู้สึกถึงความเอาใจใส่ เห็นอกเห็นใจพนักงานมาก ๆ เผื่อผู้ประกอบการไทยจะลองนำไปปรับนโยบายบริษัทให้เหมาะสม
ที่นิวซีแลนด์ให้ลูกจ้างลาเพราะความเศร้าได้ ครอบคลุมกรณีดังนี้
1. สูญเสียคนในครอบครัว พ่อแม่ คู่ชีวิต ญาติ รวมถึงหากพนักงานเองหรือคนที่ในครอบครัวแท้งบุตร หรือสูญเสียบุตรหลังคลอด ทั้งพนักงานประจำและลูกจ้างชั่วคราวที่ทำงานร่วมกับบริษัทมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือน สามารถลาได้ 3 วัน หรืออาจให้ลาเพิ่มได้ตามความเหมาะสม เพราะบางคนอาจต้องใช้เวลาในการเดินทางไปจัดหรือร่วมงานศพ
1
2. หากสูญเสียเพื่อนสนิท เพื่อนร่วมงาน หรือ แฟน สามารถลาได้ 1 วัน โดยจะพิจารณาจากความสนิทของลูกจ้างกับผู้เสียชีวิต หน้าที่ความรับผิดชอบในการจัดงานศพ หรือประเพณีต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสีย
3. ถ้าสัตว์เลี้ยงตายก็ขอลางานได้
จะเห็นเลยว่าบริษัทที่มีนโนบายให้ลาเพราะความเศร้าจากการสูญเสียแบบนี้ เห็นความสำคัญของจิตใจพนักงานจริง ๆ น่าร่วมงานมากเลยใช่ไหมครับ ดังนั้นผู้ประกอบการไทยก็ควรลองนำแนวคิดนี้ไปปรับปรุงนโยบายการลาให้มี Bereavement Leave ที่คำนึงถึงจิตใจและให้ความสำคัญกับพนักงานให้มาก เพราะส่งผลต่อการทำงานของพนักงานด้วยครับ
ติดตามสิทธิประโยชน์ สาระความรู้เทคโนโลยี
ข่าวสารธุรกิจ เคล็ดลับดี ๆ จากทางดีแทค
โฆษณา