ถ้าเราต้องทำงานกับคนที่ศักยภาพน้อยกว่าเรา เราควรลดศักยภาพตัวเองหรือบอกให้เค้าอัพตัวเองขึ้นมาคะ ?
คำถามนี้ถูกลบ
มองได้หลายแบบครับ
1) Can’t do VS Don’t want to do
คือ มีปัจจัยหลักสองอย่าง
1.1) มีความสามารถ แต่ไม่มีแรงจูงใจ
1.2) ไม่มีความสามารถแต่มีแรงจูงใจ
1.3) ไม่มีทั้งความสามารถและแรงจูงใจ
แน่นอนว่าถ้ามีทั้งความสามารถและแรงจูงใจ ปัญหาคงไม่เกิด ดังนั้นถ้ามีปัญหาคุณลองพิจารณาว่าเป็นข้อไหนได้บ้างใน 1.1)-1.3)
2) Chain of command
คือคุณอยู่ในสถานะเพื่อนร่วมงานของเขาหรือคุณมีอำนาจกำกับดูแลผลงานของเขา หรือแม้กระทั่งเขามีอำนาจกำกับดูแลผลงานของคุณ หากคุณต้องการให้เขาทำงานดีขึ้น ก็พิจารณาตามอำนาจหน้าที่ หรือคุณอาจให้ผู้บังคับบัญชาที่อยู่เหนือคุณและเขาเข้ามาช่วยแก้ปัญหา
3) Workload management
หากเล็งเห็นแล้วว่า เขายังไม่พัฒนาตัวเอง งานที่เขาทำควรเป็นงานที่มีความสำคัญน้อยกว่าคุณ หรือหางานที่เหมาะกับความสามารถและความสนใจของเขาให้มากขึ้นครับ
- 3
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
