‼ ประกาศงานที่ไม่ได้เรซูเม่ เหตุผลหลักเลย คือการไม่ใส่เงินเดือนแล้วใช้คำอื่นแทน เช่น ตามตกลง ,ตามโครงสร้างบริษัท ,ตามประสบการณ์ แต่เรื่องนี้เป็นส่วนสำคัญที่ผู้สมัครใช้ประกอบการตัดสินใจสมัครงาน หากไม่มีข้อมูล เขาก็ไม่ทราบเลยว่างานนั้นจะให้ได้ตรงตามต้องการรึเปล่า ? และเขาคงไม่หวังที่จะไปสัมภาษณ์แล้วมารู้ทีหลังว่าไม่ตรงแน่นอน 😢
⭐ ดังนั้น ประกาศที่ให้ข้อมูลชัดเจน เช่น xx,xxx ++ หรือ xx,xxx – xx,xxx จึงเป็นตัวเลือกแรกหรือตัวเลือกเดียวเลยที่ผู้สมัครเลือกส่งเรซูเม่ ครับ
💰 เพราะงานย่อมมาพร้อมกับเงิน ผู้สมัครแต่ละคนมีค่าใช้จ่ายแตกต่างกัน การเลือกงานก็ต้องสอดคล้องกับความสามารถและรายจ่ายของตัวเอง
⭐⭐⭐ ฉะนั้น ประกาศที่ให้ข้อมูลชัดเจน ไม่ใช่แค่ได้เรซูเม่เข้ามาเร็ว แต่มีโอกาสที่จะได้คนตรงความต้องการด้วยครับ นั่นคือ ทักษะความสามารถตรงกับงาน (แต่ต้องระบุหน้าที่งาน - คุณสมบัติด้านทักษะของผู้สมัครให้ละเอียดชัดเจนนะครับ) และยอมรับในจำนวนเงินเดือนที่บริษัทพร้อมจ่ายด้วย ปัญหาการต่อรองเงินเดือนไม่ลงตัวสุดท้ายก็ปฏิเสธงาน ก็จะมีน้อยลงหรือไม่เกิดขึ้นเลย โดยสรุประยะเวลาในการหาผู้สมัครจนได้คนเข้าทำงานก็เป็นไปอย่างรวดเร็วทันใจ
ดีกว่าไม่ระบุแล้วมาแจ้งตอนสัมภาษณ์แล้วเขาก็ปฏิเสธ จากนั้น กว่าจะรอเรซูเม่เข้ามาใหม่ กว่าจะได้คนมาสัมภาษณ์ และกว่าจะได้คนเข้ามาทำงาน ไม่รู้เมื่อไรเลยครับ
⭐ ส่วนกรณีที่ไม่สามารถระบุจำนวนเงินเดือนได้จริง ๆ เมื่อเลือกใช้คำอื่นแทนไปแล้ว ควรมีหมายเหตุเพิ่มเติมด้วยครับ เช่น สามารถสอบถามเงินเดือนได้ก่อนนัดสัมภาษณ์ ก็จะช่วยดึงดูดให้คนสนใจสมัครมากขึ้นครับ
😍❤ อย่างไรแล้ว ไม่ว่าจะระบุเงินเดือนเป็นตัวเลข หรือการแจ้งผู้สมัครก่อนนัดสัมภาษณ์ ไม่ควรระบุ – แจ้งจำนวนที่เกินจริง เพราะสิ่งที่ไม่เป็นความจริงย่อมถูกปฏิเสธเสมอ สุดท้ายก็จะเสียเวลาไปเปล่าประโยชน์ทั้ง 2 ฝ่ายเลยครับ
📱 สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3
👉 อีเมล : crm@jobbkk.com
👉 Line : @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
