กฎการทำงาน 8 ข้อของ Elon Musk
ประชุมให้น้อย ไม่ต้องคอยทำงานตามลำดับขั้น
คุณคิดว่าผู้ชายที่เป็นหนึ่งในมหาเศรษฐีระดับโลก และยังเป็นเจ้าของบริษัทชื่อดังมากมายอย่าง Tesla, Neuralink และ the Boring Company เขามีระบบการทำงานในที่ทำงานอย่างไร ที่ทำให้ทุกก้าวของเขาเติบโตขึ้นเรื่อยๆ
อีลอน มัสก์ (Elon Musk) อยากให้พนักงานของเขาใช้สามัญสำนึก (common sense) ในการทำงาน และไม่ควรมีอะไรมาขัดขวางการทำงาน หรือการสื่อสารที่เร่งด่วน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของการประชุม ระบบราชการ หรือแม้แต่ลำดับชั้นใดๆ ก็ตาม
มาลองดูกันว่าอีลอน มัสก์กำหนดกฎเกณฑ์อะไรให้กับพนักงานของเขาในการทำงานบ้าง
1. การประชุมยาวๆ ทำให้ทุกคนเสียเวลา
การประชุมที่มากเกินไปไม่ค่อยส่งผลดีกับบริษัทขนาดใหญ่ และอาจจะแย่ลงถ้าปล่อยให้เป็นแบบนี้ต่อไปเรื่อยๆ ดังนั้นควรจะจำกัดการประชุมลักษณะนี้ให้น้อยที่สุด หรือถ้าจะมีก็ต้องให้เป็นการประชุมที่สำคัญและส่งผลกับคนทั้งบริษัทหรือคนหมู่มากที่เข้าฟัง
2. ควรมีการประชุมไม่บ่อยนักเว้นแต่จะมีเรื่องด่วน
สอดคล้องกับข้อแรก คือเราไม่ควรมีการประชุมที่บ่อยเกินไป ยกเว้นว่าจะมีเรื่องด่วนให้ต้องรีบแก้ไข รีบจัดการ ดังนั้นเมื่อปัญหาถูกแก้ไปแล้ว การประชุมก็ควรจะลดลงอีก
3. ถ้าคุณไม่จำเป็นต้องอยู่ในการประชุมนั้นก็ “ออกไป”
ถ้าคุณคิดว่าตัวเองไม่จำเป็นต้องอยู่ในการประชุมก็ให้ออกไปได้เลย ถึงมันจะฟังดูหยาบคาย แต่หากตัวเราหรือคนในที่ประชุมรั้งเราไว้ ก็มีแต่จะทำให้เราเสียเวลาไปอย่างเปล่าประโยชน์ เพราะสุดท้ายก็ช่วยอะไรในการประชุมนั้นไม่ได้อยู่ดี
4. เลี่ยงการใช้คำย่อ คำเข้าใจยาก
การคุยงานกันทั้งในเรื่องเป้าหมาย ซอฟแวร์ หรือกระบวนการทำงานต่างๆของเทสลาไม่ควรใช้คำย่อ หรือคำศัพท์แสลง ศัพท์ที่เข้าใจยากจนเกินไป เพราะจะทำให้ต้องเสียเวลาในการอธิบายอีก
.
5. อย่าให้การทำงานแบบลำดับชั้น (hierarchy) มาทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง
การสื่อสารควรเดินทางด้วยเส้นที่สั้นที่สุดที่เหมาะและตอบโจทย์ให้การทำงานมันสำเร็จ ไม่ควรจะต้องไปผ่านผู้บังคับบัญชาหลายขั้น
.
6. อยากคุยกับใคร ก็คุยตรงไปเลย
ต้นตอของปัญหาหลายครั้งเกิดจากการสื่อสารระหว่างหน่วยงานที่ไม่ดี เดี๋ยวมีการฝากบอก หรือต้องผ่านหลายคน อีลอนมองว่าถ้าเป็นแบบนี้จะเกิดปัญหาแน่ๆ กว่าสารจะไปถึงผู้รับสาร ฉะนั้นอยากคุยกับใครถ้าคุยได้ก็คุยตรงไปเลยดีกว่า
.
7. อย่าเสียเวลาทำตามกฎไร้สาระ
บางครั้งกฎของบริษัทก็ไร้สาระเกินไปที่จะให้พนักงานทุกคนปฏิบัติตาม เพราะมันอาจจะไม่ได้ก่อให้เกิดประโยชน์ หรือผลลัพธ์ตามเป้าหมายก็ได้
.
8. ข้อมูลที่ห้ามเปิดก็คือ ‘ห้าม’
อีลอน มัสก์จะบอกกับพนักงานทุกคนตลอดว่าไม่ให้เปิดเผยข้อมูลหรือเทคโนโลยีที่บริษัททำ โดยเฉพาะข้อมูลที่ทำการตกลงไว้แล้วว่าห้ามเปิดเผย
.
.
.
◤━━━━━━━━━━━━━━━◥
หากคุณชอบคอนเทนต์นี้อย่าลืม 'กดไลก์'
หากคอนเทนต์นี้โดนใจอย่าลืม 'กดแชร์'
◣━━━━━━━━━━━━━━━◢
.
.
“Knowledge is the only way to success”
- - - - - - - - - - - - - - - - - -
ติดตามคอนเทนต์เพื่อพัฒนาตัวเองสู่ความสำเร็จจาก Future Trends ได้ที่
Facebook : https://bit.ly/38fXEYs
Youtube : https://bit.ly/3gBYyzG
(อย่าลืมกด See First เพื่อไม่ให้พลาดคอนเทนต์ใหม่ในทุก ๆ วัน)
#FutureTrends #KnowledgeforSuccess
- 37
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
