เพราะปัญหาโลกแตกค่ะ
1. ประเมิน : คุณครูต้องทำเอกสารประเมิน เพื่อส่งรายงานให้ผู้บังคับบัญชา ใช้ในการพิจารณาผลงาน แต่ครูมองว่าการที่ต้องนั่งทำนั่งกรอกเอกสารนั้นเสียเวลามาก และเนื่องจากหนึ่งในเกณฑ์ประเมินผลงานครู คือมาตรฐานการเรียนการสอนเฉพาะตัวของคุณครู ซึ่งประเมินจากจำนวนเด็กที่สอบผ่าน หมายถึงไม่ควรมีเด็กซ้ำชั้น แต่ห้องคุณครูมีเด็กซ้ำชั้นเยอะ คุณครูจึงถูกตำหนิ
2. ประกัน : นอกจากการประเมินเพื่อพิจารณาผลงานคุณครูแล้ว ราชการส่วนกลางยังมีการประกันคุณภาพการศึกษาด้วย ซึ่งหนีไม่พ้นคุณครูผู้สอน ต้องทำหน้าที่กรอกเอกสารเหล่านั้น เพื่อนำเสนอผู้บังคับบัญชาด้วย (คู่มือการดำเนินการในเรื่องนี้มีหลายเล่มมาก องค์กรอย่างสมศ.นั่นไงเป็นผู้คิดค้น ผู้บริหารจบดร. ทั้งนั้นควรไปพิจารณาทบทวนด่วน)
3. ประกวด : โครงการประกวดต่างๆ อาทิ โรงเรียนต้นแบบ, จัดการเรียนรู้ด้านสหกรณ์ดีเด่น, หนึ่งโรงเรียนหนึ่งนวัตกรรม ฯลฯ และโครงการทั้งหมดต้องทำรายงานกรอกเอกสาร ถ่ายคลิป จัดรูปเล่ม ซึ่งหนีไม่พ้นคุณครูผู้สอน ต้องทำหน้าที่กรอกเอกสารเหล่านั้น (เรื่องนี้ เป็นบทบาทการสื่อสารของผู้บังคับบัญชาสูงสุด หรือผู้บริหารโรงเรียน คุณควรทำหน้าที่ปลอบพวกเขา ได้คือได้ ถ้าไม่ได้ก็ "ชั่งหัวมัน" แบบชื่อโครงการที่ในหลวงร. 9 ท่านทรงพระราชทานนามไว้ ให้เป็นคติเตือนใจ แต่เพราะผู้บริหารก็อยากมีผลงานสะสมแต้ม เพื่อจะได้ย้ายไปอยู่โรงเรียนใหญ่เช่นกัน เข้าใจว่าคงกดดันคุณครูให้ทำให้ได้)
เราขอเพิ่มข้อ 4 . ประกอบ : กับมีปัญหาส่วนตัวกับเพื่อนร่วมงานที่เป็นคุณครูด้วยกัน ลามปามไปถึงผู้คนในชุมชน และที่สำคัญ เงินเดือนครูไม่ได้มาก ครูอัตราบรรจุยังพอรับได้ แต่คุณครูอัตราจ้าง ยังไม่ถึง 10,000 เลยกระมัง
ทั้งหมดล้วนเป็นปัจจัยผลักดัน (Push) ให้คุณครูลาออก
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
