ส่วนตัวมองว่าไม่จำเป็นครับ เป้าหมายของหัวหน้าทีมคือการบริหารมากกว่าลงมือทำเอง ใช้เวลาวิเคราะห์จุดแข็งจุดอ่อนของทีมเพื่อนำมาปรับกลยุทธ์ เชื่อว่าสิ่งนี้ทำให้ลูกทีมเชื่อถือฝากชีวิตได้มากกว่าที่จะช่วยลงมาทำแทนให้ลูกน้อง (อาจทำให้เป็นตัวอย่างช่วงเริ่มงานได้บ้างแต่ไม่ใช่ตลอด)
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
