อยากให้ไอเดียสักเล็กน้อยค่ะ ต้องไม่ลืมว่า คำว่า"ทุ่มเทกับงาน" นั้นเป็นนามธรรม แต่สิ่งที่พนักงานประจำต้องตระหนักก็คือ ผลงานต้องเป็นรูปธรรมด้วย ตัวอย่างเช่น พนักงานคนที่หนึ่งก้มหน้าก้มตาทำงาน และกลับบ้านค่ำมืดหลังเวลาเลิกงานทุกวัน ขณะที่พนักงานคนที่สอง ลุกไปห้องน้ำถี่ๆ ชวนเพื่อนเม้าท์ เป็นระยะๆ และกลับบ้านตรงเวลาเลิกงานทุกวัน
หากเราดูจากภาพที่เห็น เราอาจบอกว่าพนักงานคนที่หนึ่งมีความทุ่มเทสูง แต่ผลที่เกิดขึ้นไม่ได้เป็นเช่นนั้น จากประสบการณ์ของเรา หลายครั้งเมื่อเปรียบเทียบดูผลงานที่ทั้งสองคนทำ กลับพบว่า พนักงานคนที่สอง ทำผลงานได้มากและไม่มีที่ติ แทบไม่ต้องแก้ไขงานเลย
พนักงานประจำ จึงต้องตระหนักเสมอว่า น้ำหนักของการประเมินผลงานอยู่ที่เนื้องาน มากกว่าเนื้อคน ความประพฤติดีแต่ไร้ซึ่งผลงาน อาจได้รับการปรับขึ้นเงินเดือนเล็กน้อยตามหลักยุติธรรม ความประพฤติไม่เข้าท่าแต่กลับทำผลงานดีมาก มีโอกาสได้โบนัสก้อนโตตามหลักรางวัลค่ะ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
