3 เรื่องหลักที่ชอบของหนังสือเล่มนี้คือ
เรื่องแรก ผู้นำมี 5 ระดับตามแบบฉบับของ John C. Maxwell ค่อยๆพัฒนากันไป
1. Leader by Position ซึ่งมี Right หรือ สิทธิ อำนาจเป็นพลัง People follow you because they have to
2. Leader by Permission ผู้นำที่ใจดีกับน้องๆ น้องๆรักมาก มี relationship เป็นพลัง People follow you because they want to
3. Leader by Production เป็นผู้นำที่สร้างผลงานให้ทีม ทำงานหนักเพื่อองค์กรมีผลงานเป็นที่ประจักษ์ มี result เป็นพลัง People follow because of what you have done for the organization
4. Leader by People Development เป็นผู้นำที่สร้างผู้นำรุ่นใหม่ มี New Leaders เป็นพลัง People follow because what you have done for them น้อยคนที่จะมาถึงจุดนี้ ส่วนใหญ่จะมาอยู่ระดับ 3
5. Leader by Pinnacle เป็นผู้นำที่ทะลวงจุดคลายเส้นเอ็น potential leader จนบรรลุ maximum potential ของแต่ละคน จนกลายมาเป็นยอดคน มี repect เป็นพลัง ซึ่งผู้นำระดับนี้ต้องจริงจังและทุ่มเทมากๆกว่าระดับ 4 มาก พูดถึงปุ๊บ respect จะลอยมาเลย
เรื่องที่สอง Influence level มี 4 ระดับ
1. เป็นต้นแบบให้ดู (Modeling)
2. สร้างแรงบันดาลใจให้ (Motivating)
3. เริ่มพาเค้าไปสู่ maximum potential (Mentoring)
4. สร้างให้เค้าไป Influence คนอื่นแบบ 1-3 (Multiplying)
เรื่องสุดท้ายคือ การที่เราจะเป็น Person of Influence เราต้อง
1. Has Integrity with people
2. Nurtures other people
3. Has faith in people
4. Listen to people
5. Understand people
6. Enlarge people
7. Navigate for other people
8. Connect with people
9. Empower people
10. Reproduce other influencers
John พูดถึงว่า มันสำคัญมากๆ ที่เราต้องเข้าใจธรรมชาติของ ‘สิ่งมีชีวิตที่เรียกว่าคน’ (เป็นไปตามธรรมะเลย) เช่น Everybody wants to be somebody
มีข้อนึงที่โดนใจมาก และผู้นำหลายๆคนก็อาจจะสอบตกในข้อนี้ คือ
Nobody cares how much you know until he knows how much you cares
👍👍😀😀
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
