เริ่มงานใหม่ด้วย คนในทีมที่เป็นหลีดลาออกต้นปี พูดคุยก็พอเข้าใจเหตุผล บางปัญหา ถ้าหากพอกพูนไว้ ไม่เข้าไปช่วยเหลือ มันก็จะปะทุ และบางครั้งการแก้ปัญหามันไม่ตรงจุด ปลายทางก็จะเท่ากัน
สิ่งที่น่าคิดในจุดนี้ คือเราจะรู้จุดพีคของทีมได้อย่างไร เราเอาตัวเราเป็นตัวตั้งแทบไม่ได้เลย ในใจเราก็คิดว่าแค่นี้เองต้องแก้ด้วยการลาออกเลยเหรอ?? แต่สุดท้ายคือคนเราจุพีคไม่เท่ากัน บางคนอดทน พยายามแก้ไข บางคนก็แตกหักเร็วเกินนน