: 112 : ช่วย-ทำที่บ้าน
หากผู้สืบทอดธุรกิจของคุณ
ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของคุณ
พวกเขาอาจกลัวว่า
คุณจะสอน จู้จี้จุกจิก นานเกินไป
เจ้าของธุรกิจหลายราย
ที่มอบหน้าที่การจัดการ
ให้กับสมาชิกครอบครัว
ที่อายุน้อยกว่าคาดหวังว่า
จะมีบทบาทเป็นพี่เลี้ยง/ที่ปรึกษา
ที่มีคุณค่า
แต่กลับพบว่า ตนเองกำลังรอ
คำร้องขอความช่วยเหลือ
จากผู้สืบทอดอย่างไร้ประโยชน์
หลายกรณี คุณอาจถูกละเลย
หรือมีวามพยายามกีดกันข้อมูล
การติดต่อกับบุคคล
หรือการมีส่วนร่วมในการจัดการ
ผู้สืบทอดที่ตั้งใจลิดรอน
ทรัพยากรเหล่านี้อย่างมีสติ
มักจะจบลงด้วยการเป็น
ประธานในผลลัพธ์ที่เลวร้ายที่อาจป้องกันได้
ตัวอย่างเช่น
การขยายสินเชื่ออย่างหายนะ
การขยายธุรกิจที่วางแผนไว้ไม่ดี
หรือดำเนินการได้ไม่ดี
การหยุดชะงัก
ของความสัมพันธ์กับลูกค้า
หรือซัพพลายเออร์รายสำคัญ
การกำหนดราคาที่ทำให้
ลูกค้ารายย่อยไม่พอใจ
อย่างร้ายแรง
หรือปัญหาที่เกี่ยวข้อง
กับพนักงานที่ทำงานเป็นเวลานาน
เกิดอะไรขึ้น?
ผู้บริหารรุ่นใหม่ไม่ได้โง่
[ถ้าเป็นเช่นนั้น
พวกเขาก็คงไม่ได้
รับเลือกเป็นผู้สืบทอด]
ส่วนใหญ่พวกเขารู้สึก
ไม่เป็นที่ยอมรับ
หรือกลัวเกิดความขัดแย้ง
ระหว่างพวกเขากับคุณ
พวกเขาต้องการใช้โอกาส
และละทิ้งความช่วยเหลือจากคุณ
สาเหตุของปัญหาเกี่ยวข้องกับ
ความแตกต่างในมุมมองรุ่นต่อรุ่น
หรือรูปแบบการบริหาร
คุณอาจเผลอไม่ยอมรับ
ผู้บริหารรุ่นใหม่ในที่สาธารณะ
ไม่ว่าจะพูด พูดเป็นนัย
หรือแสดงออกด้วยภาษากาย
ในกรณีอื่น ๆ ผู้สืบทอดอาจลังเล
ที่จะถามคำถามเพราะกลัวว่า
คำตอบของคุณจะยาวเกินไป
[การบ่นด่านั่นเอง]
สิ่งเหล่านี้ บั่นทอนกำลังใจ
ทำให้ผู้บริหารรุ่นใหม่อ่อนแอลง
5 คำแนะนำ
สำหรับคุณพ่อคุณแม่
1.ให้การสนับสนุน
อย่างไม่เปลี่ยนแปลง
แน่นอนว่าผู้สืบทอด
จะทำผิดพลาดบ้าง
ทำและไม่พูดอะไร
เพื่อวิพากษ์วิจารณ์
ยกเว้นพูดคุยส่วนตัวกับพวกเขา
2.อยู่ให้ห่างจากชีวิตส่วนตัว
ของพวกเขา
คุณอาจรู้สึกไม่สบายใจ
กับวิธีใช้จ่ายเงิน
ตราบใดที่มันเป็นเงินของตัวเอง
ไม่ใช่จากธุรกิจ ก็ปล่อยไปเถอะ
แต่หากคุณยืนกราน
ที่จะควบคุม แต่เจตนาดี
เท่ากับว่าคุณจะไม่ช่วย
ให้พวกเขาเรียนรู้
ผลจะเกิดความขุ่นเคือง
และปัญหามากขึ้น
3.ถามคำถาม
การถามคำถาม
จะกระตุ้นให้ผู้สืบทอด
อธิบายและขายความคิด
ของพวกเขา
คำถามของคุณควรเน้นที่อะไร
ที่ไหน เมื่อไร และเท่าไหร่
คำถามประเภทนี้
ช่วยทำให้เป้าหมายทั่วไป
และแนวคิดมีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้น
หลีกเลี่ยงการถามว่า
"ใคร" และ "ทำไม"
ซึ่งมักจะก่อให้เกิดปฏิกิริยา
ป้องกันและไม่เปิดเผยความคิด
เมื่อพวกเขาตอบคุณ
จงฟังโดยไม่ขัดจังหวะ
4.มุ่งสู่อนาคต
มีคุณพ่อคุณแม่หลายคน
ทบทวนอดีตมากเกินไป
เพื่อชี้ให้เห็นบทเรียนที่ได้เรียนรู้
และคาดการณ์ว่าสถานการณ์
ที่คล้ายคลึงกันจะเกิดขึ้นอีก
ดีกว่าที่จะยอมรับแผน
ของคนรุ่นใหม่ตามที่นำเสนอ
จากนั้นให้เน้นที่การช่วยเหลือ
จัดการปัญหาที่อาจเกิดขึ้น
5.สร้างความสำเร็จเล็ก ๆ น้อย ๆ
ชัยชนะเล็ก ๆ น้อย ๆ ต่อเนื่อง
สร้างความมั่นใจในการรับมือ
กับความท้าทายที่ใหญ่ขึ้น
มองหาโอกาสที่จะสนับสนุน
ให้พวกเขารับความเสี่ยงเล็กน้อย
การสร้างความมั่นใจในตนเอง
อย่างแท้จริงเป็นส่วนสำคัญ
การทำลายมันไม่ได้ช่วยใครเลย
หากคุณทำตามคำแนะนำ 5 ข้อนี้
ผู้สืบทอดจะดีใจที่มีคุณอยู่ใกล้ ๆ
และคุณจะเชื่อหรือไม่ก็ตาม
คุณจะไม่บ่นว่า
“ไม่มีใครถามฉันเลย”
#ช่วยทำที่บ้าน
#ธุรกิจครอบครัว
#ธุรกิจ #ครอบครัว #กงสี
#พวกเขาไม่เคยถามผมเลย
#พวกเขาไม่เคยถามฉันเลย
#5คำแนะนำพ่อแม่
#5คำแนะนำคุณพ่อคุณแม่
: Pictures Resource :
Photo by Markus Spiske on Unsplash
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
