ปัญหาอย่างหนึ่งของคนในองค์กรคือความต่างวัย
เด็กจบใหม่ไม่อยากร่วมงานกับไดโนเสาร์
ไดโนเสาร์ก็ไม่อยากเสวนากับเด็กนักหรอก
แต่ความจริงคือยังไงทั้งสองฝ่ายก็ต้องร่วมงานกัน
ไม่งั้นองค์กรก็ดำเนินต่อไปไม่ได้
ในศึกผาแดงซุนกวนแต่งตั้งจิวยี่เป็นแม่ทัพใหญ่ และให้เทียเภาเป็นรองแม่ทัพ รับมือกับกองทัพของโจโฉซึ่งพรั่งพร้อมไปด้วยกำลังทหารหลายแสน
เทียเภาถือเป็นขุนพลที่รับใช้ง่อก๊กมาตั้งแต่สมัยซุนเกี๋ยน ซุนเซ็ก เรื่อยมาจนถึงสมัยซุนกวน ถือเป็นอาวุโสคนหนึ่ง
การที่ซุนกวนแต่งตั้งรุ่นน้องอย่างจิวยี่เป็นแม่ทัพใหญ่แน่นอนว่าทำให้เทียเภาไม่พอใจมาก
หากเป็นเราไม่ว่าเราจะตกอยู่ในสถานการณ์อย่างเทียเภาหรือจิวยี่ก็คงกระอักกระอ่วนใจเต็มที
เทียเภาจึงแสดงอาการไม่เคารพจิวยี่อยู่เนือง ๆ เช่น หากเดินสวนกันก็ไม่หลบทางให้ หนักเข้าก็แกล้งป่วยไม่เข้าร่วมประชุมซะเลย
จิวยี่ก็รู้ว่าที่เทียเภาแสดงกิริยาทุกอย่างแบบนี้เพราะไม่ยอมรับตน และตอนนี้จิวยี่มีอำนาจที่จะลงโทษเทียเภาได้
แต่สิ่งที่จิวยี่ทำคือทำหน้าที่ที่ตนได้รับมอบหมายต่อไป แม้เทียเภาไม่หลบทาง แม่ทัพจิวยี่ก็เป็นฝ่ายหลบให้อย่างนอบน้อม
ในที่สุดอาวุโสเทียเภาก็คิดได้และยอมรับนับถือแม่ทัพจิวยี่จากใจแม้จะเป็นรุ่นน้องก็ตาม
.
กรณีที่ยกมาไม่ได้จะบอกว่าคนสูงอายุไม่ดีนะคะ แต่อยากให้มองในมุมของการทำงานร่วมกัน
คนรุ่นเดียวกันหลายครั้งยังคุยกันไม่รู้เรื่องเลย นับประสาอะไรกับคนที่วัยต่างกันมาก ก็ย่อมต้องมีช่องว่างเป็นเรื่องธรรมดา
แต่หากมีเป้าหมายร่วมกัน เช่น ความสำเร็จขององค์กร มีการดำเนินงานเป็นไปในทิศทางตรงกัน โดยถือผลสำเร็จของงานเป็นหลัก โดยไม่ยกอคติมาตั้ง เรื่องวัยก็ไม่ใช่ประเด็นเลย
อีกอย่างในเรื่องที่นำมาเล่า จะเห็นว่าจิวยี่วางตัวได้ดีมาก แม้อีกฝ่ายจงใจกวนเราแต่จิวยี่กลับอ่อนให้โดยไม่ถือว่าตัวมีอำนาจเหนือกว่า ทำให้ได้รับการยอมรับอย่างแท้จริงในที่สุด
จะเล่าอะไรให้ฟัง
10 เม.ย.65
- 13
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
