ทำอย่างไรถ้าเราถูกล่วงละเมิด Sexual Harrasment
📝 📌📌 การบันทึกการล่วงละเมิด
เรามาตามข่าวร้อนตอนช่วงสงกรานต์ปีนี้ เกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศนะคะ มีผู้หญิงหรือคนหลายคนรอบตัวเราที่ อาจจะเป็นเหยื่อหรืออยู่ในภาวะที่มีปัญหา เมื่อการล่วงละเมิดทางเพศเกิดขึ้นในที่ทำงาน อาจเป็นการข่มขู่ ดูถูก และทำร้ายร่างกาย ขึ้นอยู่กับว่าใครกำลังตั้งเป้ามาที่คุณ การที่เรายืนขึ้นมาขัดขวางอาจจะทำให้เราตกงานได้ ไม่มีใครอยากอยู่ในสถานการณ์แบบนี้ แต่ว่าคุณไม่มีทางเลือก ทางดังนั้นคุณจะต้องสู้ ชีวิตนี้เป็นของคุณ การเตรียมพร้อมและมีสติเป็นสิ่งสำคัญ
ในบล็อกโพสต์นี้ จะเล่าถึงวิธีการที่อาจจะนำเอาไปใช้เป็นประโยชน์ รวบรวมจากผู้ที่เคยประสบเหตุการณ์มาก่อน
คดีล่วงละเมิดทางเพศผู้ฟ้องคดี (โจทก์) เป็นผู้ที่ต้องพิสูจน์ในเบื้องต้น แม้ว่าการต่อสู้ในศาลจะชนะเพียงคำให้การของคู่กรณี แต่บ่อยครั้งกว่านั้น คุณและทนายจะใช้เวลาหลายเดือนในการรวบรวมหลักฐานเพื่อสนับสนุนฝ่ายของคุณในคดี ดังนั้นคุณคือคนที่ดีที่สุดที่จะรวบรวมหลักฐานให้มีความหนาแน่น
📌 ขั้นตอนที่ 1: ทำความเข้าใจประเภทของการล่วงละเมิด
👉 ล่วงละเมิดทางเพศ
การล่วงละเมิดทางเพศคือ การล่วงละเมิดทางเพศที่ไม่พึงประสงค์หรือการกระทำทางสายตา ทางวาจา หรือทางร่างกายที่มีลักษณะทางเพศ หรือการล่วงละเมิดทางเพศที่ไม่พึงปรารถนา รวมทั้งเมื่อมีการเล่นพรรคเล่นพวกกับผู้ที่มีส่วนร่วมในพฤติกรรมทางเพศในที่ทำงาน
👉 ให้เราทำบางอย่างเพื่อบางสิ่งบางอย่าง บางอย่าง
"เธอทำบางอย่างให้ฉัน แล้วฉันจะทำบางอย่างให้เธอ" เป็นการแลกเปลี่ยนที่เกี่ยวกับ เช่น เพศ อัตลักษณ์และการแสดงออกทางเพศ อายุ รสนิยมทางเพศ ความเกี่ยวข้องทางการเมือง จะถือเป็นการล่วงละเมิดและไม่ชอบด้วยกฎหมายใน สถานที่ทำงาน หรือทางธุรกิจ
ตัวอย่าง เช่นเจ้านายขอให้เราไปนอนกับเขา แล้วเขาจะขึ้นตำแหน่งให้ หรือขึ้นเงินเดือนให้
👉 สภาพแวดล้อม
สภาพแวดล้อมการทำงาน สภาพแวดล้อมที่นายจ้าง ลูกจ้าง นักเรียน ผู้มาเยี่ยมเยือน หรือผู้รับเหมา การกระทำหรือคำพูด บางสิ่งที่เป็นการเลือกปฏิบัติที่รบกวนการทำงาน หรือการศึกษาของบุคคลอย่างไม่สมเหตุสมผล หรือสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นการข่มขู่หรือน่ารังเกียจ เช่น มีการสัมผัส หรือพูดจาไม่เหมาะสม
📌 ขั้นตอนที่ 2: การเก็บหลักฐาน
การเก็บบันทึกการล่วงละเมิดทางเพศ การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานมักจะเกิดขึ้นมากกว่า 1 ครั้ง บันทึกหรือบันทึกเหตุการณ์ที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ถูกต้องและมีรายละเอียดจะช่วยพิสูจน์ การอ้างสิทธิ์ของคุณเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศด้วยการให้หลักฐานว่าเกิดอะไรขึ้นและเมื่อใด เพื่อทำการเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศ
บันทึกการล่วงละเมิด หลักฐานการล่วงละเมิดเป็นกุญแจสำคัญในการหยุดยผู้ที่มาล่วงละเมิดเรา การใช้เครื่องบันทึกเสียงและหรือกล้องที่ซ่อนอยู่
👉 เมื่อใดควรบันทึกเหตุการณ์
ทางที่ดีควรบันทึกเหตุการณ์ทันทีที่คุณเชื่อว่าคุณถูกล่วงละเมิดทางเพศ แม้ว่าคุณจะไม่มีเจตนา หรือแม้แต่ไม่แน่ใจว่ามีบางสิ่งที่ก่อให้เกิดการล่วงละเมิดหรือไม่ เช่น มีการชวนให้ดื่ม
👉 การบันทึกข้อมูลนั้นเป็นสิ่งสำคัญ คดีล่วงละเมิดทางเพศมักเริ่มต้นด้วยข้อสังเกต หรือเหตุการณ์แยกกันหนึ่ง หรือสองเหตุการณ์ คุณจะต้อง เก็บไทม์ไลน์ สิ่งสำคัญคือคุณต้องจดสิ่งที่เกิดขึ้นในขณะที่ความทรงจำของคุณยังสดและแม่นยำ
👉👉👉 การบันทึกเสียงเป็นหลักฐานที่สำคัญ และช่วยขจัดข้อโต้แย้งของการกล่าวหาแล้วไม่ยอมรับ "ฉันพูดอย่างนี้เธอพูดอย่างนี้" เพราะสามารถพิสูจน์ได้ แต่อย่างไรก็ตามก็มีความเสี่ยงในการบันทึก
จากประสบการณ์ทนายคดีในต่างประเทศ เขาใช้การบันทึกเพื่อผู้ล่วงละเมิดในคำโกหกที่พิสูจน์ได้
การเขียน 📌 จดบันทึกของเราเอง
👉👉👉 "เขียนจดไว้ดีกว่าไม่เขียนเลย"
คุณควรบันทึก:
> บทสนทนาหรือคำพูดที่ไม่เหมาะสม
> การสัมผัสทางเพศหรือการสัมผัส
> เหตุการณ์ ละเมิดทางเพศในที่ทำงาน
> text อีเมลหรือบันทึกช่วยจำที่คุณได้รับ (วางเอกสารลงในบันทึกของคุณ ถ้าเป็นไปได้)
> การร้องเรียน: เมื่อใด กับใคร สิ่งที่คุณพูด และการตอบกลับ
จดบันทึกอารมณ์และความรู้สึกของตัวเราเองถึงแม้ไม่มีใครรู้ ไม่มีใครเห็นความรู้สึกของคุณอาจเป็นส่วนสำคัญ
👉 ถ้ากรณีในที่ทำงาน รวบรวมสำเนาการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ได้รับจากนายจ้าง ต่อมา หากนายจ้างของคุณพยายามตอบโต้คุณที่ฟ้องคดีล่วงละเมิดทางเพศ นายจ้างอาจพยายามให้เหตุผลว่าจะไม่ให้คุณขึ้นเงินเดือนหรือเลื่อนตำแหน่งเนื่องจากประวัติการทำงานของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าประวัติของคุณคืออะไรเพื่อที่คุณจะสามารถโต้ตอบกลับ
***🚫🚫🚫 อย่าเก็บ ข้อมูลหรือหลักฐานต่างๆในเครื่องคอมพิวเตอร์หรือโทรศัพท์บนอุปกรณ์ของที่ทำงาน ใช้อีเมลจากข้างนอกอย่างเช่น Gmail ส่งอีเมลให้กับตัวเอง แล้วลบSent / Outbox ออกจากอีเมลของบริษัท, ใช้ google ไดรฟ์ส่วนตัวที่ไม่แชร์กับใคร เก็บข้อมูลทุกครั้งที่มีเหตุการณ์เกิดขึ้น
👉 การที่ไปพบ พบแพทย์ นักจิตวิทยา หรือผู้เชี่ยวชาญคนอื่นเนื่องจากความเครียดจากการถูกล่วงละเมิด อย่าลืมจดบันทึกไว้ด้วยว่าเมื่อไหร่ แพทย์ทำการวินิจฉัย ให้คำแนะนำหรือสั่งยาใดๆ หรือไม่
👉 หลักฐานอื่นๆ
คุณอาจไม่ใช่คนเดียว หากเป็นไปได้ ให้หาว่าพนักงานคนอื่น ถูกล่วงละเมิดหรือไม่ ซึ่งมีหลักฐานเพิ่มเติม การพูดคุยกับพนักงานคนอื่นๆ ที่คุณไว้ใจอาจช่วยต่อสู้กับการที่ตกเป็นผู้ถูกละเมิด สิ่งนี้เป็นสิ่งที่กระทบจิตใจและก่อให้เกิดปัญหาความเครียด
📌 ขั้นตอนที่ 3: ปรึกษาทนายความ หรือแจ้งความ
ปรึกษาทนายความหรือเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย
หนทางดูเหมือนจะลำบาก แต่ไม่ลำบากถ้าเราเก็บหลักฐานทุกอย่างให้เป็นระเบียบและพร้อม ดังนั้นการเก็บหลักฐานรวบรวมข้อมูลเป็นหน้าที่ เพื่อเราจะต่อสู้และชนะกับคนที่มาล่วงละเมิดเรา
- 32
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
