หัวหน้างานล่วงหรือเพื่อนร่วมงานละเมิดทางเพศมีลักษณะอย่างไร❓ พฤติกรรมประเภทใดที่ถือว่าเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ sexual harrasment ❓
cr. Fobes
โดยทั่วไป การล่วงละเมิดทางเพศโดยหัวหน้างานและผู้จัดการเป็นเรื่องเกี่ยวกับการใช้ตำแหน่งอำนาจในทางที่ผิด หลายๆ ครั้ง มันอาจจะบอบบางและก่อตัวขึ้นในช่วงเวลาหนึ่ง
ถามตัวเองว่าคุณเคยสังเกตพฤติกรรมใดๆ ต่อไปนี้ของหัวหน้า นายจ้างของคุณหรือไม่:
👉 เอนตัวใกล้เกินไปที่จะคุยกับคุณที่โต๊ะทำงานของคุณอย่างไม่เหมาะสมสัมผัสที่ไม่พึงประสงค์
👉 ภาษาไม่เหมาะสม เรื่องตลกสกปรก
👉 หมั่นถามว่าคุณทำอะไรกับช่วงเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์
👉โทรหรือส่งอีเมลถึงคุณที่บ้านหรือนอกเวลาทำการ
👉ทำอะไรบางอย่างเพื่อคาดหวังบางอย่าง Quid pro quoคาดหวังอะไรบางอย่างเพื่อแลกกับการเลื่อนตำแหน่งหรือขึ้นเงินเดือน (ลาออก)
👉ชวนคุณออกเดท
การล่วงละเมิดทางเพศเกิดขึ้นได้หลายรูปแบบในสถานที่ทำงานในปัจจุบัน ผู้ที่ประสบปัญหาการล่วงละเมิดในที่ทำงานไม่สามารถพูดคุยกับผู้จัดการ หัวหน้างาน หรือตัวแทนสหภาพแรงงานได้
เหตุผลสำคัญ คือเกรงว่าจะมีผลกระทบกับงานของตัวเอง อีกอย่างหนึ่งคือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมอาจจะกำกวมหรือไม่สามารถตีความว่าเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ
ในสังคมปัจจุบัน การล่วงละเมิดทางเพศมักมีรูปแบบ ที่แตกต่างไปจากเมื่อก่อน แทนที่จะมีเพศสัมพันธ์ หรือถูกจับที่บั้นท้าย เหยื่ออาจได้รับข้อความหรือรูปภาพที่เป็นการชี้นำในยามดึก
ความคิดเห็นที่ล่วงละเมิดทางเพศไม่พึงปรารถนา หรือชวนไปรับประทานข้าว 2 ต่อ 2 ทุกวันนี้ การล่วงละเมิดทางเพศก็มักจะเกิดขึ้นผ่านอีเมล โซเชียลมีเดีย หรือสถานที่อื่นๆ นอกสำนักงาน
การล่วงละเมิดทางเพศ ในสถานที่ทำงานหรือสถาบัน แบ่งออกเป็นสองประเภท:
📌 การ ล่วงละเมิดแบบ Quid pro quoเกิดขึ้นเมื่อผู้บังคับบัญชาขอความโปรดปรานทางเพศ หรือพฤติกรรมทางเพศอื่น ๆ ตัวอย่าง "ฉันจะให้โปรโมชันถ้าคุณนอนกับฉัน" หรือ "ฉันจะไล่คุณออก เว้นแต่คุณจะออกไปกับฉัน"
📌 สภาพแวดล้อมการทำงาน 📌📌ที่เป็นปรปักษ์ เกิดขึ้นเมื่อพนักงานประพฤติตัวไม่เหมาะสมทางกายหรือทางวาจา ซึ่งมีลักษณะทางเพศที่เห็นชัด จนทำให้สภาพการทำงานของพนักงานเปลี่ยนแปลง หรือสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ติดขัด
แม้ว่าการล่วงละเมิดโดยเด็ดขาดจะค่อนข้างตรงไปตรงมา แต่การอ้างสิทธิ์ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นปรปักษ์นั้นยากต่อการพิสูจน์
พฤติกรรมประเภทใดที่ถือว่าเป็นการล่วงละเมิด หรือถือว่าเข้าข่ายการล่วงละเมิด?
📌 ประเภทของพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม
การประพฤติปฏิบัติในที่ทำงานบางอย่างเป็นการล่วงละเมิดทางเพศอย่างชัดเจน—เช่น ลวนลาม การจูบ สัมผัสหน้าอกหรืออวัยวะเพศ การตบก้น ข่มขืน การล่วงละเมิดทางเพศในรูปแบบอื่นๆ การขอความโปรดปรานทางเพศ การแสดงความเห็นทางเพศอย่างโจ่งแจ้ง การอาสานวดให้อีกฝ่ายหนึ่ง การนวดโดยไม่ได้รับเชิญ การแสดงท่าทางทางเพศ ต้อนเข้าโค้งในที่แคบ
👉 ตัวอย่างเช่น การกระทำใดๆ ต่อไปนี้อาจเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ หากเกิดขึ้นบ่อยครั้งเพียงพอหรือรุนแรงพอที่จะทำให้พนักงานรู้สึกไม่สบายใจ ข่มขู่ หรือฟุ้งซ่านมากพอที่จะรบกวนการทำงาน:
การชมเชยพนักงานซ้ำแล้วซ้ำเล่า
วิจารณ์เสน่หาคนอื่นต่อหน้าพนักงาน
คุยเรื่องเซ็กส์ต่อหน้าลูกจ้าง
ถามพนักงานเกี่ยวกับชีวิตทางเพศของเขาหรือเธอ
แชร์ภาพนู้ดหรือรูปผู้หญิงใส่บิกินี่หรือผู้ชาย
ทำเรื่องตลกทางเพศส่งข้อความหรืออีเมลที่มีการชี้นำทางเพศ
ทิ้งของขวัญที่ไม่ต้องการที่มีลักษณะทางเพศหรือโรแมนติก
แพร่ข่าวลือทางเพศเกี่ยวกับลูกจ้าง
กอดซ้ำๆ หรือการสัมผัสที่ไม่ต้องการอื่นๆ (เช่น มือบนหลังของพนักงาน)
ตัวอย่างที่**ไม่ถือว่าเป็นการละเมิดทางเพศเพราะว่า ถ้าคนคนนั้นปฏิบัติกับคนอื่นที่ไม่ใช่เราคนอื่นก็ไม่รู้สึกว่าเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ
ดูตัวอย่างนี้เราไม่ชอบพนักงานชายคนหนึ่งแต่บังเอิญวันนั้นเขาเดินมาข้างหน้าแล้วเปิดประตูรอเราให้เราเข้าแล้วชมว่าวันนี้คุณใส่ชุดสวย
ตัวอย่างสภาพแวดล้อมการทำงาน ที่เป็นปรปักษ์
B เป็นผู้ช่วยผู้บริหาร A เจ้านายของเธอมักขอให้ B ไปทานอาหารเย็นกับเขาหลังเลิกงาน เพื่อที่จะได้คุยงานต่อ บทสนทนาเหล่านี้กลายเป็นเรื่องส่วนตัวอย่างรวดเร็วเมื่อ A ถาม B เกี่ยวกับประวัติมีแฟนไปออกเดท และความชอบทางเพศของเธอ
ระหว่างวันทำงาน B จับได้ว่า A จ้องมองเธอเป็นเวลานาน ขณะที่เธอทำงาน A ส่งข้อความในช่วงดึกโดยบอกว่าเขาชอบชุดที่เธอใส่ไปทำงานในวันนั้นหรือว่าเขาหยุดคิดถึงเธอไม่ได้
A มีนิสัยชอบแวะ ไปที่ห้องทำงานของ B หลังจากที่คนอื่นๆ ออกไป A บ่นเรื่องชีวิตทางเพศกับภรรยาของเขาที่ไม่จริง
B แสดงความไม่พอใจในพฤติกรรมของ A ซึ่งไม่เหมาะสมและพยายามจะออกไป แต่ A ยืนอยู่หน้าประตูโดยบอกว่าเขาแค่ต้องการใครสักคนที่จะดีกับเขา
ข้อเท็จจริงอื่นๆ เกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ
ข้อเท็จจริงอื่นๆ ที่ควรคำนึงถึงเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศมีดังนี้
- ความคิดเห็นและการกระทำเกี่ยวกับผู้หญิงสามารถล่วงละเมิดได้เช่นกัน ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยคือการล่วงละเมิดต้องมีลักษณะทางเพศจึงจะผิดกฎหมาย พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมตามเพศของพนักงานและรุนแรงหรือหลายมาก พอที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เหมาะสมก็เป็นสิ่งผิด
ตัวอย่างเช่น สถานที่ทำงานอาจเป็นปฏิปักษ์หากผู้หญิงได้รับคำสั่งให้เป็น "ผู้หญิง" มากกว่าหรือดำเนินชีวิตตามแบบแผนทางเพศอื่น ๆ ถูกละเว้นจากการประชุมที่สำคัญ
- การล่วงละเมิดทางเพศโดยลูกค้าหรือลูกค้า คนส่วนใหญ่ทราบดีว่าการล่วงละเมิดทางเพศโดยผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งผิด
📌คุณจะทำอย่างไร
รวบรวมพลังใจและสติ คุณต้องเก็บหลักฐานถ้ามีวันเวลาและสถานที่รายละเอียดว่ามีใคร เข้าไปร้องเรียนกับฝ่ายบุคคลเป็นอันดับแรก (ลองเข้าไปดูบล็อกก่อนหน้านี้ 2-3 อันเขียนไว้ถึงการบันทึกข้อมูลเก็บหลักฐาน)
ทุกอย่างมีทางแก้ค่ะ กำลังใจ อยู่ในศีล 5 และสติเป็นสิ่งสำคัญ 💪
📌📌📌 กดดูที่โปรไฟล์นะคะมี blogs เกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศที่เป็นประโยชน์ เราต้องช่วยกันค่ะ
- 30
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
