บริษัทยักษ์ใหญ่อย่าง Google, Intel,Dell,AT&T,IBM,Accenture และ Oracle หันมาจ้างงานตามทักษะ
แทนการยึดติดกับวุฒิปริญญาตรี 4 ปี
ปัญหาการขาดแคลนแรงงานด้านเทคโนโลยีที่ตรงสเปคของบริษัทในอเมริกา ทำให้บริษัทด้านไอทีหันมาเพิ่มทางเลือกในการรับสมัครงานจากการมุ่งเน้นการรับวุฒิปริญญาตรีมาเป็นการจ้างงานตามทักษะแทน
การจ้างงานตามทักษะคืออะไร?
การจ้างงานตามทักษะ ความหมายก็ตรงตามตัวอักษรคือหมายถึง การจ้างงานโดยไม่สนใจวุฒิการศึกษาเป็นหลัก แต่เน้นพิจารณาองค์ประกอบอื่น โดยเฉพาะ Solf Skill ต่าง ๆ เช่นทักษะการสื่อสาร ทักษะการเขียนโค้ด เป็นต้น
แนวโน้มการปรับเปลี่ยนรูปแบบการรับสมัครงานแบบนี้ในสหรัฐ ไม่ได้มีแต่เฉพาะในบริษัทด้านเทคโนโลยี แม้แต่ในการจ้างงานโดยภาพรวม การจ้างงานตามทักษะก็เติบโตขึ้นเช่นกัน
ในปี 2017 อัตราการรับวุฒิปริญญาตรีในตลาดแรงงานสหรัฐอยู่ที่ 54% ก่อนที่จะลดลงเหลือ 44% ในปี 2021
จอร์น วิลเลี่ยม จบการศึกษาแค่ ระดับ ปวส.ในวิทยาลัยในชิคาโก ก่อนที่เขาจะทราบว่ามีโปรแกรมฝึกงาน 1 ปีก่อนที่จะได้เข้าทำงานใน Accenture
หลักจบโปรแกรมฝึกอบรม วิลเลี่ยมได้บรรจุเป็นพนักงานประจำก่อนที่จะได้เลื่อนเป็นนักวิเคราะห์ด้านไอทีในเวลาต่อมา...
นี่คือตัวอย่างหนึ่งของโครงการรับผู้จบวุฒิต่ำกว่าปริญญาตรีในบริษัทใหญ่ ๆ
ปัลวีย์ เวอร์ม่า ผู้รับผิดชอบโปรแกรมดังกล่าวบอกว่า
"ทาง Accenture จะเพิ่มอัตราส่วนของผู้เข้าโปรแกรมพัฒนาทักษะก่อนเข้าทำงาน โดยไม่เน้นวุฒิปริญญา จาก 15% เป็น 20% ในอนาคต"
"เด็กที่เรารับเข้ามามีทั้งคนที่จบจากวิทยาลัยชุมชน องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรหรือสถาบันเทคโนโลยีที่ไม่มีชื่อเสียงมากนัก"
Google เองก็มีการตั้งกองทุนที่เรียกว่ากองทุน 100 ล้านดอลล่าร์ เพื่อมุ่งพัฒนาทักษะผู้ไม่จบปริญญาในด้านการจัดการโครงการ การวิเคราะห์ข้อมูล การออกแบบ UX และการสนับสนุนงานไอที ..
ที่ Dell เองก็มีการเปิดรับผู้ไม่จบปริญญาตรีจากวิทยาลัยชุมชนมาทำงานตั้งแต่งานด้านรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ไปจนถึงงานด้านวิศวกรรมคอมพิวเตอร์..
เจนิเฟอร์ นิวบิล ผู้อำนวยการฝ่ายจัดหางานของ Dell กล่าวว่า...
"สถานการณ์ขาดแคลนแรงงานด้านเทคโนโลยีจะรุนแรงขึ้น ถ้าเราไม่มีการปรับตัวอะไรเลย การเปิดกว้างแบบที่เราทำ ทำให้เรามีโอกาสเพิ่มขึ้นที่จะได้คนเก่งที่ไม่ได้จบปริญญามาทำงาน"
หรือแม้แต่ผู้บริการองค์กรทางการเงินขนาดใหญ่อย่าง Bank of America ก็ยังบอกว่า..
"งานของเราส่วนใหญ่ ไม่จำเป็นต้องมีปริญญาก็ได้ งานของเราเน้นทักษะที่จำเป็นบางอย่างเท่านั้น"
สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือ SHRM ให้ข้อมูลเพิ่มเติมอีกว่า สำหรับปัญหาที่หน่วยงานด้านคัดกรองคนเข้าทำงานขององค์กรต่าง ๆ กังวลเกี่ยวกับวิธีการคัดเลือกคนที่ไม่มีวุฒิปริญญาเข้าทำงานนั้น ในปัจจุบันสิ่งเหล่านี้ถูกแก้ไขได้ด้วยวิธีการคัดกรองผ่านระบบ Ai ซึ่งจะทำให้คุณไม่พลาดที่จะปล่อยให้คนเก่ง ๆ หลุดมือไปง่าย ๆ แน่นอน
ปัญหาอย่างหนึ่งในสหรัฐก็คือ คนชั้นกลางถึงล่างจำนวนมาก ไม่มีเงินเพียงพอที่จะเข้าเรียนในระดับปริญญาตรี ที่มีค่าใช้จ่ายราว 43,000 ดอลล่าร์ในมหาวิทยาลัยเอกชนและ 28,000 ดอลล่าร์ในมหาวิทยาลัยของรัฐ
ในอเมริกาคนที่มีอายุ 25 ปีขึ้นไปที่จบแค่มัธยมปลายซึ่งมีจำนวนมาก ประสบปัญหาการหางานที่ยากกว่าคนจบปริญญาตรีมากถึง 2 เท่าครึ่ง
ในอนาคตอันใกล้ การจ้างงานตามทักษะจะกลายเป็นเรื่องปกติ เพราะมันช่วยแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานได้ดี และยังช่วยเรื่องค่าใช้จ่ายของนายจ้างที่สูงขึ้นทุกวันอีกด้วย..
Working Nation องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่ดูแลเรื่องการจ้างงาน บอกกับผู้สื่อข่าวว่า ..
"ทักษะกับปริญญาไม่ใช่สิ่งเดียวกัน ความเป็นผู้นำกับการเป็นนักแก้ปัญหา เป็นเรื่องที่ไม่สามารถระบุได้ด้วยกระดาษ"
ติดตามอ่านบทความได้ที่
- 32
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
