เล่าประสบการณ์ดีๆ ให้ฟังจากที่เคยทำงาน พูดคุยกับ CEO รุ่นใหม่หลายคน 30+
ส่วนใหญ่ Mind Set แข็งแกร่งมากๆ มากจนถึงขั้นที่ว่า มองปัญหาเป็นเรื่องดี และทำมันให้กลายเป็นเงินได้ทุกครั้ง เรามีปัญหาที่จัดการไม่ได้เป็นอาทิตย์แต่เค้าแก้ให้เราได้ในสามนาทีไม่ว่าจะเรื่องอะไรก็ตาม 😭
ที่น่าตกใจคือ พวกเขาบอกเราว่า ไม่ว่าเด็กจบใหม่ หรือคนที่ทำงานได้แค่ 2-3 ปี ก็สามารถเป็นผู้บริหารได้ และพวกเขาพร้อมที่จะมอบตำแหน่งนั้นให้ ถ้าคุณทำผลงานได้ถึงจริง ๆ และบริษัท (ที่ดังมากๆ)นั้นก็ทำให้เราเห็นจริงหัวหน้าทีม ผู้บริหารอายุน้อยกันทั้งนั้น
บางทีเป็นสัญญาณดีมากๆเลยว่าที่บริษัทรุ่นใหม่ในไทยต่อไปจะมองคนที่ผลงานจริง ๆ ไม่ได้มีการบริหารแบบ Hierarchy
เรื่องนี้เคยเกิดขึ้นกับเรา ที่ได้รับโอกาสเป็น head แล้วทุกคนอายุเยอะกว่า เราปฏิเสธทันทีว่าคงไม่เหมาะ แต่ CEO กลับบอกว่าถ้าพูดแบบนี้เหมือนดูถูกเขา ที่เลือกคนผิด
ทั้ง ๆ ในใจลึก ๆ คือเรากลัวจะทำงานพลาด ลำพังแค่หน้าที่เราก็หนักแล้วต้องดูแลคนอื่น คงพังแน่ๆ
ตอนแรกคิดว่าตัวเอง mindset ดีมาตลอด จนกระทั่ง เจ้านายหลายคนให้เราไปปรับ mindset ใหม่ 5555 เขาตอกกลับไปว่า ที่ว่าอายุไม่เหมาะที่จะเป็นหัวหน้า และอายุเท่าไหนถึงจะเป็นหัวหน้า
เธอต้องปรับความคิดใหม่ ว่าองค์กรที่ดี จะไม่เลือกคนที่อายุ แต่เราวัดกันที่ผลงาน ตัดอายุออกไป แล้วตั้งใจทำงานให้ดีซะ ถ้ารอให้อายุมากถึงได้เลื่อนตำแหน่ง ตอนนี้ก็คงไม่พัฒนา แล้วจะตามคนอื่นทันได้ยังไง
จริง ๆ เรามี fix mindset อยู่ลึกๆ โดยไม่รู้ตัว ด้วยความที่เราโตมาจากครอบครัวราชการ ไม่ค่อยเห็นคนอายุน้อยเป็นผู้บริหาร หรือผอ. ต้องรอให้อายุงานสูง ฟูมฟักผลงานจนอายุมากขึ้นถึงมีโอกาสมากที่จะได้เลื่อนตำแหน่ง
และมันก็มีอิทธิพลให้เราคิดว่าต้องมีประสบการณ์มากตามอายุเท่านั้นถึงจะสำเร็จ
ทั้งที่จริงๆ ประสบการณ์ของคนคนนึงอาจไมรเท่ากัน บางคนฝึกฝนตั้งแต่มัธยม จนมหาลัย จบมาผลงานเลยเด่นจนกลายเป็นหัวหน้าได้
ประสบการณ์ไม่ได้เป็นเรื่องของอายุเลย มันอยู่ที่สองมือล้วน ๆ ว่าได้ทำตอนไหน
ยิ่งมันได้ถูกพิสูจน์เร็วเมื่อไหร่
โอกาสที่จะเติบโตของคนคนนั้นก็เข้ามาเร็วมากขึ้นเท่านั้น
เผื่อเป็นประโยชน์ให้เพื่อนฝูงที่กำลังท้อ เราเติบโตได้ไวในแบบของเราได้ แค่อยู่ในสังคมที่ดีและเห็นคุณค่าเราแม้เราจะยังมองไม่เห็นมันก็ตาม แต่พวกเขามองออกนะ 😉
19.06.65
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
