แค่ “เงินเดือนดี” ยังไม่พอ! คนทำงานยุคใหม่เลือก “ที่ทำงาน” ที่ให้อะไรได้มากกว่าเงิน
ไมเคิล เพจ ประเทศไทย (Michael Page Thailand) บริษัทจัดหางานเผยแพร่ "รายงานทาเลนท์ เทรนด์ 2022" (Talent Trends 2022) นำเสนอข้อมูลเชิงลึกด้านการจ้างงาน ในช่วงปี 2022 ที่สะท้อนว่าคนรุ่นใหม่เริ่มมองหา “ผลประโยชน์ที่ไม่ใช่ตัวเงิน” จากบริษัทผู้ว่าจ้างมากขึ้น
แค่ “เงินเดือนดี” ยังไม่พอ! คนทำงานยุคใหม่เลือก “ที่ทำงาน” ที่ให้อะไรได้มากกว่าเงิน
ผลการสำรวจพบว่าแม้ "เงินเดือน" และ "โบนัส" ยังคงเป็นแรงจูงใจอันดับต้นๆ ของผู้สมัครงาน แต่ผลสำรวจความคิดเห็นแสดงให้เห็นว่า ผู้คนเริ่มหันเหความสนใจไปยัง "ผลประโยชน์อื่นๆ” ที่ “ไม่ใช่เงิน” มากขึ้น
โดย 69% ของผู้ตอบแบบสอบถามในประเทศไทยยอมไม่ขึ้นเงินเดือนและ/หรือไม่เลื่อนตำแหน่ง เพื่อแลกกับสมดุลในชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น ความเป็นอยู่โดยรวมที่ดีขึ้น และความสุขในชีวิต
นอกจากนี้ 61% ของพนักงานผู้เชี่ยวชาญในประเทศไทยเคยถามหรือคิดที่จะถามเกี่ยวกับ "นโยบายด้าน DE&I" (ความหลากหลาย ความเท่าเทียม การมีส่วนร่วม) ของบริษัทในการสัมภาษณ์ ขณะที่ผู้ตอบแบบสำรวจ 33% จะล้มเลิกความตั้งใจคว้าโอกาสในการทำงาน หากบริษัทแห่งนั้นไม่ใส่ใจเรื่องนโยบาย DE&I ด้วย
ผู้สมัครงานตัดสินใจเลือกที่ทำงานจากปัจจัยอะไรบ้าง ?
1. เงินเดือน โบนัส รางวัล 25%
2. วัฒนธรรมและค่านิยมของบริษัท 17%
3. เป้าหมายหรือบทบาทในบริษัท 9%
4. ภาวะผู้นำ 8%
5. ที่ตั้งสำนักงาน 8%
6. การปรับเปลี่ยนการทำงานที่ยืดหยุ่น 8%
7. เลื่อนตำแหน่ง 5%
8. แบรนด์บริษัท 5%
9. การสนับสนุนด้านเทคโนโลยี 4%
10. ผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพ 4%
- 6
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
