ต้นตอ 3 ประการของงานที่เป็นทุกข์ 😔
3 ปัจจัยความทุกข์เหล่านี้เกิดขึ้นได้กับงานแทบทุกประเภท
และองค์กรส่วนใหญ่ก็ไม่ค่อยใส่ใจกับปัญหาเหล่านี้ด้วย
ปัจจัยเหล่านั้นมีดังนี้
1. #การไม่มีตัวตน (#Anonymity)
เราอาจไม่พึงพอใจกับงานของตัวเองได้ถ้ารู้สึกไม่มีตัวตน
มนุษย์ทุกคนต่างต้องการให้ใครบางคนที่เป็นหัวหน้าเข้าอกเข้าใจ
และชื่นชมในคุณสมบัติเฉพาะตัวของพวกเขา
2. #การไม่ส่งผลกระทบ (#Irrelevance)
ทุกคนจำเป็นต้องรู้ตนเองอยู่แล้วว่างานของพวกเขามีความสำคัญสำหรับใครบางคน
โดยจะเป็นใครก็ได้ทั้งนั้น ไม่ว่าภายในองค์กรที่พวกเขาทำงานอยู่หรือภายนอกองค์กร
การไม่เห็นถึงความเชื่อมโยง จะทำให้พนักงานคนนั้นไม่สามารถเกิดความพึงพอใจในระยะยาวได้
แม้แต่พนักงานที่มองโลกในแง่ร้ายที่สุดในองค์กร
ก็ยังจำเป็นต้องรู้ว่างานของพวกเขามีความหมายต่อใครบางคน
แม้ว่าใครคนนั้นจะเป็นแค่หัวหน้าของตัวเองที่ชอบมีสองมาตรฐานกับลูกน้องก็ตาม
3. #การไม่ได้รับการประเมินผล (#Immeasurement) พนักงานต้องสามารถประเมินความก้าวหน้าและระดับการมีส่วนร่วมของพวกเขาได้ด้วยตนเอง พวกเขาไม่อาจพึงพอใจได้กับงานที่ตนเองรับผิดชอบอยู่ ถ้าความสำเร็จนั้นขึ้นอยู่กับความเห็นของคนอื่นตลอดเวลา ไม่ว่าคนคนนั้นจะใจดีมีเมตตาแค่ไหนก็ตาม การขาดวิธีที่ชัดเจนสำหรับการประเมินความสำเร็จหรือล้มเหลวจะทำให้แรงจูงใจของพวกเขาร่อยหรอลงในที่สุด เพราะเหล่านั้นมองว่าพวกเขาไม่สามารถควบคุมชะตากรรมของตัวเองได้
1
🎁🎁🎁🎁🎁🎁🎁🎁
ขอบคุณข้อคิดดี ๆ จากหนังสือ
“เมื่อมนุษย์งานไม่อยากทำงาน”
เขียนโดย Patrick Lencioni
แปลโดย กานต์สิริ โรจนสุวรรณ
😊😊😊😊😊😊😊😊😊
My Memories Reviews ep.880
14/7/2022
.
#MyMemoriesReviews
#เรื่องน่าจำนำมาเล่า
#เมื่อมนุษย์งานไม่อยากทำงาน
- 2
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
