7 Soft Skills Trend ที่โลกต้องการแห่งปี 2022-2023
7 Soft Skills Trend ที่โลกต้องการแห่งปี 2022-2023
★ Skill Trend อันดับที่ 1 การเรียนรู้ตลอดชีวิต (Life Long Learning)
การเรียนรู้ไม่ได้เกิดจากการได้รับปริญญาเท่านั้น และไม่ได้หมายความว่าวุฒิการศึกษาอย่างเป็นทางการนั้นไม่ดี แต่เป็นเพียงการกระตุ้นให้คุณมุ่งมั่นที่จะเรียนรู้ตลอดชีวิต โลกการทำงานมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง 2 ปีที่ผ่านมาพิสูจน์แล้วว่าการเรียนรู้เป็นกุญแจสำคัญในการปรับตัว เปลี่ยนแปลง และมีความยืดหยุ่น
“ใช้ชีวิตราวกับว่าเธอจะต้องตายในวันพรุ่งนี้ เรียนรู้ราวกับว่าคุณจะมีชีวิตอยู่ตลอดไป” (Gandhi)
คุณและพนักงานจำเป็น ที่จะต้องมุ่งมั่น เรียนรู้ตลอดชีวิตและเพิ่มทักษะในทักษะที่สำคัญ เตรียมพร้อมสำหรับความท้าทายทางธุรกิจ ด้วยความรู้ที่จำเป็นในการทำงาน จะเอาชนะอุปสรรคเหล่านั้น คุณจะต้องเตรียมทีมของคุณให้พร้อมสำหรับความสำเร็จ
★ Skill Trend อันดับที่ 2 การคิดเชิงวิเคราะห์ (Analytical Thinking)
ความสามารถในการสังเกตุ รวบรวม และตีความข้อมูลเพื่อช่วยในการพัฒนาวิธีแก้ไขปัญหาและตัดสินใจอย่างชาญฉลาด เป็นคุณสมบัติตามความต้องการที่นายจ้างงานมองหาในผู้สมัคร เพราะช่วยให้องค์กร สามารถระบุและกำหนดปัญหา ที่สำคัญจากข้อมูล และพัฒนาแนวทางแก้ไขปัญหาในทางปฏิบัติ
ไม่เพียงแต่สิ่งที่ทำให้เห็นถึงปัญหา แต่ยังได้รับวิธีการแก้ไขที่ ดีที่สุดและไม่ซ้ำใคร การคิดเชิงวิเคราะห์ยังทำให้พนักงานปลูกฝังนิสัยในการคิดค้นด้วยตัวเอง กระบวนการ และขั้นตอนต่างๆ อย่างต่อเนื่อง ด้วยวิธีนี้พวกเขาและธุรกิจจะปรับตัวได้สูง
★ Skill Trend อันดับที่ 3 การรับมือกับความเครียดเพื่อให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้น (Coping with Stress to become more Flexible)
“ความเครียดคือขยะของชีวิตสมัยใหม่ เราทุกคนสร้างมันขึ้นมา แต่ถ้าไม่กำจัดอย่างถูกต้อง มันก็จะกองพะเนินเทินทึกและแซงชีวิตคุณ” (Danzae Pace)
การระบาดใหญ่และเศรษฐกิจตกต่ำส่งผลกระทบต่อทั้งสภาพอารมณ์และจิตใจของเราในทางลบ ทันใดนั้น ระดับความเครียดของเราก็พุ่งสูงขึ้น และสภาพจิตใจและอารมณ์ที่ดีก็กลายเป็นสิ่งที่นายจ้างจะมองหาจากผู้สมัครที่สามารถ "ลุยกับหมัด" และเปลี่ยนความเครียดเชิงลบให้เป็นแรงจูงใจในตนเองในเชิงบวก
นายจ้างจะต้องเพิ่มทักษะให้กับพนักงานปัจจุบันของตนอย่างต่อเนื่องในการจัดการความเครียด เพราะคนที่มีความยืดหยุ่นและมีเทคนิคที่เหมาะสมเมื่อต้องเผชิญกับความเครียด คลายความตึงเครียด และไม่เพียงแต่ทำให้ตัวเองสงบ แต่ยังรวมถึงเพื่อนร่วมงานด้วย
เมื่อพนักงานสามารถเปลี่ยนความเครียดเป็นแรงจูงใจในตนเองได้ พวกเขาจะจัดการได้ง่ายขึ้นและต้องการการดูแลน้อยลง พนักงานที่มีสติสัมปชัญญะเป็นประจำไม่เพียงแต่มีสุขภาพที่ดีขึ้นเท่านั้น แต่ยังมีสติสัมปชัญญะด้วย ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาและสมาชิกในทีมของพวกเขาเติบโตในเชิงบวกภายในบริษัท
★ Skill Trend อันดับที่ 4 – ความสามารถในการแก้ปัญหาหลายแง่มุม (Multifaceted Problem-Solving Abilities)
“การตัดสินใจที่เป็นไปไม่ได้ครั้งแล้วครั้งเล่าจะได้รับการแก้ไขเมื่อเราเห็นว่าปัญหาเป็นเพียงการตัดสินใจที่ยากลำบากที่รอที่จะทำ” (Dr. Robert Schuller)
กุญแจสู่ความสำเร็จของทีมหรือธุรกิจคือการแก้ปัญหาก่อนที่จะกลายเป็นวิกฤต การมีทักษะในการแก้ปัญหาเป็นสิ่งที่ไม่สามารถต่อรองได้และจะหยุดคนไม่ให้โทษกันไปโทษกันมา
HR มักจะมองหาผู้สมัครที่มี Soft Skill ด้านความสามารถในการแก้ปัญหา ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งหน้างาน พนักงานในโรงงาน หรือตำแหน่งผู้บริหาร ในปี 2022
และในอนาคตข้างหน้า ทักษะการแก้ปัญหาและการตัดสินใจจะช่วยให้ผู้หางานมีความได้เปรียบมากขึ้น ธุรกิจที่จัดให้พนักงานปัจจุบันมีทักษะเหล่านี้จะได้รับความได้เปรียบในการแข่งขัน
★ Skill Trend อันดับที่ 5 – การพัฒนาความเป็นผู้นำจริยธรรม (Ethic Leadership Development)
ความซื่อสัตย์สุจริตกลายเป็นสิ่งสำคัญยิ่งขึ้นในโลกธุรกิจที่ดำเนินไปอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน ซึ่งการทุจริตและพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณถูกมองว่าเป็นส่วนหนึ่งของการทำธุรกิจ ที่ผู้คนพยายามใช้เพื่อเป็นทางลัดให้ได้ผลลัพธ์ที่เร็วขึ้นในระยะสั้น แต่การทำสิ่งที่ถูกต้องจะรับประกันความสำเร็จในระยะยาว และสามารถสร้างความไว้วางใจในกลุ่มพนักงานและคู่ค้าทางธุรกิจของคุณ
“ในการมองหาคนที่จะจ้าง คุณมองหาคุณสมบัติสามประการ
ความซื่อสัตย์ สติปัญญา และพลังงาน
และถ้าพวกเขาไม่มีคนแรก อีกสองคนจะฆ่าคุณ” (Warren Buffett)
คุณสมบัตินี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้นำในการสร้างความร่วมมือระยะยาวระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและความสำเร็จของธุรกิจในอนาคต
เมื่อมีจรรยาบรรณในการทำงานในเชิงบวกและทักษะการเป็นผู้นำ ทัศนคติของเราจะแสดงถึงความทุ่มเทและความพึงพอใจในการทำงาน สิ่งนี้เพิ่มมูลค่าให้กับองค์กร และแสดงให้เห็นถึงการจัดการในการทำงานร่วมกับผู้อื่น เช่น สามารถทำงานร่วมกันได้ รับผิดชอบร่วมกันได้ เชื่อถือได้ รวมถึงการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
★ Skill Trend อันดับที่ 6 – ความคิดสร้างสรรค์และความอยากรู้อยากเห็น (Creativity and Curiosity)
ความคิดสร้างสรรค์ ความอยากรู้อยากเห็น และความคิดริเริ่มจุดประกายให้เกิดนวัตกรรมและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ซึ่งทำให้ทักษะเหล่านี้เป็นที่ต้องการอย่างมากในที่ทำงาน และเนื่องจากความอยากรู้อยากเห็นตามธรรมชาติลดลงเมื่อเราอายุมากขึ้น การพัฒนาคุณลักษณะนี้จึงต้องใช้ความพยายามอย่างต่อเนื่องในการเปลี่ยนความคิด
ในทางกลับกัน ความคิดสร้างสรรค์จะส่งเสริมการทำงานร่วมกันและส่งเสริมการแสวงหาข้อมูล ทักษะเหล่านี้เป็นทักษะที่มีคุณค่าเพราะเป็นการแสวงหาการสำรวจการแก้ปัญหาด้วยแนวคิดที่เป็นนวัตกรรมและการแก้ปัญหาที่ทำให้ธุรกิจมีความได้เปรียบในการแข่งขัน
★ Skill Trend อันดับที่ 7 – การสื่อสารผ่านความฉลาดทางอารมณ์ (Communicating through Emotional Intelligence)
ความฉลาดทางอารมณ์คือการตระหนักรู้ในตนเอง มันเกี่ยวกับวิธีที่คุณทำงานกับอารมณ์ของมนุษย์เพื่อสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพและ เสริมความสัมพันธ์กับผู้คนและสถานการณ์ได้ดีขึ้น ทักษะนี้ส่งผลโดยตรงต่อการบริหารจัดการคน การแก้ปัญหา รับมือกับการเปลี่ยนแปลง จัดการพฤติกรรม และการสร้างแรงจูงใจ
ผู้จัดการที่มี EQ จะรับรู้ได้ถึงสถานะทางอารมณ์ของตนเอง และรู้วิธีที่จะจัดการกับมันได้ดีที่สุด และยังสามารถปรับให้เข้ากับอารมณ์ของพนักงานได้ด้วย
การเอาใจใส่ถือเป็น การใช้ EQ อีกอย่างหนึ่ง ที่ส่งผลต่อวิธีที่เราสื่อสาร ดำเนินการ และตัดสินใจของเรา คนที่มี EQ สูงนั้นจะเป็นเพื่อนที่ดีในการสื่อสาร พวกเขายินดีช่วยเหลือผู้อื่น เชื่อถือได้ และสามารถแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งได้ดีขึ้น เมื่อต้องรับมือกับพนักงานที่มีหลากหลายและความแตกต่างทางวัฒนธรรม
EQ ได้กลายเป็นทักษะที่มีคุณค่าในการสร้างวิธีการให้และรับคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ สร้างสุขภาพที่ดีในการทำงาน และส่งเสริมการทำงานเป็นทีม
งานแห่งอนาคตจะต้องอาศัยการผสมผสานระหว่างทักษะทั้ง Hard Skills และ SoftSkills ผู้จัดการฝ่าย HR ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมในสถานที่ทำงาน และสถาบันฝึกอบรมล้วนต้องการช่วยผู้คนเชื่อมโยงช่องว่างระหว่างปีนี้และปีต่อๆ ไป
- 6
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
