การฝึกอบรม คืออะไร ?
กระบวนการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมอย่างมีระบบ เพื่อให้ผู้รับการอบรมได้เกิดความรู้ ความเข้าใจ ในเรื่องใดเรื่องหนึ่ง กระทั่งเปลี่ยนพฤติกรรมไปตามวัตถุประสงค์ที่กำหนด ตลอดจนพัฒนาความสามารถจนเกิดทักษะและความชำนาญ
การฝึกอบรม คืออะไร ?
การฝึกอบรมเป็นเครื่องมือหนึ่งที่ใช้ในการพัฒนา การฝึกอบรมที่ดีจึงต้องสนองตอบกับวัตถุประสงค์ที่องค์กรต้องการ หากว่าการฝึกอบรมไม่สามารถสนองตอบกับวัตถุประสงค์ที่องค์กรต้องการ การฝึกอบรมนั้น ๆ จะได้รับประโยชน์ที่ลดน้อยลง ซึ่งการฝึกอบรมมีประโยชน์ทั้งต่อหน่วยงาน ห้าง ร้าน องค์กร และการฝึกอบรมมีประโยชน์ต่อทั้งตัวของบุคลากร
วัตถุประสงค์ของการฝึกอบรม
- ●เพื่อถ่ายทอดองค์ความรู้ให้กับผู้เข้ารับการอบรม ทั้งองค์ความรู้พื้นฐานไปจนถึงองค์ความรู้ใหม่ ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาศักยภาพบุคคล
- ●ปรับระบบการทำงานขององค์กรให้มีทิศทางเดียวกัน
- ●เพิ่มขีดความสามารถของบุคลากรให้สามารถแข่งขันกับคนอื่น ๆ ได้
- ●เพิ่มศักยภาพขององค์กรให้สูงขึ้น
- ●เพื่อต้องการลดต้นทุนในการประกอบการให้มากที่สุด ด้วยวิธีเพิ่มศักยภาพการทำงานให้ดีที่สุด
การฝึกอบรมมีประโยชน์ต่อหน่วยงาน ห้าง ร้าน องค์กร ดังต่อไปนี้
- ●ช่วยเพิ่มผลผลิต รายได้ กำไร ให้แก่หน่วยงาน
- ●ช่วยลดค่าใช้จ่าย เวลา ลดอุบัติเหตุ ลดการลาออกของบุคลากร
- ●ช่วยให้เกิดความสามัคคี ช่วยให้เกิดมีทิศทางในการทำงานไปในทิศทางอย่างเดียวกัน
- ●ช่วยให้หน่วยงาน ขยายงาน ขยายสาขาได้มากขึ้น และรวดเร็วยิ่งขึ้น
- ●ช่วยให้หน่วยงาน มีการเปลี่ยนแปลง มีการปรับตัวได้ทันต่อการแข่งขัน
การฝึกอบรมมีประโยชน์ต่อบุคลากร ดังต่อไปนี้
- ●เสริมสร้างองค์ความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ใหม่ๆให้แก่บุคลากร
- ●เป็นการลดความขัดแย้งและเพิ่มความสัมพันธ์อันดีของบุคลากร
- ●ทำให้บุคลากรเกิดการพัฒนาตนเองอยู่ตลอดเวลา ทำให้มีความกระตือรือร้นในงานที่ทำ
- ●ลดการกำกับควบคุม การติดตามการทำงานของบุคลากร
- ●เพิ่มศักยภาพ ความคิดสร้างสรรค์ ความคิดในการกล้าแสดงออกของบุคลากร
การฝึกอบรมมีข้อเสียอะไรบ้าง ?
- ●เสียทรัพยากรในการอบรม
- ●เสี่ยงต่อการสูญเวลา หากองค์กรมีอัตราการเปลี่ยนงานสูง (High turnover rate) ก็ยากที่จะคาดการณ์ว่าพนักงานจะอยู่กับองค์กรอีกนานเท่าไหร่
- ●มาตรฐานการสอนของแต่ละผู้สอนไม่เท่ากัน เพราะผู้สอนแต่ละคนมีแนวทางการถ่ายทอดความรู้ที่ต่างกัน หากไม่มีหลักสูตรหรือโครงสร้างการฝึกอบรมที่ชัดเจน ผู้รับการอบรมที่ถูกฝึกออกมาก็จะขาดคุณภาพ
การฝึกอบรมที่ผู้รับการอบรมไม่เคยนำไปใช้ประโยชน์ถือเป็นสิ่งที่สูญเปล่า เสียทั้งเวลา เสียทั้งงบประมาณ จึงเป็นหน้าที่ของผู้ให้การอบรม ที่ต้องตอบโจทย์ให้ได้ จะทำให้ผู้รับการอบรมสามารถนำความรู้มาใช้ประโยชน์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
#Wasabi ขอเพียงมีส่วนเล็ก ๆ ที่ช่วยให้คุณ!
"เจริญเติบโต ก้าวหน้า สำเร็จ อย่างภาคภูมิใจ"
แหล่งที่มา / แหล่งอ้างอิง
#สาระจี๊ดจี๊ด #Wasabi #ความรู้ขึ้นสมอง
- 1
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
