พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน Singapore Airlines ยังคงได้รับการจ้างงานแม้ตั้งครรภ์และหลังคลอด
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน Singapore Airlines จะไม่ต้องกังวลว่า สัญญาจ้างจะสิ้นสุดหลังคลอดอีกต่อไป
ขณะนี้สายการบินอนุญาตให้พนักงานต้อนรับบนเครื่องบินทำหน้าที่ตำแหน่งภาคพื้นดินชั่วคราวหลังทราบว่าตั้งครรภ์ และกลับไปบินได้เมื่อคลอดแล้ว
ก่อนหน้านี้ พนักงานต้อนรับบนเครื่องบินที่ตั้งครรภ์จะถูกพักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเมื่อรายงานว่าตั้งครรภ์ และเมื่อพวกเขาส่งสูติบัตรของเด็กแล้วพวกเขาจะสิ้นสุดการเป็นพนักงานของบริษัท นอกจากนี้ยังไม่ได้เสนอตำแหน่งภาคพื้นดินชั่วคราวหรืออย่างอื่นแก่พนักงานต้อนรับบนเครื่องบินที่ตั้งครรภ์ หากพนักงานต้องการเข้าทำงานในตำแหน่งพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินอีกครั้ง พวกเขาจะต้องสมัครใหม่ภายใต้โครงการที่เรียกผู้มีประสบการณ์หรือพนักงานเก่ากลับมา อย่างไรก็ตามนั่นไม่ได้รับประกันการจ้างงานใหม่
บันทึกที่ The Straits Times แสดงให้เห็นว่า นโยบายใหม่ของ Singapore Airlines มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 กรกฎาคม 2022 และสายการบินกล่าวว่า การเปลี่ยนแปลงกฎนี้มีขึ้นเพื่อสนับสนุนลูกเรือของเราให้อยู่กับเราต่อไปในระหว่างและหลังการตั้งครรภ์ .
ด้วยนโยบายใหม่ พนักงานต้อนรับบนเครื่องบินจะสามารถเลือกได้ว่าจะลาพักงานโดยไม่รับค่าจ้างหรือสมัครตำแหน่งภาคพื้นดินได้ในตำแหน่งเช่น งานธุรการ งานลูกค้าสัมพันธ์ งานด้านการสื่อสารองค์กร และงานฝ่ายกิจกรรม
หลังคลอด พนักงานต้อนรับบนเครื่องบินจะสามารถลาคลอดได้สูงสุด 16 สัปดาห์ก่อนจะกลับเข้าปฏิบัติงานอีกครั้งโดยอัตโนมัติ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
