ถ้าตอบจากประสบการณ์ตรงที่เป็น Change Agent ในหลายๆที่ จะนิยามและแบ่ง Paradigm Shift เป็น 2 Stages คือ จากปัจจุบันที่อยู่กันใน “Comfort Zone” ที่นับถอยหลังรอวันตาย เหมือนกบต้ม … ชวนก้าวออกมาอยู่ “Stretch Zone” ที่พวกเราจะได้อยู่รอดในองค์กร (เหมือนที่ Elon Musk ทำกับ Twitter ตอนนี้)