วัฒนธรรมองค์กรณ์ที่อยากให้เปลี่ยน
1.พอเวลาถึงเวลาเลิกงาน ไม่กล้าลุกทันที่ทันใด เพราะจะถูกมองว่าเป็นคนขี้เกียจ ไม่เอางาน ต้องทำเป็นทำงาน นั่งฆ่าเวลาสักครึ่งชั่วโมงก่อนค่อยกลับ
กลับตรงเวลา ยังกลายเป็นเรื่องผิด
2.เวลาเลิกงาน ยังโทรมาตามงาน วันหยุดยังไลน์มาถามงานนั้นนี้ คือเวลางานเราก็ทำเต็ม เวลาพักมันก็ควรได้พักเต็มที่เหมือนกะน
3.ทำงานเก่ง ไม่มีใครชมหรอก เขาให้งานทำเพิ่ม
คนไหนทำงานไม่เก่ง ก็ไม่ต้องทำอะไร สบายๆไปเลยดิ
คนทำเก่ง ทำเร็ว ก็นู้นนโยนงานให้เพิ่ม
4.ทำงานจนล่วงเลยเวลา บางที่ต้องหอบงานกลับมาทำบ้าน แต่สิ่งที่ได้รับตอบแทน ไม่ใช่ค่าโอที แต่คือคำพูดที่ว่า ให้ทำเพื่อองค์กร
5.รับฟัง แต่ไม่เคยคิดอยากจะเปลี่ยนแปลง
ยึดตัวเองถูกคนเดียว ใครอธิบายคือเถียง
6.บ่น ด่า ต่อว่า เวลาน้องทำงานอะไรพลาด
แล้วชอบเปรียบเทียบกับตัวเอง ทั้งๆที่ตัวเองทำงานมาเป็นสิบๆปี กับน้องทำงานได้ไม่กี่ปี โอกาสพลาดมันก็ย่อมต่างกันอยู่แล้ว
7.มาทำงานตรงเวลาตลอด ไม่เคยได้รับคำชม
แต่พอมาสายวันเดียว ด่าอยู่นั้นละ
8.จะลาแต่ละที่ ก็ถามนู้นถามนี้ ถามจนไม่อยากลา
ทั้งๆที่การลามันเป็นสิทธิ์ที่ตกลงกันก่อนเริ่มงานแล้ว
9.การต่อว่า ใครสักคน ต่อหน้าคนอื่น การเปรียบเทียบคนทำงานด้วยกัน ให้รู้สึกับอาย
คนแบบนี้ไม่ได้เรียกหัวหน้างานนะ เรียกคนไม่รู้จักให้เกียรติตัวเองและคนอื่น
วัฒนธรรมองค์กร มีผลมากๆต่อบรรยากาศในการทำงาน และคนทำงานจะอยู่ได้นานไหมนั้น
ขึ้นอยู่เพื่อนร่วมงานเป็นสำคัญ
ท้ายที่สุดเราถ้านานว้นเข้ายังคงเหมือนเดิม
เราไม่อาตเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรได้แล้ว
แต่สิ่งที่เปลี่ยนได้ คือเปลี่ยนงาน
สวัสดีค่ะ .
"การทำงาน"😶💸
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
