Việc nắm được học thuyết nhu cầu của Maslow gồm những gì sẽ giúp cho nhà tuyển dụng có được cái nhìn tổng quan về tâm lý của ứng viên cũng như hiểu rồi thì người ứng viên cần thay đổi điều gì cho phù hợp với công việc
Tháp nhu cầu Maslow được hiểu là một dạng lý thuyết tâm lý học tâm lý, được ứng dụng rộng rãi cho đến tận bây giờ trong hầu hết các lĩnh vực nhưng đặc biệt phát huy tác dụng trong lĩnh vực nhân sự.
Phân chia cấp bậc
Nhu cầu sinh học: Là những nhu cầu cần thiết và tối thiểu đảm bảo cho cuộc sống của mỗi người như ăn uống, ngủ, không khí, tình dục,… Đây là nhu cầu cơ bản và mạnh nhất, là nền móng cho cả tháp Maslow.
Nhu cầu an ninh và an toàn: Khi đã đáp ứng được những nhu cầu cơ bản là khi con người muốn có sự bảo vệ khỏi các tình huống nguy hiểm như chiến tranh, thiên tai, gặp thú dữ,…
Nhu cầu xã hội: Được hiểu như nhu cầu về tình cảm, sự chấp nhận, mong muốn được tham gia vào những tổ chức, đoàn thể nào đó của xã hội để được chấp nhận và được yêu thương.
Nhu cầu được tôn trọng: Con người khi nhận được sự chú ý, quan tâm và tôn trọng từ những người xung quanh, họ sẽ cảm thấy mình là một mắt xích không thể thiếu của xã hội, được xã hội ưa chuộng, địa vị càng cao thì càng được nhiều người tôn trọng và kính nể.
Nhu cầu tự hoàn thiện: Có thể được hiểu là mong muốn phát triển toàn diện về cả thể lực và trí tuệ sau khi đã thỏa mãn được tất cả những nhu cầu ở các tầng dưới.
Để nhân viên ứng tuyển cảm thấy doanh nghiệp là chỗ dựa vững chắc, doanh nghiệp cần thỏa mãn các nhu cầu của người lao động theo tháp Maslow như:
- Chế độ công việc rõ ràng, môi trường làm việc tốt
- Định hướng thăng tiến ngay từ đầu tư nhân viên
- Người lao động cần thể hiện năng lực của mình một cách xuất sắc để công ty ghi nhận hoặc thể hiện mình có thái độ chăm chỉ, cầu tiến trong công việc, sẵn sàng hoàn thành công việc được giao
Lời kết
Vừa rồi là bài viết học thuyết nhu cầu của Maslow gồm những gì, nếu bạn có thắc mắc hay cần hỗ trợ tư vấn vui lòng liên lạc với FPT Skilling để được hỗ trợ giải đáp sớm nhất.